答：一、如果一直以靈活就業(yè)人員身份參保，就必須以靈活就業(yè)人員身份辦理退休，沒有任何方法可以以工人身份退休。

二、除非中途就業(yè)，以職工身份參保，直到退休一直在單位工作并參保，最后退休時，才可以以職工身份辦理退休，領(lǐng)取退休金。

三、按現(xiàn)有政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員身份參保，與職工身份參保，除了女性退休年齡不一樣以外，其它沒有任何區(qū)別。

靈活就業(yè)人員身份參保的女性，需要55周歲退休，在職職工身份參保的女性，50周歲即可辦理退休。

這是靈活就業(yè)人員身份參保和職工身份參保，兩者唯一的區(qū)別。

除此之外，領(lǐng)取退休金的待遇是一樣的，雖然靈活就業(yè)人員身份參保的女性，多繳費五年，但在其它條件同等的情況下，退休時領(lǐng)取的退休金也會比少交五年的在職職工領(lǐng)取的退休金高。

所以，參保者沒有必要糾結(jié)于是否以職工身份退休。

以工人身份退休和以靈活就業(yè)人員身份退休，兩者的退休待遇是一樣的，體現(xiàn)的都是多繳多得，長繳多得，沒有任何區(qū)別。

回答完畢，希望能幫到你！

這個問題我是這么理解的！

第一是純靈活就業(yè)人員，不能以工人身份退休：

為什么這么說？是因為純靈活就業(yè)人員是指那些從沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，他們只是以靈活就業(yè)的方式繳納職工社保。那么按社會保障法的規(guī)定，他們只能在繳費15年以后，達到法定男性60周歲，女性55周歲標(biāo)準(zhǔn)時方可辦理退休手續(xù)。

換句話說，這種人根本就沒有個人紙質(zhì)原始檔案，他們只是參保時，在社保局電腦微機中填入過個人信息，也可以叫做電子版檔案，無法通過當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T，人社局的優(yōu)惠退休年齡政策審核批準(zhǔn)，只能直接通過社保局按正常年齡辦理退休手續(xù)。

第二是靈活就業(yè)人員掛靠單位，假冒工人退休：

首先說這是極端錯誤，而且是違規(guī)操作行為，查出后是必須負后果責(zé)任，要上社保失信黑名單的。有個別人鉆政策空子掛靠單位做假檔案，把自己純靈活就業(yè)人員身份，洗白成一個在崗生產(chǎn)工人，蒙混過關(guān)，雖然這種成功的幾率很小，但也確實存在。

這方面相對而言，假冒女工50歲退休的多一些。但這種違規(guī)作假行為，在今后稅務(wù)征繳保費的過程中，必將被逐步杜絕。因為稅務(wù)是以企業(yè)財務(wù)發(fā)放當(dāng)月工資打入員工卡中的收支賬目，為稽查標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，很容易發(fā)現(xiàn)掛靠作假現(xiàn)象。

第三是靈活就業(yè)人員情況特殊，可按工人退休：

這是指有的靈活就業(yè)人員是下崗職工，或者是與企業(yè)簽訂勞動合同，并在生產(chǎn)崗位工作達到5至10年以上，更或者是在國家規(guī)定的特殊工種崗位上工作達到年限，對這樣的特殊情況，有的地方本著實事求是的原給了優(yōu)惠政策，是下崗職工感到暖心。

比方說吉林就規(guī)定，凡是在企業(yè)生產(chǎn)崗位工作5至年以上者，可以按照女工50周歲辦理退休。山東，安徽，河北等是按十年以上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但這種情況的前提是必須是經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審核批準(zhǔn)，且個人原始檔案中有生產(chǎn)崗位或特殊工種年限的相關(guān)記載，反之是絕對不行的。

綜上，我可以負責(zé)的告訴你，如果你是一個沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，或根本也沒在企業(yè)生產(chǎn)崗位工作5到10年的純靈活就業(yè)人員，那肯定不能以工人的身份退休；反過來說，如果你想借助掛靠企業(yè)，假冒工人的身份退休，那是違規(guī)行為，一旦被查出你要上社保失信名單，得不償失。

