題主您好！

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作了十五年，當用人單位與您續(xù)簽勞動合同時，您可以選擇要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當尊重您的要求，與您簽訂無固定期限勞動合同。鑒于本案中您所陳述的具體情況，您要求續(xù)簽無固定期限勞動合同但用人單位拒絕了，您可以去人力資源局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，要求解決問題。

本案中，如果您希望繼續(xù)留在用人單位工作，您可以把自己的這個想法要求告訴給勞動監(jiān)察大隊，他們應當會依法支持您；如果您不要求繼續(xù)留下工作而與用人單位解除勞動合同，按照我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當依法支付給您經(jīng)濟賠償金。具體賠償標準是：

從您在該用人單位工作滿十年后的第一天起，用人單位應當依法每月再支付給您一個月工資，直到用人單位與您解除勞動合同關(guān)系的那一天為止；

用人單位應當依法支付給您經(jīng)濟補償金，從您入職用人單位的第一天起到第十年底為止，一共應當支付給您10個月工資的經(jīng)濟補償金。依據(jù)我國勞動合同法實施條例的規(guī)定，用人單位支付了經(jīng)濟賠償金的，不再重復支付經(jīng)濟補償金。因此，您從第十一年起往后的工作年限，用人單位因為支付給您不簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟賠償金了，所以就不再就這一部分另外支付給您經(jīng)濟補償金了。

如果用人單位遲遲不予兌現(xiàn)經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金，您可以繼續(xù)向勞動監(jiān)察大隊反映；勞動監(jiān)察大隊應當依法責令用人單位限期支付，并應當會依法責令用人單位另外支付給您經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金總額的50%–100%的賠償金。

以上建議，供您參考。

依據(jù)勞動合同法可以要求支付經(jīng)濟賠償金

可以主張經(jīng)濟賠償金。

勞動合同到期之后單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟補償。

中國勞動法在企業(yè)面前是廢紙一張，天高皇帝遠，它表面一套背后一套，陽風陰違，沒用的。

你是一定想簽長期合同嗎？這其實是一把雙刃劍。

三年合同期滿，單位不再續(xù)簽，那么按規(guī)定要有補償以及出具領(lǐng)取社保失業(yè)金的手續(xù)。如果簽了長期合同，這個期間假如你不再愿意在單位上班，那么你就要主動辭職，這樣的話是得不得補償及社保失業(yè)金的。所以，現(xiàn)在很多單位和個人都是不愿意簽訂長期合同的。

拖死你，即使受理接官司也耗死你，這點歐美日企業(yè)倒很正規(guī)，國內(nèi)的私企就呵呵了，法院執(zhí)行力不夠，條紋是空談，為啥有老賴嗎？就是這個理，

勞動合同第一次簽訂三年，到期續(xù)簽，第二次合同到期后，第三次可以簽訂無固定期限合同。用人單位合同到期如果不續(xù)簽，員工可以要求賠償?shù)模铱梢缘玫椒芍С值?。而你目前的情況，可以和單位協(xié)商，如果得不到滿意的，可以向勞動部門反映

如果你簽了合同的話，那么合同到期后企業(yè)是可以不再續(xù)簽的，不過單位應該給予經(jīng)濟補償，每工作一年補償一個月工資，最長不超過12個月。應該在簽的時候和企業(yè)提出來異議，主張簽無固定期限合同。

可以、但要有證劇