事業(yè)單位管理崗位從高到底，設(shè)置管理一級到管理十級，十個崗位。管理十級、九級就相當于公務(wù)員的辦事員和科員，管理七級、八級相當于正科級和副科級，管理五級、六級相當于正處級和副處級等。具體對應(yīng)關(guān)系見下表：
管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事部門任命。一般情況下，大專以上學歷剛畢業(yè)參加工作轉(zhuǎn)正定級后直接定管理九級。但是，有的單位為區(qū)別新錄用人員和有工作經(jīng)歷人員的區(qū)別，在定級的時候不考慮人員學歷，都直接定為管理十級。在管理十級達到一定任職年限后，才晉升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業(yè)單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了，才晉升為管理九級。
總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年后就可以晉升管理九級，有的需要聘任為股級職務(wù)后才能晉升。
見解：①管理崗9級有空缺；②任管理崗10級滿3年；③3年期間考核都為合格以上；④需經(jīng)過組織考核、民主測評、任職公示等程序。
一、事業(yè)編管理崗分為10個等級。從10級至1級，其中10級相當于辦事員，9級相當于科員，8級相當于副科，等等。中專、大專畢業(yè)，定級為10級；在9級有空缺的情況下，大學本科畢業(yè)生定級為9級，若9級沒有空缺，也只能定級為10級。
二、事業(yè)編管理崗10級晉升9級的條件和程序。事業(yè)編管理崗，與公務(wù)員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。因此，事業(yè)編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上；還要經(jīng)過單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒有發(fā)生群眾舉報等問題，才能晉升管理崗9級。
問題是：事業(yè)單位管理崗位十級如何晉升九級？
作為一個曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問題。
答案如下：
一、事業(yè)單位管理崗位
事業(yè)單位員工職位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類崗位。
管理崗位職級共有十級，分別對應(yīng)國家公務(wù)員序列職級，正省部級~辦事員級。
一級~正省部級，二級~副省部級；
三級~正廳局級，四級~副廳局級；
五級~正縣處級，六級~副縣處級；
七級~正鄉(xiāng)科級，八級~副鄉(xiāng)科級；
九級~科員級，十級~辦事員級。
二、十級晉升九級
管理崗位十級、九級職務(wù)，管理權(quán)限為單位自管，至多是報主管部門備案，單位擁有較大的自主權(quán)。
一般情況下，大專以上學歷參加工作入職，試用期滿，轉(zhuǎn)正定級后直接定管理崗位九級，大專以下學歷定為管理崗位十級；
任管理崗位十級滿三年，每年度考核為稱職以上的，就可以晉升管理崗位九級。
管理崗位八級以上為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，晉升難度較大，原因一個是職數(shù)限制，另一個是管理權(quán)限歸屬上級黨委、組織人事部門管理。
僅供參考；
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事業(yè)單位管理崗位從低到高分為十級，依次是管理十級、管理九級等，一直到管理一級。管理十級相當于公務(wù)員級別中的辦事員，管理九級相當于科員，這兩個級別，由單位直接聘任，一般來講，大專以上文化程度，包括本科、雙學位本科、非碩士研究生，都有一年實習期，實習期為管理十級，實習期滿晉升管理九級。中專、高中及以上文化程度，實習期為三年，同樣實習期滿晉升管理九級。碩士研究生實習期滿，可以直接評定管理八級，博士生可以直接評定管理七級。
管理八級對應(yīng)公務(wù)員級別中的副科級，一般由組織部門評聘。事業(yè)單位管理八級以上級別，按單位性質(zhì)、級別、編制進行核定，50名編制以下的，一般只能核定三名領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)單位級別確定管理等級。事業(yè)單位沒有職稱并行政策，如果得不到提拔晉升的機會，有可能一輩子都是管理九級，一直到退休。