而真正要以工人身份退休，只有兩條路：一是你屬于下崗的靈活就業(yè)人員，且個人原始檔案明確記載以前在企業(yè)生產(chǎn)崗位工作5至10年，或者特殊工種崗位達到年限；二是你以靈活就業(yè)人員身份與企業(yè)簽訂勞動合同，并在生產(chǎn)崗位工作5至10年，或者特殊工種崗位達到年限，這樣經(jīng)人社局審核批準(zhǔn)，有些地方才能按女工50周歲，特殊工種男55，女45的優(yōu)惠政策退休，但必須以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽橐罁?jù)。

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以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，怎樣才能以工人身份退休？

靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險后，又想以職工的身份辦理退休，辦法有多條，主要是靠自己的本事，就看你能不能做得到，主要路徑有：

一，想辦法進入事業(yè)單位工勤崗，不一定在編內(nèi)，編外合同工也可以，只要工作相對穩(wěn)定，由單位和個人共同繳納社會保險。

二，想辦法進入國企，做國企的合同工。這條路可能比進入事業(yè)單位工勤崗稍為好走一點，路徑寬一些。國營企業(yè)的勞務(wù)派遣工，工作時間做不長，工作不穩(wěn)定，一般不宜進入勞務(wù)派遣公司。

三，以上兩條路走不通話，就找一家較好的私企，這條路是大多數(shù)靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工選擇做工人的捷徑，也是最理想的一條路，容易走得通，選擇機會多，不少農(nóng)民因此而成為“職工”，退休享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇。

四，掛靠公司公司繳納社會保險費。這條路多花錢，有風(fēng)險，不合法。因為掛靠單位繳納社會保險，不僅要5險全繳，所掛靠的單位還得另外收掛靠費。所有要支付的保費，比以靈活就業(yè)人員身份繳費要多得多。

五，自己注冊成立一家公司，以公司的名義為自己繳納社會保險。前提是自己要有錢，因為注冊公司，租辦公場地都要錢。

六，另外，沒有必要一定要要以職工身份退休，只要養(yǎng)老保險保險繳費基數(shù)，繳費比例，繳費年限，在同一個統(tǒng)籌地，工人身份退休，靈活就業(yè)人員身份退休，養(yǎng)老金待遇都一樣。有用人單位的職工與靈活就業(yè)人員自費繳納社保有較大的差別，有用人單位的職工繳納社保是個人與單位共同繳費，統(tǒng)籌基金由單位負責(zé)，個人只繳納記入個人賬戶的小部分保費而已 ，靈活就業(yè)人員要全額自費繳納。但退待遇不管是以靈活就業(yè)人員身份繳費，還是單位職工共同繳費，退休待遇計算公式相同，在相關(guān)條件相同的情況下，退休待遇沒有差別。所以，沒有必要考慮以什么身份退休。

有人認為，以職工身份退休，養(yǎng)老金待遇高于靈活就業(yè)人員養(yǎng)身份退休的人，只能說是一種誤解，或者是對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險不了解，不理解。如果你認定要想以職工身份退休，你進公司還不行，還必須在公司以職工的身份繳納養(yǎng)老保險15年以上并在公司退休，不然，你退休身份也不是職工。假如你雖雖在公司繳納養(yǎng)老保險滿15，但你未到法定退休年齡下崗、辭職，又成為靈活就業(yè)人員了，還是不能以職工身份退休。

首先，我們先了解一下，什么叫“靈活就業(yè)人員”。

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

分三部分構(gòu)成：

一、自由勞動者：包括自我雇傭者和以個人身份從事職業(yè)活動的自由就業(yè)者；

二、家庭幫工：幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員；

三、其他靈活就業(yè)人員。指非全日工、季節(jié)工、勞動承包工、勞動派遣工、家庭小時工等一般勞動。

城鎮(zhèn)企業(yè)下崗職工是靈活就業(yè)人員的一種。

前題是：

在企業(yè)繳納了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的下崗職工，以靈活就業(yè)人員身份參加“社?！?。

應(yīng)更正為，在企業(yè)繳納了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的下崗職工，以靈活就業(yè)人員身份繳納“養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險”。

那么，繳納了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的下崗職工，以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的人員。怎樣才能以企業(yè)職工（而不是工人)身份退休呢？

