對(duì)于打工人來說，假期是非常重要的，平時(shí)的周末根本不能起到緩解人們工作壓力的作用，很多人都會(huì)在假期的時(shí)候選擇外出旅游，放松身心，一些離家較遠(yuǎn)的人，也會(huì)選擇這樣的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，回到家里陪伴家人。而我國的法定節(jié)假日主要是集中在上半年，其中，五一和國慶兩個(gè)長假，以及春節(jié)的假期，成為了人們最為期待到來的假期。
現(xiàn)在很多人都發(fā)現(xiàn)，自己雖然在逢年過節(jié)的時(shí)候有了假期，但是這些放假的時(shí)間都會(huì)以另外一種方式補(bǔ)齊，有很多企業(yè)，都會(huì)在規(guī)定的時(shí)間放假，但是在其他時(shí)間會(huì)選擇讓員工調(diào)休。這也導(dǎo)致很多人對(duì)放假也沒有太大的感覺了，一些壓榨員工比較厲害的企業(yè)，他們的員工甚至不喜歡放假，這些人在假期結(jié)束之后，或者假期到來之前，都是非常疲累的，因?yàn)闀?huì)讓他們加班處理工作。
我國現(xiàn)在的假期主要是元旦節(jié)，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)以及國慶節(jié)，到了這些規(guī)定的假期節(jié)點(diǎn)，企業(yè)是不能讓員工強(qiáng)制加班的，必須給員工放假。但是對(duì)于員工來說，有一些節(jié)日完全可以取消，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@些節(jié)假日并沒有體會(huì)到實(shí)際的休息意義，甚至受到了更嚴(yán)重的壓榨。
針對(duì)于我國的節(jié)假日，有人提出了建議，希望能夠取消這兩種假期，并且增加另外一種假期，那么他們的這種建議是否可行呢？
人們呼吁取消三天小長假，將原本三天的時(shí)間，改成兩天，因?yàn)槠髽I(yè)大部分都會(huì)選擇在放假前或者放假后將多放的這一天補(bǔ)齊，對(duì)于員工來說，并沒有起到實(shí)質(zhì)性的放假作用，而是換了個(gè)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行工作。如果把原本的三天當(dāng)中的一天，挪到春節(jié)假期來一起放，就可以讓春節(jié)的假期增長一點(diǎn)，讓人們有更多的時(shí)間，陪伴自己的家人和朋友。
一般來說，企業(yè)的員工在春節(jié)的時(shí)候，大部分都只能休息一周到兩周的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間雖然比其他的假期更長，但是對(duì)人們來說是不夠用的。
因?yàn)樵诖汗?jié)的時(shí)候，也是人們一年一度團(tuán)聚的時(shí)候，很多人都會(huì)從工作的地方趕回自己的老家，而對(duì)于那些路程較遠(yuǎn)的人來說，在路上就會(huì)耽誤非常多的時(shí)間，真正留給自己與家人朋友團(tuán)聚的時(shí)間是非常少的。如果能夠?qū)⑵渌?jié)假日多出來的那一天都挪到春節(jié)，就可以讓人們有更長的春節(jié)假期。
其次，周末雙休，也有人呼吁取消，主要就是希望通過調(diào)整休息的模式，來獲得更多的休息時(shí)間，他們主要是想要每個(gè)月前三周都進(jìn)行單休，將空出來的那一天放到最后一周，這樣就可以有一個(gè)五天的休息時(shí)間了，能夠起到很好的休息作用。
對(duì)于大部分企業(yè)的員工來說，周末休息兩天，根本不足以支撐自己的休息活動(dòng)，在這兩天的時(shí)間當(dāng)中，也無法得到身心的放松，還沒來得及享受，就又得上班了。如果月底有五天小長假，就可以達(dá)到全身心放松的目的。
當(dāng)然，對(duì)于北方地區(qū)的打工人來說，還希望增加冬季假期，這主要是相對(duì)于夏季的高溫補(bǔ)貼來說的，因?yàn)楸狈降貐^(qū)在冬季的時(shí)候是比較寒冷的，對(duì)打工人十分不友好。如果在冬季能夠有一個(gè)假期，就可以減少人們受到低溫天氣的影響，讓大家可以得到較好的放松。
這樣的建議雖然非常理想，但是實(shí)施起來是有一定的困難的，雖然打工人能夠接受這樣的假期安排，但是對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營者來說，是很難接受的，以月底休五天為例，這也就意味著企業(yè)在月底的五天是沒有員工工作的，會(huì)給企業(yè)的運(yùn)營帶來非常大的影響。
其實(shí)現(xiàn)在的大部分企業(yè)，能夠保持員工的雙休，并且在法定節(jié)假日的時(shí)候給大家放假，都已經(jīng)是非常不錯(cuò)的了。有很多企業(yè)都出現(xiàn)了單休的情況，不僅讓員工工作的時(shí)間更長，還出現(xiàn)了加班沒有補(bǔ)助的問題。雖然相關(guān)部門有規(guī)定，員工每周只能工作40個(gè)小時(shí)，但是大部分的企業(yè)經(jīng)營者都沒有遵守這個(gè)規(guī)定。
總的說來，現(xiàn)在人們的生存競爭壓力是非常大的，在這種強(qiáng)勁的競爭下，大部分企業(yè)都成為了收割利益者，讓很多人都成為了自己的廉價(jià)勞動(dòng)力。
