有許多寶媽在懷孕身孕時(shí)并不會(huì)選擇拋棄之間的事業(yè)，為事業(yè)為之奮斗，那么女職工在孕期的時(shí)候都有哪些合法的權(quán)益？職場(chǎng)女性在孕期如果要保護(hù)自己的合法權(quán)益應(yīng)該怎么做？和小編一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。

孕期一般指懷孕周期， 懷孕周期是指從受孕到生產(chǎn)之間的時(shí)期。

女職工孕期享受哪些待遇：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。” 第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；

但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！庇纱丝梢?jiàn)，我國(guó)法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。

可見(jiàn)，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。

(實(shí)踐中，許多用人單位都會(huì)認(rèn)為，按重新調(diào)整的新崗位，發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資，符合“同工同酬”規(guī)定，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，“同工同酬”不能適用在“特殊保護(hù)對(duì)象的特殊時(shí)期”)。

女職工在懷孕期間，享受如下勞動(dòng)保護(hù)待遇：

1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排

加班，對(duì)不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕工作量或者安排其他勞動(dòng);

2、懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)間，夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)的期間勞動(dòng);

3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)的由醫(yī)療社保開(kāi)支;

4、為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)該當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算。

不能按照病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前監(jiān)察時(shí)間;

5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理。

6、法律法規(guī)其他規(guī)定。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張賠償，用人單位有賠償責(zé)任：

造成女職工工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付工資，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

怎么保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以按以下方式尋求解決：

（一）、請(qǐng)求工會(huì)介入

用人單位有工會(huì)的，可以通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決。

（二）、直接與用人單位協(xié)商

無(wú)工會(huì)的，可以直接找用人單位協(xié)商解決；

（三）、找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解

職工與用人單位協(xié)商不成的，職工可以找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

（四）、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（五）、向法院起訴

職工對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。