唯一途徑，就是退休前再就業(yè)！！

條件是用人單位給你繳納社保。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險有連續(xù)性??！

如果退休前，還是以企業(yè)下崗職工，以靈活就業(yè)人員身份繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，只能以靈活就業(yè)人員身份到戶口所在地社保局辦理退休。

持身份證，失業(yè)證（有職工檔案寄存編號和檔案存放處）到戶籍所在地社保局調(diào)檔，經(jīng)社保局檔案管理處初審合格后，辦理退休手續(xù)后續(xù)事宜！

靈活就業(yè)身份參加社保，怎樣才能以工人身份退休？靈活就業(yè)人員參加職工社保，只要養(yǎng)老保險繳費達到最低的15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，這和工人身份辦理退休這是沒有任何區(qū)別的。

但很多人之所以想以工人身份辦理退休，主要還是涉及到女性的退休年齡問題。按照人社部門的規(guī)定，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲。很多人為了少交5年的養(yǎng)老保險費，能夠提早5年辦理退休，才想方設(shè)法去鉆這個政策的空子，以達到50歲能夠辦理退休的目的。

其實如果繳費只有15年，即使是單位的工人50歲辦理退休，養(yǎng)老金也是比較低的，按照目前的很多地方的退休水平，每月養(yǎng)老金就是1000元左右。但如果是55歲辦理退休，養(yǎng)老保險繳費20年，比工人多繳費5年，晚5年辦理退休，由于辦理退休時的上年度職工月平均工資比5年前更高，加上多了5年的繳費年限，養(yǎng)老金至少沒有要多500元左右，這無論如何也比50歲辦理退休要劃算很多。

雖然提前5年辦理退休，可能要提早5年領(lǐng)取養(yǎng)老金，要參加4年國家對養(yǎng)老金的調(diào)整，估計到了5年之后養(yǎng)老金會和55歲辦理退休的人員差不多，但是少了5年的繳費年限，今后不管是在國家調(diào)整養(yǎng)老金，還是死亡待遇等方面都沒有多交5年繳費年限的人員劃算，以后的養(yǎng)老金差距就會不斷拉大。早退休有早退休的好處，其實晚退休也有晚退休的優(yōu)勢。

靈活就業(yè)人員由于是自己全額承擔(dān)養(yǎng)老保險的繳納費用，自己繳費的成本比較高，所以很多人寧愿養(yǎng)老金低一點，也不愿意多交5年。要少交5年的養(yǎng)老保險其實辦法也是有的，推遲5年繳納養(yǎng)老保險問題就解決了啊。比如50歲退休可能35歲就要開始繳納養(yǎng)老保險，那么55歲退休的女性，從40歲開始繳納養(yǎng)老保險，同樣繳費年限只有15年，反正規(guī)定的最低繳費年限都是15年，而且推遲5年繳納養(yǎng)老保險的人員，退休時的養(yǎng)老金比提早5年繳納的養(yǎng)老保險的人的養(yǎng)老金還要有一定的優(yōu)勢，這就是上年度的職工月平均工資。

如果本人不愿意以靈活就業(yè)人員的方式辦理退休，想要按照工人的身份來辦理退休，最簡單的辦法就是在40歲之前到工廠去上班，只要在工廠繳費的年限達到10年，累計繳費年限達到15年，你這個愿望就會實現(xiàn)，而且由用人單位來繳納養(yǎng)老保險，自己每年還要節(jié)約12%的養(yǎng)老保險費用，這筆數(shù)字也是比較大的；如果不想打工，喜歡靈活就業(yè)，本身自己有穩(wěn)定的收入來源，那么掛靠單位繳納10年也是一種辦法，掛靠可以是掛靠親戚、朋友的公司，也可以掛靠有資質(zhì)的人力資源公司或是社保代理公司等，只要在單位累計繳費滿10年，累計繳費滿15年，都可以在50歲以工人身份辦理退休。

綜上所述，以靈活就業(yè)人員身份參加職工社保的，和工人辦理退休沒有本質(zhì)的差別，只是女職工和女性靈活就業(yè)人員的退休年齡相差了5歲。如果一直以靈活就業(yè)人員身份繳納職工養(yǎng)老保險，在大多數(shù)地方無論如何也是不可能按照女職工50歲的辦理退休的。

