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有關員工上班期間突發(fā)自身疾病死亡，用人單位需要負什么責任？

當然在現(xiàn)實的工作環(huán)境中，有些特發(fā)事情發(fā)生，尤其是患有基礎性疾病，如，高血壓，糖尿病，心臟病，上述疾病如果自己不夠重視，有可能在上班途中發(fā)生意外。

哪么還有在上班途中，不能按照企業(yè)要求以及操作程序，至使自身人體生命受到嚴重至殘？綜上所述，因為是員工在上班途中發(fā)生意外，確實是因工作途中所發(fā)生？哪么第一時間，應由企業(yè)立即送往醫(yī)院實施搶救，經(jīng)過醫(yī)院搶救無效，死亡。而這個時候，企業(yè)應按照勞動法所規(guī)定的，意外傷害保險處理，尤其是員工醫(yī)療費，(包括，搶救費，藥費，賠護費，員工的工資、、、等)由企業(yè)負責承擔，至于因死亡后，立即報送人社部門備案，經(jīng)社保局，養(yǎng)老保險中心，按具體情況，給于相應補償。

哪么，就是否可以認定公傷事故處理？問題還要看該員工的工作性質(zhì)及所在崗位的工作強度而定。還有就是所遇該員工患有基礎性疾?。繂挝皇欠窳私?？以及自身是否采取自救措施？當然啦，有些員工因違犯操作程序，至使自身生命受到死亡而影體的，可能還得經(jīng)過調(diào)查，取證，才能最后是否認定因公生亡。

面對上述問題的發(fā)生，尤其是我們的企業(yè)本著以人為本，加強企業(yè)員工思想素質(zhì)教育，還有就是員工身體疾病的防控，企業(yè)應該做好這方面工作。當然如果發(fā)生了此類事件，員工及家屬應備合企業(yè)，醫(yī)院，社保局一同接受調(diào)查取證，按相關勞動法(企業(yè)員工工傷認定法去處理。)積極做好善后工作，做到企業(yè)按公傷認定？員工按照相關補償？家屬更應理性看待事件的發(fā)生。而把本身處于及其悲傷的一件事情，處理得開開心心，活著的人還要繼續(xù)生活下去！個人觀點，僅供參考！

問題是：員工在上班期間，突發(fā)自身疾病死亡，用人單位應負什么責任？

答案是：員工在上班期間，突發(fā)自身疾病死亡，或是在48小時內(nèi)搶救治療無效死亡，可以視同工亡處理。

用人單位應當負責按照工傷事故處理，向勞動保障部門呈報工傷認定手續(xù)，向社會保險機構辦理工傷保險關于工亡的相關福利待遇等。

如果用人單位未給該死亡員工參加社會保險工傷險的，則應由用人單位負責關于工亡的福利待遇等費用。

一、國家《工傷保險條例》對工傷的認定，其中有一項:

員工在工作崗位突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)搶救治療無效，于48小時內(nèi)死亡的，可視同工亡處理。

這條是新修訂的《工傷保險條例》增加的很人性化的內(nèi)容。

員工在上班期間，工作崗位上，突發(fā)自身疾病死亡，認定為視同工傷的要件，主要是死亡的時間，經(jīng)搶救治療無效，距發(fā)病未超過48小時內(nèi)死亡，應該視同工亡辦理，這是個限定條件。

二、視同工亡，享有《工傷保險條例》規(guī)定工亡一樣的所有工傷保險福利待遇。

參加社會保險的，由社會保險機構負責支付有關工亡的喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等工亡福利待遇。

逝者社會保險養(yǎng)老金個人賬戶余額，可以繼承。

逝者社會養(yǎng)老保險個人賬戶職業(yè)年金（企業(yè)年金）余額，包括用人單位繳費、個人繳費全部余額，可以繼承。

逝者社會醫(yī)療保險個人賬戶余額，可以繼承。

三、用人單位未給員工參加社會保險的，由用人單位負責上列工亡相關福利待遇等。

僅供參考。

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附：《工傷保險條例》相關規(guī)定

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

國家規(guī)定員工上下班期間所受的傷或者是死亡，都歸工傷處理內(nèi)容。

但是在名稱上不稱為是工傷，而稱為因公死亡。因公死亡的享受工傷的待遇。

員工上下班的時間和工作時間都在內(nèi)。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區(qū)里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫(yī)院醫(yī)療，醫(yī)療期間發(fā)放全額工資，但是不發(fā)放獎金。用人單位的福利單位或者是工會，給予受傷人員慰問金，甚至有的用人單位有飲食營養(yǎng)補貼。

如果因公死亡的，除去醫(yī)療費以外（因為大多數(shù)是先送醫(yī)院），還有一次死亡補償金，以及死者家屬的撫慰金與供養(yǎng)金。并且可以到民政部門領取喪葬資金。

