2022年五一放假5天時間，這雖然是全民放假的節(jié)日，但是不少工種這個五一期間無法休假，若是單位沒有調(diào)休安排的，就要給員工發(fā)放加倍的加班工資。那么，2022五一加班費怎么算？2022年五一幾天有加班費呢？和小編一起去查詢了解下吧。
2022五一加班費怎么算
5月1日加班費：加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
4月30日、5月3日、5月4日加班費：加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。
按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
除勞動節(jié)的其他四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2022年五一幾天有加班費
2022年五一五天加班費。根據(jù)，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》發(fā)布，2022年4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五一加班費相關(guān)規(guī)定：
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按下列方式計算：
(1)工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
(3)法定節(jié)假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時)
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天