簡單回答一下這個問題。

先說結(jié)論：以靈活就業(yè)人員的身份繳費參加社會保險，卻要以工人身份退休，只有兩種方式：一種是與企業(yè)簽定勞動合同，到企業(yè)參加工作，這是合法途徑；另一種是掛靠在企業(yè)，由企業(yè)代繳各種社會保險，這是不合規(guī)途徑，有一定的法律風(fēng)險。除此之外，一直按靈活就業(yè)人員身份繳費參保，肯定不能以工人身份退休。為什么這樣說嗎？

熟悉《社會保險法》的人都知道：目前我國社會保險的參保人有兩類，一類是城鎮(zhèn)職工，另一類是城鄉(xiāng)居民。其中，城鎮(zhèn)職工社會保險的參保人，分別是機關(guān)事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員。分開來說：

1、企業(yè)職工參加社會保險的具體險種，包括了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，即所謂的五險一金。這六種保險都是強制保險。也就是說：用人企業(yè)和職工都必須按照法律的規(guī)定，由雙方共同為職工繳費參加所有險種的社會保險。否則，就是違法行為，會受到職能部門的制裁。

2、靈活就業(yè)人員參保，則與企業(yè)職工完全不同，個人可以參加的險種只有兩種：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，在政策上其他四種社會保險都不允許參加。另外，參保繳費的資金全部由個人承擔(dān)，且所繳的養(yǎng)老保險費的40%計入個人賬戶，60%計入統(tǒng)籌賬戶，參保的經(jīng)濟負擔(dān)很重。更為重要的是：靈活就業(yè)人員的社會保險，是非強制保險。說到底就是：參保、不參保都由個人按照自身的實際情況自行決定，其他任何人既無權(quán)也沒有義務(wù)強迫你參保，僅此而已。

也就是說：企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員最根本的區(qū)別是：企業(yè)職工有用人單位，由雙方共同繳費，參保險種最全，個人參保負擔(dān)比較輕，基本養(yǎng)老金相對高，保障也全面。靈活就業(yè)人員恰恰與此相反，只能個人繳費，險種少，參保負擔(dān)重，基本養(yǎng)老金比較低，根本沒有其他四種保險待遇。

因此，在正常情況下的參保，企業(yè)職工與職工就業(yè)人員參保時，絕大多數(shù)情況下是各走各的道，互不搭界，也沒有什么交集。但在特定情況下，也會發(fā)生一定的聯(lián)系。具體有兩種情況：第一種情況是企業(yè)職工變成了靈活就業(yè)人員，即職工因被企業(yè)解除勞動合同或者個人主動辭職之后，尚未重新就業(yè)的情況下，完全可以由靈活就業(yè)人員的身份，繳費繼續(xù)參加社會保險。畢竟，繳費年限是個好東西，與基本養(yǎng)老金直接掛鉤，白白浪費了，無異于讓票子打了水漂。第二種情況則恰好相反，是靈活就業(yè)人員變成了企業(yè)職工，無非是靈活就業(yè)人員在企業(yè)找到了工作，并與企業(yè)簽訂了勞動合同，到企業(yè)去上班而已。這是很正常的事情，當(dāng)然也是合法行為。對個人來說，只須在原來的繳費參保的基礎(chǔ)上，繼續(xù)繳費參保即可。

更通俗地說：以靈活就業(yè)人員身份繳費參保的個人，想要以工人的身份退休，最現(xiàn)實的辦法是：在企業(yè)找到工作并正常上班，當(dāng)然就按工人的身份辦理退休手續(xù)，并享受工人的基本養(yǎng)老金，另外還可享受職工醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金待遇。需要注意的是：辦理退休手續(xù)核定基本養(yǎng)老金時，是按實際繳費情況分段計算的，社保局為每一位參保人建立的繳費記錄，就是法定依據(jù)。

如果靈活就業(yè)人員根本沒有在企業(yè)找過工作，也沒有在企業(yè)上過班，按政策規(guī)定，肯定是不能以工人的身份退休的。原因很簡單：企業(yè)是講求經(jīng)濟效益，不會為無關(guān)人員掏錢代繳社會保險的，那畢竟是白花花的票子。除非企業(yè)老板是你爹，即便如此也是公然造假。

