各個省份都會有最低工資標準，而深圳最低工資標準也是許多人都關注的事情，畢竟深圳是一線城市，2022年深圳最低工資的標準是多少金額呢？退休之后深圳社保一二三檔退休待遇是什么樣的？和小編一起來看看吧。

深圳2022年最低工資標準是多少

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時;

從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準進行調整。

相關待遇同步上調：

01 失業(yè)保險金待遇

失業(yè)人員領取失業(yè)保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整后，失業(yè)人員每月可領取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。

02 醫(yī)療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

03 到手工資及加班費

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業(yè)上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應提高。

04 試用期待遇

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

05 經濟補償標準

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

06 非全日制用工勞動報酬

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

07 集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

深圳社保一二三檔退休待遇

1、退休時年齡越大，月數(shù)越小，相應的個人賬戶養(yǎng)老金就越多！此外，個人賬戶金額提取后，待遇將繼續(xù)按原標準發(fā)放；

2、繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，退休職工平均工資越高，養(yǎng)老金越高；

3、醫(yī)療保險也分為一、二、三個等級。與社保支付不同，社會保險等級越低，支付越低，醫(yī)療保險等級越高，支付越少；

以深圳為例，醫(yī)療保險一級支付一般為知名企業(yè)、大公司、二級醫(yī)療保險一般為辦公室白領和管理人員。第三級支付最少，通常由工人階級支付。