除過正常晉升，目前只有在寧夏試行事業(yè)人員類似公務(wù)員職級并行政策，規(guī)定事業(yè)人員管理九級或者管理八級，如果五年考核合格，并且有一年是優(yōu)秀，可以對應(yīng)晉升管理八級或者管理七級非領(lǐng)導(dǎo)職責，享受相應(yīng)的待遇。這項政策能不能在全國事業(yè)管理人員中推廣，還存在很大的問題，因為事業(yè)單位還有專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，如果管理人員推行類似“職級并行”政策，專業(yè)技術(shù)人員職稱制度是不是也應(yīng)該有類似的政策規(guī)定，才能體現(xiàn)公平公正原則。事業(yè)單位人員構(gòu)成復(fù)雜，管理難度較公務(wù)員更大，能不能實行類似職級并行政策，解決管理人員長期得不到晉升，或者專業(yè)技術(shù)人員職稱評定困境，目前還沒有任何有利的消息。
事業(yè)單位管理崗有十級，一到十級分別對應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。管理十級相當于辦事員，九級相當于科員。事業(yè)單位招錄的全日制大專以上學歷人員，試用期轉(zhuǎn)正后即可定九級，中專則定十級?，F(xiàn)在在就業(yè)市場幾乎見不到中專學歷，所以管理十級其實非常少見。
事業(yè)單位職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。大致記牢一點就行，即從下級晉升上級副職，一般需要三年；從同級副職晉升正職需二年。
那么，從十級職員晉升九級職員需要什么條件？
首先九級職員必須有崗位空缺。在此基礎(chǔ)上，只要符合下面兩個條件的任意一點即可晉升：1、晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上；2、年度考核等級連續(xù)3年合格以上，能勝任本職工作，經(jīng)有關(guān)部門批準可晉升九級。
很高興能為你解答這個問題。
事業(yè)編分為管理崗、專技崗、工勤崗，這個首先要了解下，知道他們的區(qū)別，同時你要咨詢下組織部門，詢問下各個崗位的編制人員情況，下面會詳細說。
先回答你的問題，管理崗十級你就認為是實習期就可以了，當你實習期滿，一般是一年，自然而然就會定級為管理崗九級。
上面說的是定級為管理崗九級，這個時候，還需要組織部門聘用你為管理崗九級，然后你就可以拿管理九級的工資了。這就是我們常說的“先評后聘”。
下面說下你的前途問題，分兩大類討論，晉升及轉(zhuǎn)崗。這里不討論考公務(wù)員、下海、副業(yè)等為題，僅僅指在事業(yè)編里面的做法。
01 鄉(xiāng)鎮(zhèn)
如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的話，建議轉(zhuǎn)專技崗。之前有說過，咨詢組織人事部門，看看編制情況，看看能否管理崗和職稱同時進行，看看轉(zhuǎn)專技崗的條件是什么。
為什么要轉(zhuǎn)專技崗？要知道，專技崗的工資最后晉升到副高（鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常是副高），其工資數(shù)額明面上是在正科到副處之間的。（副高也有三個級別，有差距）
除了工資原因，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，走事業(yè)單位管理崗，副科頂天了。畢竟鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手也不過是正科，況且鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編升管理八級非常的難。
因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不建議走管理崗，除非有人脈或者可以和職稱同時晉升。
02 區(qū)縣以上
如果是在區(qū)縣以上的話，一般副科機會還是很大的，熬到一定時候自然就有了。所處單位級別越高，管理崗的優(yōu)勢越大。如果是省直屬事業(yè)編的管理崗，到你退休，也許弄個副處都是可能的。
當然要認清現(xiàn)實，如果單位不行，或者說崗位定死了就1,2個副科，還要排資論輩。小編建議還是走專技崗比較好。
- 我所在的單位就是事業(yè)單位，里面設(shè)有管理崗、專技崗、工勤崗。根據(jù)我的經(jīng)驗，必須有崗位設(shè)置，管理崗位十級是實習期（第一年）級別，實習期滿辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即為管理九級，管理八級及以上則必須組織任命。
- 人社部門核準的單位崗位設(shè)置有管理崗，你的編制卡為管理崗位。管理崗分一到十級，十級是最低級別，為入職第一年（實習期）級別。管理崗的設(shè)置級別一般依據(jù)單位的級別設(shè)定。
- 管理崗位的晉級。十級是實習期（第一年）級別，實習期滿辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即為管理九級。一般不管崗位設(shè)置里面有沒有管理九級，轉(zhuǎn)正后都是參照管理九級發(fā)工資。我們單位工勤崗、專技崗人員由于沒有符合專技崗聘用的條件（助理社會工作師、社會工作師證），都是參照管理崗九級（設(shè)置里沒有管理崗九級）發(fā)工資。因為管理八級及以上必須組織任命（如管理八級任命為中心副主任）。
