勞務公司就是一個，與用人單位有關聯(lián)的中間商，用人單位合法的規(guī)避了許多成本，勞務工賺取了的中間差價，是一個讓人無奈的社會現(xiàn)象。
正常，現(xiàn)在很多公司連財務崗位都是派遣的了[捂臉]，可怕吧，沒有底線了已經(jīng)
人心散了
肯定是不正常的。往近了說，碎片式的工作模式就沒有穩(wěn)定長久的責任主體。(這是很復雜的概念，相對來說沒有終身職業(yè)難以有成就）往遠了說，國家會有斷代的可能，沒有傳承性。
工廠員工素質(zhì)越來越低，生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量難保證，派遣工一般做不長，我也是派遣工，最高興的是勞務公司
很不正常，說明資本家越耒越多了，被剝削的人也多了！[捂臉]
這樣很不正常：
不是正式工、沒有人學技術了、沒有把單位當主人、你永遠是外委與老板掙錢工具，最底層勞動者越來越窮，企業(yè)越來越黑，階級矛盾問題越來越大，嚴重惡化！
最近看到一篇報文章，說某煤礦勞動派遣工等等工人都轉(zhuǎn)成正式勞動合同工了，象這樣事況只 學習，特別國 企業(yè)，不能用甲方乙方勞動派遣等等，不能讓老板掙黑心錢，不能勞動工人讓黑老板剝削。
做著同樣的工作，拿著不一樣的工資！這個違反勞動法的同工同酬原則！這種現(xiàn)象不正常，必須改正！
現(xiàn)在不少單位正式在編職工越來越少，勞務派遣工卻越來越多，這種情況，到底正常不正常呢？
其實，這種情況的存在，是無所謂正常不正常的。這反映目前整個社會用工的一個現(xiàn)實狀況，確實是一個比較普遍的客觀存在。
為什么會出現(xiàn)這種情況呢？
因為很多的單位，尤其是機關事業(yè)單位，它們的編制是有限制的，而且編制管理是非常嚴格的，在編人員不是說你想招多少就可以招多少的，是必須在限定的編制之內(nèi)去招人的，突破編制是絕對不允許的。
可是，現(xiàn)在隨著事業(yè)的發(fā)展，不少單位承擔的職責越來越多，工作量也越來越大，大量的工作僅靠正式在編人員很難完成任務。
這種情況下，這些單位就一定會招一些非編制人員，也就是所謂的派遣勞務人員。他們和正式在編人員一起來共同完成單位的所有工作。
當然，這里需要說清楚的是，正式在編人員和勞務派遣人員的工資待遇還是有差別的，一般強者會比較好，后者會比較差一點。
由此可以看出，一個單位的勞務派遣人員越來越多，那它的人員支出成本就會越來越小。這樣做，對差額撥款的事業(yè)單位來講會是趨勢。
所以，很多的單位出現(xiàn)正式人員越來越少、勞務派遣人員越來越多的情況，也就一點也不奇怪了。
企業(yè)將來發(fā)展不會大，因為職工沒有歸屬感
