知道養(yǎng)老金計(jì)算辦法的人都會(huì)肯定地說不是一樣的，這其中主要還包括繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)帶來的是繳費(fèi)指數(shù)不同，個(gè)人賬戶余額不同，由繳費(fèi)基數(shù)帶來的養(yǎng)老金差異是非常大的。此外還要考慮是不是在同一個(gè)地方和同一年辦理退休的問題。

養(yǎng)老金的計(jì)算包括了五個(gè)因素。一是繳費(fèi)基數(shù)；二是繳費(fèi)年限；三是個(gè)人賬戶余額；四是養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)；五是退休年齡。在這五個(gè)因素中，只要其中一個(gè)因素不同，養(yǎng)老金都是有差別的，其中影響?zhàn)B老金差別最大的因素就是繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。

從理論上來說，女性和男性的退休年齡相同和繳費(fèi)年限相同，這本身就是爭議性很大的問題，繳費(fèi)年限相同這是有可能的，但是退休年齡相同就比較特殊了。畢竟女性和男性的退休年齡最長的是相差了10年，比如女職工和男職工；最短的相差5年，比如女干部和男職工。如果屬于女性擔(dān)任副縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或是高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人，男女的退休年齡都是60周歲，這才有可能達(dá)到退休年齡相同。

除了正常的差異以外，還有就是女干部和具有特殊工種工作年限的男性相比，都是在55周歲辦理退休，或是女職工和病退的男性相比，都是50周歲辦理退休。但特殊情形下男女年齡相同，由于存在很大的不確定性，要實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)年限相同也是比較特殊的。

假設(shè)在年齡相同，繳費(fèi)年限相同的情形下，這個(gè)養(yǎng)老金也不可能是完全相同的。比如女性是按照100%繳費(fèi)，男性是按照60%繳費(fèi)，只要繳費(fèi)基數(shù)不同，養(yǎng)老金差別就是比較大的。比如計(jì)發(fā)基數(shù)都是5000元，按照100%繳費(fèi)，每繳費(fèi)一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是50元，如果按照60%繳費(fèi)，每繳費(fèi)一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就只有40元，如果繳費(fèi)年限都是30年，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金就要相差300元。

同時(shí)由于繳費(fèi)基數(shù)相差了40%，個(gè)人賬戶余額也會(huì)相差40%，資金利息也會(huì)有一定的差距，而且差距會(huì)超過40%，由于退休年齡都是一樣的，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金至少也會(huì)相差40%以上。

另外一個(gè)影響因素就是養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)不同，計(jì)發(fā)基數(shù)不同包含了兩個(gè)方面的意思。一是退休地不同?，F(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)在同一個(gè)省的范圍之內(nèi)，每年的計(jì)發(fā)基數(shù)是一樣的，但各個(gè)省之間差距還是比較大的，這主要是上年度城鎮(zhèn)就業(yè)人員的工資差距大，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同導(dǎo)致的。

二是退休年份不同。雖然是在同一個(gè)省或是同一個(gè)縣，甚至是在同一個(gè)單位辦理退休，但退休年份不同，或是早一年退休或是晚一年退休，由于退休前的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資不同，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)也是不完全相同的，有的省份可能年度之間的差距不大，但有的地方差距可能就比較大了。

比如養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)5000元和6000元相比，即使繳費(fèi)指數(shù)都是100%，但每繳費(fèi)一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)相差10元錢，同樣是繳費(fèi)30年，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)相差300元。如果具有視同繳費(fèi)年限的人，過渡性養(yǎng)老金也會(huì)有差距。

綜上所述，同樣的退休年齡和繳費(fèi)年限，男性和女性拿到的養(yǎng)老金會(huì)一樣多嗎？答案是否定的。如果只有繳費(fèi)年限相同，退休年齡相同，由于還存在繳費(fèi)基數(shù)不同，繳費(fèi)指數(shù)不同，個(gè)人賬戶余額不同，再加上不在同一個(gè)地方或是同一年辦理退休，養(yǎng)老金的差別仍然是比較大的。