- 一般管理崗和專技崗實行雙肩挑。管理崗晉升空間有限，一般在崗位設(shè)置的時候都是實行雙肩挑，也就是管理崗也可走專技路線，只要有崗位，只要符合專技崗聘任條件，工資那邊高靠那邊。所以建議管理崗還是提早準備專技崗需要的條件，畢竟專技崗晉升空間更大。
- 我之前對崗位、職稱、晉級也是一竅不通，由于工作調(diào)動，定崗定編定不下來，工資發(fā)不了，于是我多次往返于人社、主管部門、單位之間，不斷熟悉相關(guān)政策，人社部門核定了編制崗位、定崗定編，我的工資終于可以發(fā)放來了。
- 希望對你有所幫助。
事業(yè)單位管理崗十級晉升到管理崗九級很容易，只需要在十級任職滿一年就行。
事業(yè)單位九級職員就相當于科員，十級職員相當于辦事員，通常來說，這種晉升滿足以下幾個條件就行。
1、十級職員任職滿一年?，F(xiàn)在十級職員已經(jīng)很少了，以前的大專以下人員進入事業(yè)單位的，首次定級一般定為十級職員，現(xiàn)在基本都是本科畢業(yè)進入單位的，定級一般都是九級職員。
還有一種情況就是工勤轉(zhuǎn)崗到管理崗的，一般技術(shù)工人五級轉(zhuǎn)為十級職員。文件有規(guī)定，十級任職滿一年就可以晉升九級職員。
2、單位九級職員有空崗。這個就是單位自身情況了，有些單位人員超編，比如九級職員沒空位，那就沒辦法晉升了，這個是個先決條件。
3、單位啟動崗位競聘工作。有些單位領(lǐng)導(dǎo)不注重人員流動，或者故意壓著，總是不啟動晉升工作，遇到這種情況也只有望洋興嘆了。所以加強跟人事的溝通很重要，時不時向領(lǐng)導(dǎo)和人事的負責人溝通，督促他們啟動該工作，這個非常關(guān)鍵。
以上就是十級職員晉升九級職員的相關(guān)條件，三個條件必須同時具備，缺一不可。十級職員晉升到九級職員后，崗位工資大概漲130元。這種晉升相對來說比較容易，不算什么事，畢竟這個級別太低了，各個單位九級職員的設(shè)置都是比較多的，所以不用太擔心。
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管理崗十級到管理崗九級相對來說，還是是比較容易的。
一般情況下，全日制大專及以上學歷的人員試用期通過后，轉(zhuǎn)正定級定為管理九級，而大專以下學歷的人員，需在十級職員崗位上任職滿3年以上，才可以升到九級職員。前提條件，需要用人單位有相應(yīng)職數(shù)且主管人事部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。
不過，有一些單位因為崗位職數(shù)等問題，大部分人員在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。
隨著，事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的開展，相信未來事業(yè)單位管理崗人員也可以和公務(wù)員一樣享受職級并行，這絕對是廣大基層人員的福音！
在我國，事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，各個崗位的晉升方式都有所不同。
目前，事業(yè)單位管理崗的晉升還是靠提拔。因為管理崗的一到十級分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員 。
管理崗十級到管理崗九級相對來說是比較容易的，正常大專及以上學歷的人員試用期過后轉(zhuǎn)正定級就可以定為管理九級，而大專以下學歷的人員需在十級職員崗位上任職滿3年以上才可以升到9級。不過需要單位有相應(yīng)職數(shù)并且同意，一些單位因為崗位職數(shù)等問題，不少人在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。
而管理崗九級到管理崗八級就非常困難了。因為管理崗八級就相當于副科了，正常在市一級的大多數(shù)事業(yè)單位都只是科級，八級就是單位領(lǐng)導(dǎo)了，每個單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)就才那么幾個，競爭是非常的激烈。所以，一些管理崗的人員如果提拔無望，在單位職稱有職數(shù)的情況下，選擇轉(zhuǎn)為專技崗是不錯的選擇。
不過，隨著事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的開展，未來事業(yè)單位管理崗人員也可以和公務(wù)員一樣享受職級并行，對于基層人員來說，九級到八級就不再是一個跨不過去的坎了。
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