三十四年來，特變電工深耕輸變電裝備高端制造，全力構(gòu)建電力產(chǎn)業(yè)人才“引育留用”賦能平臺，聚天下英才、匯八方智力，走出了一條從無到有、從小到大、從大到強的人才興企之路。

截至2021年底，全集團總資產(chǎn)達到1530億元，擁有海內(nèi)外員工2.4萬余人，年銷售收入達845億元，成功入圍世界機械500強企業(yè)、中國500強企業(yè)，變壓器年產(chǎn)量達2.4億kVA，居全球第一，累計風(fēng)電、光伏EPC裝機總量近21GW，位居全球前列，為中國電力工業(yè)的崛起提供了強勁動力。

特變電工股份有限公司總部位于新疆昌吉回族自治州昌吉市，為了能夠吸引國內(nèi)、外一流人才，公司做了許多工作。

人才為先 譜寫企業(yè)發(fā)展的壯麗詩篇

新時代呼喚新?lián)?dāng)，新時代需要新作為，為了更好抓住“一帶一路”建設(shè)的歷史機遇，特變電工著手打造一支具有全球視野、前沿科技、一流水平的頂尖人才隊伍。2012年以來通過國家重點人才計劃、研發(fā)中心吸引、海內(nèi)外人才專場招聘等方式，集聚了來自24個國家的200余名國際化科研技術(shù)人才、300余名享受國務(wù)院特殊津貼專家及行業(yè)學(xué)科帶頭人和1800余名碩博士高層次人才，實現(xiàn)126項自主技術(shù)重大突破，參與制定國內(nèi)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)210項，榮獲國家科技進步獎9項。將中國技術(shù)、中國標(biāo)準(zhǔn)輸送到全球，為推動世界能源革命和創(chuàng)新發(fā)展貢獻了中國智慧、提供了特變方案。

求賢若渴 形成英才匯聚的生動局面

企業(yè)競爭的核心說到底是人才的競爭，特變電工堅持引進一個人才、帶動一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的高校、科研院所、龍頭企業(yè)，結(jié)合人才缺口精準(zhǔn)定位，近五年來，成功引進近千余名科技研發(fā)、數(shù)字化、智能化等方向的中高端成熟人才。

“欲木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其源泉”。要使企業(yè)人才隊伍煥發(fā)青春活力，就需要不斷注入新血液，激發(fā)新動能。特變電工與對口公司不同產(chǎn)業(yè)方向的高校建立了長期人才儲備合作關(guān)系，開展優(yōu)秀畢業(yè)生的引進工作。

為了招來“金鳳凰”，特變電工秉持“不求為我所有，但求為我所用”的用人理念，放眼全球，廣栽“梧桐樹”，引得鳳凰來，在北京、西安、沈陽等地建成了16個國家級重大創(chuàng)新平臺，一流的科研環(huán)境、頂尖的試驗設(shè)備、充足的經(jīng)費保障，為各類人才項目研發(fā)提供了強大的支持，這對企業(yè)留人、育人以及外部合作來說起到至關(guān)重要的作用。

因材施教 厚植皆可成才的一方沃土

“企業(yè)投入近億元建立15所遍布各產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)分院，內(nèi)部選拔700余名內(nèi)部資深技術(shù)人員、退休專家擔(dān)任“內(nèi)訓(xùn)師”，通過外請內(nèi)培、線上線下等方式，讓企業(yè)員工內(nèi)外兼修、取長補短。按照因需而學(xué)的原則，探索形成了“集中賦能+崗位實踐”的“721”學(xué)習(xí)法則，即70%的時間開展業(yè)務(wù)部門輪崗實習(xí)；20%的時間與業(yè)務(wù)骨干開展座談交流，到生產(chǎn)車間實地觀學(xué)；10%的時間通過課堂、網(wǎng)絡(luò)集中理論學(xué)習(xí)充能，讓學(xué)員“真干、真學(xué)、真感受”。

以人為本 營造栓心留人的生態(tài)環(huán)境

讓人才把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成家業(yè)，共同分享企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的成果，建立人才與企業(yè)的利益共同體，已成為企業(yè)盤活人力資源的新趨勢。特變電工堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵并重，深化績效評價機制改革，構(gòu)建“誰創(chuàng)造誰分享、早創(chuàng)造早分享、多創(chuàng)造多分享”的機制，并實施了股票期權(quán)激勵計劃，授予2000余名核心骨干員工近4億份股票期權(quán)，真正體現(xiàn)了人才與企業(yè)的利益共享、和諧共生。

多年來，企業(yè)累計投入數(shù)億元，實施了100多項“暖心工程”，著力解決員工最關(guān)心的住房交通、文體餐飲、就醫(yī)就學(xué)等方面的實際問題，全面完善企業(yè)年金和彈性福利保險，形成了“六險兩金”多層次保障體系，提供購房補貼、星級員工公寓，為3500余名青年員工舉辦集體婚禮，開啟了在特變電工大家庭的幸福人生。

人才興則產(chǎn)業(yè)興，人才強則企業(yè)強，特變電工立足自身實際、發(fā)揮相對優(yōu)勢，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求側(cè)、人才服務(wù)供給側(cè)入手，以更加開放包容的胸懷、更加務(wù)實有效的舉措、更加優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)，求賢若渴引才、因材施教育才、不拘一格用才、以人為本留才，讓我們看到了一個民營企業(yè)的人才興企之路，為昌吉乃至全疆深入貫徹落實中央和自治區(qū)黨委人才工作會議，高標(biāo)準(zhǔn)做好新時代人才工作，闡釋了特變思路、提供了特變答案。

（寇夢茜、通訊員趙彥康）（中國日報新疆記者站）

來源：中國日報網(wǎng)