當(dāng)然還是另外一種非法途徑：掛靠企業(yè)參保。即：一些非法中介機構(gòu)或僅僅只是個人，與企業(yè)內(nèi)部人員互相內(nèi)外勾結(jié)，以個人應(yīng)該負擔(dān)的全部六種社會保險費，外加一定比例的手續(xù)費為代價，為靈活就業(yè)人員代繳全部的社會保險費，騙取企業(yè)職工的社會保險待遇。其實質(zhì)是虛構(gòu)勞動關(guān)系，虛增企業(yè)職工參保人數(shù)，肯定是一種違法行為。如被社保局、稅務(wù)局檢查發(fā)現(xiàn)，或者被他人舉報經(jīng)調(diào)查核實之后，肯定會受到嚴厲的處罰。因此，掛靠參保是有一定法律風(fēng)險的，如果混過去就混過去了，混不過去就必須面對雞飛蛋打的結(jié)局。這類情況的存在，與本地社保相關(guān)行政部門的監(jiān)管力度不大，有一定的因果關(guān)系。

總而言之，題主提出的靈活就業(yè)身份參加社保，怎樣才能以工人身份退休？這個問題，顯而易見的答案是：1、靈活就業(yè)人員在企業(yè)找到工作，并正常上班，自然就可以按工人身份退休。2、如果始終按靈活就業(yè)人員的身份繳費參保，根本沒有在企業(yè)上過班，肯定不可能按工人的身份退休。畢竟，這世上沒有傻人，有實際利益的事情很多人會爭先恐后地去干的。3、任何人以掛靠企業(yè)繳費的方式參保，是違法行為，始終存在一定的法律風(fēng)險，還是以遵紀(jì)守法、謹慎從事為妙，智者不為。

這個我在市民大廳問過了，只要你在單位交過三年以上，可以不連續(xù)，只要夠三年著，都可以按單位年齡退休，其余時間都是自己交夠十五年就可以了。

靈活就業(yè)身份參加社保，就是國家為那些自由職業(yè)者，譬如個體工商業(yè)戶、非正規(guī)企業(yè)職工、臨時打工者等人量身打造的，并明確規(guī)定社保繳費有個五個檔次（現(xiàn)在很多地方增加了更多的檔次），繳費年限至少十五年以上，退休年齡是男60歲，女55歲，到年齡繳費不滿十五年是不能補交的，只能順延，差幾年順延幾年，和職工還是有些差別的。

要說怎樣才能以工人身份退休，那你必須找到一家能為你繳納社保的正規(guī)單位去上班，并且工作單位能連續(xù)為你繳納社保十年以上，再加上你按靈活就業(yè)繳納的至少五年以上，共計十五年以上，方可依工人身份退休。

依靈活就業(yè)退休的人員，繳費檔次不同，有高有低，可以自己選擇，工作的自由度比較高。有單位給繳“五險一金”這固然好，而且每月個人只負擔(dān)8%即可，單位承擔(dān)20%。只是好單位門檻高，受的約束也多，工資也比較固定。在退休年齡上，與靈活就業(yè)人員相比，男性年齡一樣，只是女性要晚上五年時間。

各地區(qū)退休政策不同，你可以去你當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢一下，有的地方是累計在單位投保十年，再靈活就業(yè)投保的可以女性50歲退休，男性60歲退休。也有的地方是前退休一年找個單位投保，就可以以工人身份退休。

靈活就業(yè)人員身份參加社保，是不能以工人身份退休的。

以工人身份退休的人員，必須是具有職工檔案，以職工身份參保的人員，才可以以工人身份辦理退休。

除此之外，改制企業(yè)下崗職工，雖然下崗后也是以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保，但國家為了照顧這批特殊人員，在辦理退休時，是允許下崗職工以職工身份辦理退休的，特別是女下崗職工，仍然享受50周歲退休的待遇。

靈活就業(yè)人員身份參保的人員，男性必須年滿60周歲退休，女性必須年滿五十五周歲退休。

男性參保者，與職工身份退休沒有任何區(qū)別，女性參保者比以職工身份參保的人員晚退休五年，但在退休工資的計算上，靈活就業(yè)人員身份參保與職工身份參保，沒有任何區(qū)別。