近日，網(wǎng)傳小紅書上一位博主曬出了其在中金公司任職交易員的配偶的收入證明。該證明顯示，其1993年出生的丈夫月均收入為82500元。

上述事件一出，再度掀起了公眾對券商高薪酬的熱議。輿論關(guān)注之下，有券商從業(yè)人員擔心是否迎來降薪。

事實上，此前監(jiān)管機構(gòu)多次對券商薪酬制度表態(tài)，要求建立長效合理的薪酬管理制度，而券商的高管薪酬也出現(xiàn)了一些明顯的變化：Wind數(shù)據(jù)顯示，去年多家券商一把手薪酬下滑，且下滑幅度頗大。

要求建立長效合理的薪酬管理制度

近年來，隨著注冊制改革的穩(wěn)步推進，券商的投行業(yè)務(wù)板塊受益頗大。與此同時，針對行業(yè)高薪是否合理的疑問則被進一步放大和審視。

尤其是今年年初，某券商非銀分析師在小紅書上曬出224萬年薪引發(fā)熱議。這一事件也被視為推動薪酬管理制度出臺的導(dǎo)火索。隨后，監(jiān)管機構(gòu)密集發(fā)文，屢次提及和強調(diào)券商薪酬制度的規(guī)范性，意在發(fā)展穩(wěn)健合理的、充分反映合規(guī)和風險管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日，《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》施行。其中，在券商高管薪酬上，規(guī)定證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機制，在勞動合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標準、年限和比例等。

2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。該文件明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，強調(diào)避免過度激勵、短期激勵引發(fā)合規(guī)風險。

此外，近年來在券商的文化建設(shè)實踐評估中，也有對高管薪酬的約束。2021年年底，中國證券業(yè)協(xié)會下發(fā)的《證券公司文化建設(shè)實踐評估辦法（試行）（征求意見稿）》中，就提及扣分項包括“薪酬激勵過于激進，未能體現(xiàn)建立長期激勵機制要求的”。

值得一提的是，今年6月，證監(jiān)會專門對券商、基金等薪酬問題做了表態(tài)。

證監(jiān)會指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對薪酬激勵相關(guān)制度近年來比較關(guān)注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發(fā)的金融風險。

同時，證監(jiān)會也強調(diào)，“證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會分別發(fā)布的薪酬管理指引并無設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法?！?/p>

超6成上市券商人均薪酬增長

那么，實際操作中，券商的薪酬究竟如何變化？動輒數(shù)百萬元一年的高管薪酬有沒有下滑？

雖然此前降薪的傳聞不絕于耳，但記者梳理后發(fā)現(xiàn)，2021年大多數(shù)券商的員工實現(xiàn)了人均薪酬的增長，降薪并非全行業(yè)現(xiàn)象。

2021年是一個券商大年，A股市場行情整體向好，且交投活躍度較高，證券公司營收和凈利穩(wěn)健增長。

中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2021年全行業(yè)140家證券公司年實現(xiàn)營收約5024億元，實現(xiàn)凈利潤約1911億元。截至2021年末，證券行業(yè)總資產(chǎn)為10.59萬億元，凈資產(chǎn)為2.57萬億元，較上年末分別增加19.07%、11.34%。

行情向好之下，2021年上市券商中10家歸母凈利潤超過百億，相比2020年的5家破百億的數(shù)字增加了一倍。

靚麗的業(yè)績支撐了高薪酬。在人均薪酬上，去年超過70萬元的上市券商就有8家。其中，中金公司以近百萬的金額依舊位居榜首，中信證券、廣發(fā)證券等緊隨其后。申萬宏源的人均薪酬則超72萬元，位居前十。

從人均薪酬的漲跌幅來看，2021年，逾6成上市券商的人均薪酬實現(xiàn)了增長。不過，不少券商早已實行獎金遞延發(fā)放機制。

2017年9月，證監(jiān)會通過官網(wǎng)宣布，就《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引（征求意見稿）》向社會公開征求意見。其中要求，“證券公司應(yīng)當建立業(yè)務(wù)人員獎金遞延支付機制，不得對獎金實行一次性發(fā)放。獎金遞延發(fā)放年限原則上不得少于3年。投資銀行類項目存續(xù)期不滿3年的，可以根據(jù)實際存續(xù)期對獎金遞延發(fā)放年限適當調(diào)整?！?/p>

遞延支付比例具體是多少？各家券商政策不盡一致，實際操作中，遞延比例可能從20%到50%不等。

不唯證券業(yè)。2022年6月10日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。《指引》指出，績效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當不快于等分比例。高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，績效考核指標應(yīng)體現(xiàn)3年以上長周期考核情況。

尤為令人注意的是，該《指引》還特別對基金公司相關(guān)人員購買自家基金提出了明確要求： 高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人應(yīng)將不少于當年績效薪酬的20%，購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50%；基金經(jīng)理應(yīng)當將不少于當年績效薪酬的30%，購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)優(yōu)先購買本人管理的公募基金。這意味著，基金管理人員的收益與基金產(chǎn)品業(yè)績長期綁定。

去年多家券商的高管薪酬下滑

在高管薪酬上，與2020年相比，2021年多家券商董事長的薪酬不增反降。Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年招商證券董事長、浙商證券董事長薪酬分別約388.41萬元、258.44萬元，降幅均在20%以上。

另外，廣發(fā)證券董事長的薪酬也從前一年的242.2萬元降到了197.87萬元，國金證券董事長薪酬從793.64萬元降至657.5萬元，下滑幅度近20%。

不過，最為引人矚目的莫過于第一創(chuàng)業(yè)董事長的薪酬下滑幅度：從2020年的980.71萬元下滑至2021年的284.39萬元。

而從上述券商去年的收益來看，絕大部分均實現(xiàn)了凈利潤的正向增長。其中，浙商證券大增34.9%，國金證券和招商證券的凈利潤增幅也在20%以上。

采寫：南都灣財社記者 王玉鳳