中工網(wǎng)訊 7月16日，開灤呂家坨礦業(yè)公司開拓一區(qū)青年掘砌工周子忱上井后，急匆匆趕往區(qū)里舉辦的‘一招鮮’小課堂。
呂家坨礦業(yè)公司公司針對以往技術(shù)培訓(xùn)到課率較高，但“抬頭率”“點頭率”不高，培訓(xùn)效果不理想的問題，創(chuàng)新思維，活化形式，在“抓眼球”“觸內(nèi)心”上下功夫，調(diào)動員工學(xué)技提素積極性，為順利完成開拓進尺任務(wù)提供人才保障和技術(shù)支撐。
他們從加強思想引導(dǎo)、改善員工心智模式入手，組織本單位先進典型開展“講述我的成長故事”主題教育活動，促進員工掀起“頭腦風(fēng)暴”，激發(fā)員工求勝欲和上進心。掘進一區(qū)點班區(qū)長宋艷軍講了自己從一名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同工，之后又成長為全國煤炭工業(yè)勞動模范的經(jīng)歷，使員工深受觸動，從而變“被動學(xué)”為“主動學(xué)”，變“應(yīng)付學(xué)”為“積極學(xué)”。
呂家坨礦業(yè)公司在強化員工思想認知后，著力創(chuàng)新培訓(xùn)形式，增強學(xué)習(xí)吸引力。他們開展“業(yè)務(wù)知識一鍵直達”活動，組建本單位培訓(xùn)群，組織線上學(xué)習(xí)和模擬考試，發(fā)動員工“點題”，技術(shù)骨干“解題”，隨時隨地滿足員工學(xué)習(xí)需求。此外，他們舉辦“一招鮮”小課堂專題培訓(xùn)活動，鼓勵各工種掌握一技之長的員工上講臺、當(dāng)教師，傳授絕技絕活，在激發(fā)員工責(zé)任感、使命感和自豪感的同時，擴大了教的授課面和學(xué)的受眾面，為及時有效破解安全生產(chǎn)難題奠定了堅實基礎(chǔ)。（張納軍 鄧燕）
