你好，目前國(guó)企已經(jīng)去行政化，正式員工都實(shí)行市場(chǎng)化管理，簽訂勞動(dòng)合同，不再是所謂的“鐵飯碗”，沒(méi)有所謂的“編制”。

首先，介紹一下編制的有關(guān)概念。

根據(jù)最新的機(jī)構(gòu)編制工作條例，我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中才有編制，其中，黨政機(jī)關(guān)和人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察等機(jī)關(guān)使用行政編制，各類(lèi)事業(yè)單位使用事業(yè)編制。

至于具體的編制種類(lèi)和編制數(shù)量，要由各級(jí)編委、編辦進(jìn)行核定。

而國(guó)企雖然由各級(jí)政府履行出資人職責(zé)，屬于半個(gè)體制內(nèi)單位，但終歸是市場(chǎng)化運(yùn)作，按照勞動(dòng)法進(jìn)行管理，不存在所謂的編制。

當(dāng)然，由于國(guó)企的特殊性，正式員工也有名額限制，要登記在冊(cè)、報(bào)國(guó)資委等部門(mén)備案，因此，國(guó)企的正式員工也叫在冊(cè)員工。

不過(guò)，這終究不是“編制”管理，而是“員額”管理。

就算是國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)班子，同樣沒(méi)有編制，哪怕之前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，只要人事關(guān)系調(diào)入國(guó)企，就自動(dòng)失去行政編制或事業(yè)編制。

然后，介紹一下國(guó)企工作的穩(wěn)定性。

正常而言，正式員工在國(guó)企工作滿(mǎn)10年后，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要不違紀(jì)違法，一般沒(méi)有辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，國(guó)企正式員工的工作穩(wěn)定性也是非常高的，較機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員也不遑多讓。

值得注意的是，國(guó)企總公司的穩(wěn)定性要高于二級(jí)子公司。畢竟，某些子公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要，會(huì)合并、注銷(xiāo)，人員就會(huì)面臨分流的狀況，未來(lái)存在一定的變數(shù)。

最后，介紹一下國(guó)企員工的身份問(wèn)題。

目前，我國(guó)的國(guó)企從上到下主要分為央企、省屬?lài)?guó)企、市屬?lài)?guó)企、縣屬?lài)?guó)企四個(gè)層級(jí)。

雖然目前的國(guó)企去行政化了，沒(méi)有所謂的級(jí)別，但是，國(guó)企的負(fù)責(zé)人因?yàn)楦刹抗芾頇?quán)限的需要，個(gè)人會(huì)比照一定的級(jí)別。

例如，縣屬?lài)?guó)企的正職對(duì)應(yīng)正科職干部，副職對(duì)應(yīng)副科職干部，都由縣委進(jìn)行管理；市屬?lài)?guó)企的正職對(duì)應(yīng)正處職干部，副職對(duì)應(yīng)副處職干部，都由市委進(jìn)行管理。

同時(shí)，國(guó)企的負(fù)責(zé)人也能與黨政機(jī)關(guān)互相交流，縣屬?lài)?guó)企的副職可以調(diào)到縣直機(jī)關(guān)擔(dān)任副局長(zhǎng)，市直機(jī)關(guān)的局長(zhǎng)也可以調(diào)到市屬?lài)?guó)企擔(dān)任正職。

除了國(guó)企的班子成員外，部分二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人也有相應(yīng)的級(jí)別，屬于干部身份。

不過(guò)，一般都要求是處級(jí)以上，常見(jiàn)的包括以下3類(lèi)：

1、央企總部工作部門(mén)的負(fù)責(zé)人，以及下設(shè)處室的負(fù)責(zé)人；

2、央企二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人，以及工作部門(mén)的負(fù)責(zé)人；

3、省屬?lài)?guó)企工作部門(mén)的負(fù)責(zé)人，以及二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人。

對(duì)于這些人員，比照處級(jí)以上干部，可以認(rèn)為是鐵飯碗，可以視同擁有編制。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

編制是企業(yè)編，飯碗是準(zhǔn)鐵飯碗。恭喜你能有這么一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，關(guān)于國(guó)企是否是有編制和鐵飯碗的問(wèn)題，根據(jù)我所了解的，簡(jiǎn)單說(shuō)一下。

國(guó)有企業(yè)是一般指各級(jí)地方政府出資成立的所有權(quán)歸國(guó)有的競(jìng)爭(zhēng)性，非競(jìng)爭(zhēng)性和融資性企業(yè)，區(qū)別于央企。雖然現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)國(guó)企去行政化，但在實(shí)際人員安排上還是對(duì)應(yīng)不同的行政級(jí)別。如省級(jí)國(guó)企的主要負(fù)責(zé)人一般是正廳或副廳級(jí)，其子公司負(fù)責(zé)人則是處級(jí)或副處級(jí)，依次類(lèi)推。

國(guó)企所招聘人員主要是關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才，是有編制的，就是我們通常說(shuō)的企業(yè)編，雖然也是合同制人員，但簽訂的一般是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)際就是企業(yè)的固定人員，沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)一般不會(huì)解聘，不同于企業(yè)里面的勞務(wù)派遣人員，從這個(gè)角度說(shuō)，是鐵飯碗，至少是準(zhǔn)鐵飯碗。同時(shí)，國(guó)企正式人員的收入水平也相對(duì)較高，根據(jù)不同崗位，接近或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的收入水平。我的回答，您還滿(mǎn)意嗎？

改革之后國(guó)企一般是沒(méi)有編制了，除了領(lǐng)導(dǎo)，其他都是合同制的，勞動(dòng)合同第一次簽3年，第二次簽5年，第三次就是終身的了

一般一級(jí)國(guó)企才穩(wěn)定，二級(jí)如果是被國(guó)資委或特大工委等并入的企業(yè)還比較穩(wěn)定。

但是編制或者說(shuō)鐵飯碗不存在的。只是時(shí)間久了，基本沒(méi)有被開(kāi)的風(fēng)險(xiǎn)。剩下的，就是是否愿意忍受了。

國(guó)有企業(yè)的物業(yè)公司為什么有另外分包公司？邊招人邊分包給了另外一個(gè)分包公司，關(guān)鍵把人員低工資打包給了同一項(xiàng)目的外包公司。迷惑不解