1、根據(jù)格力電器官網(wǎng)，公司現(xiàn)有近9萬(wàn)名員工，其中有近1.6萬(wàn)名研發(fā)人員和3萬(wàn)多名技術(shù)工人。這個(gè)事情會(huì)影響很多人。
2、格力是有自建房的，如果是自建公寓能很好分配，根本就不應(yīng)存在公積金問(wèn)題。公積金本來(lái)就是不分房后的一個(gè)替補(bǔ)措施。董明珠此前就表示過(guò)住房公積金是沒有必要的，格力就不需要，每個(gè)員工都發(fā)放了一套房子，哪里還用得著住房公積金。
3、實(shí)際上公積金制度已經(jīng)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)，像深圳市的企業(yè)紓困措施就包括對(duì)受疫情影響、繳存住房公積金確有困難的企業(yè)等用人單位，可依法申請(qǐng)緩繳住房公積金或降低住房公積金繳存比例最低至3%，期限不超過(guò)12個(gè)月。近幾年疫情影響，制造業(yè)是不景氣的，交公積金也是實(shí)質(zhì)上的一個(gè)負(fù)擔(dān)?？锤窳Φ哪陥?bào)，2020年利潤(rùn)比2019年下降，而2019年利潤(rùn)較2018年下降（21年年報(bào)暫還未出），這幾年，格力的股價(jià)由最高點(diǎn)腰斬還多，利潤(rùn)也在逐年下降，可以說(shuō)，它的經(jīng)營(yíng)是越來(lái)越困難的。
4、珠海的房子確實(shí)不便宜，去年九月的全國(guó)房?jī)r(jià)公布，珠海名列全國(guó)第10，均價(jià)27031元/平方。作為產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)的城市，撐起這么高的房?jī)r(jià)是不容易的。去年下半年到今年地產(chǎn)的形勢(shì)都不好，要推樓市，公積金也是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。格力是知名企業(yè)，這次的新聞實(shí)際上已經(jīng)破壞了公司的品牌形象，能這么就出來(lái)，對(duì)它動(dòng)手，個(gè)人覺得是不是也有樹立典型，想方設(shè)法把資金往樓市趕的因素在內(nèi)。
5、格力也算是制造業(yè)的標(biāo)桿性企業(yè)，一向給人的印象是不錯(cuò)的，它都不給員工足額公積金，其他的小企業(yè)就更難說(shuō)了。所以現(xiàn)在總在說(shuō)制造業(yè)缺人，特斯拉到國(guó)內(nèi)招工就不見缺，也是有理由的。制造業(yè)的勞動(dòng)者保護(hù)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，中國(guó)制造業(yè)不能總是內(nèi)卷去賺低端制造的利潤(rùn)了，要倒逼轉(zhuǎn)型升級(jí)去搞高端制造業(yè)了。
有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1、公積金是企業(yè)的法定義務(wù)，而且是全額，這個(gè)毋庸置疑。
2、哪些單位在嚴(yán)格履行？基本上以公務(wù)員，事業(yè)單位，較好的國(guó)企、外企、股份公司。
好了，我覺得格力公積金事件可能會(huì)對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)體系或者現(xiàn)行薪酬體系造成極大的影響
1、法律法規(guī)體系：既然有法律法規(guī)要求，合規(guī)率這么低應(yīng)該要反思（以中山為例，公積金實(shí)繳公積金人數(shù)為52.9，按職工失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)算不足30%，這其中足額率不清，大概率也不高），尤其是國(guó)企，機(jī)關(guān)雇員都存在不足額情況，監(jiān)管部門采取的方式是民不告官不究，所以體系可能會(huì)有影響。全額社保同理全額公積金。
2、薪酬體系：說(shuō)白了，總薪酬是受限的，無(wú)非是分蛋糕的問(wèn)題，企業(yè)完全可以做的到足額繳納，那么問(wèn)題就是職工可支配收入會(huì)進(jìn)一步降低。
公積金是福利不是法定必須的，極少數(shù)企業(yè)才有，格力還有公職金實(shí)屬不錯(cuò)！
公積金可以算是工資以外的福利，不是強(qiáng)制的。之前格力不是說(shuō)給員工分配房子嗎？不知道是不是兌現(xiàn)了，如果確實(shí)給員工分配房子，公積金可有可無(wú)了。
公積金是否繳納以及繳納多少，可以側(cè)面反應(yīng)公司管理的完善程度和對(duì)待員工的態(tài)度。我畢業(yè)的第一家公司是集體企業(yè)，個(gè)人跟公司按工資的8%、12%的比例繳納，管理很苛刻，福利一般；第二家公司是國(guó)企外包，個(gè)人與勞務(wù)公司各按8%繳納，但是是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平繳納，7年下來(lái)總共才2萬(wàn)多一點(diǎn)，沒有歸屬感；現(xiàn)在的公司是國(guó)企，按工資的12%比例繳納，工資一般，但滿足感很強(qiáng)。
當(dāng)然，公積金不能完全反應(yīng)一家公司的好與壞，如果工資給得很高，而且可以提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，那么公積金就是錦上添花了。
對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，公積金是最基本在一個(gè)城市生活下來(lái)的條件。像是一些某某奶茶，面試說(shuō)你不是本地人，你想在這里發(fā)展嗎？我問(wèn)有公積金嗎？沒有呢，什么時(shí)候有呀，沒有呢，你這大餅畫的挺好呀，最基本的東西都沒有，我怎么發(fā)展呢，你的大餅嗎
公積金這個(gè)詞對(duì)普通的企業(yè)又有幾家有公積金的，就是有的都是小菜一碟，無(wú)法與大企業(yè)和國(guó)企公務(wù)員比的，格力公積金事件，應(yīng)該也是他們企業(yè)的一種管理，如果是員工福利不錯(cuò)，應(yīng)比公積金強(qiáng)！