如果有養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金可以由自己家屬繼承。五險一金也如此。

補償金和家屬慰問金，根據(jù)單位的經(jīng)濟狀況，以及當?shù)氐钠骄杖?，各不相同?/p>

具體操作的時候喪葬費，原則上是上一年度平均收入的6個月。補償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問金全憑單位良心而做。

供養(yǎng)金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個月可以拿取這個員工原先工資的40%或者是30%。

具體操作當中，原則上應該有一個人，頂替這個死亡的員工參加工作。如果有時候有的單位不執(zhí)行這項政策，也是準許的。

這些事項，都由用人單位協(xié)助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國有企業(yè)，私企有時候就不會進行這種處理了。甚至有的經(jīng)濟效益不好的國企和集體企業(yè)也耍賴皮的。

因此如果在工作中出了事故，必須到勞動保護部門報告?zhèn)浒?，不能任由工作單位處理?否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報120，報110，再到政府勞動保護部門報告，形成自己掌握的證據(jù)，當有耍賴皮的就可以打官司了。

悟空問答看后咱也在上面留上點啥。

根據(jù)工傷保險條例和本人辦理工傷類案件10年的經(jīng)驗，答復如下。

第一，根據(jù)工傷保險條條例第15條的規(guī)定。員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。視同工傷，可以享受相應的工傷待遇。

1,在發(fā)生突發(fā)性疾病死亡之日起，員工的家屬應該在事故發(fā)生之日起，一年沒申請工傷認定。認定為工傷，是享受工傷保險待遇的基本前提。

2,工傷保險條例規(guī)定的突發(fā)疾病，只要是勞動者突發(fā)疾病死亡，或者是在48小時內(nèi)死亡的，都可以視同工傷。

第二，如果不符合視同工傷的條件，作為勞動者家屬也可以向單位主張，非因公死亡的相關補償。

總結建議。勞動者，如果符合視同工傷的條件，可以認定為工傷，享受相應的工傷保險待遇，如果勞動者不符合視同工傷的條件，員工家屬，可以要求單位支付員工非因公死亡的相關補償。建議員工家屬能夠詳細咨詢專業(yè)律師得到權威，明確的指導。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。

公司安撫好家屬，申報工傷。

但是，現(xiàn)實中會存在很多問題：

1、公司未為員工繳納保險，這時，公司需要承擔全部責任。

支付：喪葬費、一次性死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、如果公司未給員工繳納保險，但是已經(jīng)為員工入雇主責任險，公司先賠付給員工家屬后，再向保險公司進行理賠。

家屬要做的，就是要求公司申報工傷，如果公司不給申報工傷，在一年內(nèi)到工傷科自行申報工傷。

員工在上班期間突發(fā)疾病死亡，用人單位需要負什么責任？如果在員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，一般都是按照工傷死亡待遇來賠償。

第一，員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的視同為工傷。

員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的，按照工傷管理條例的第十五條的規(guī)定，在工作時間或是工作崗位突發(fā)疾病死亡或是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照工傷保險待遇進行賠償。如果用人單位繳納了工傷保險的，所有的賠償費用由工傷保險基金來支付，如果用人單位沒有繳納工傷保險的，賠償費用由用人單位全額支付。

第二，員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的工傷保險待遇有三筆費用。

那么員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，能享受哪些賠償待遇呢？按照工傷保險條例的規(guī)定，可以享受這么幾筆賠償費用。一是喪葬補助金。喪葬補助金為統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)在崗職工上年度6個月平均工資標準；在不同地區(qū)的，這個職工平均工資的標準是不同的，以用人單位社保參保地的上年度職工平均工資標準為準；二是一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍；三是供養(yǎng)親屬的撫恤金。這個標準是按照死者生前需要直接供養(yǎng)的親屬，比如本人配偶、未成年子女，老人等。配偶為死者本人每人每月工資的40%，其他親屬為每人每月工資的30%，總計加起來不能超過本人生前的月工資標準。除了以上三筆費用之外，所在的用人單位有的還要給予一定的人道主義補助金，具體只能和用人單位進行協(xié)商。

第三，死者家屬可以繼承死者生前繳納養(yǎng)老保險個人賬戶的資金。

除了工傷賠償以外，個人繳納了職工養(yǎng)老保險的，其個人賬戶資金可以全額繼承，由指定的受益人或是繼承人一次性支取，這個費用需要在職工死亡之后，由家屬到參保地的社保部門，憑死亡證明等文書進行辦理。

總之，職工在上班期間突發(fā)疾病死亡的，視同為工傷，依法享受工傷死亡的待遇，如果用人單位繳納了工傷保險，其賠償資金由工傷保險基金全額支付；如果用人單位沒有繳納工傷保險的，用用人單位按照工傷保險賠償?shù)臉藴嗜~支付，同時還可以全額退還所繳納的養(yǎng)老保險個人賬戶的資金。

按照工亡申訴要件，立即啟動與此相關的預案，經(jīng)上級勞動部門批準，對工亡家屬實施安撫，妥善處理安葬等事宜，依標準撥發(fā)的撫恤金，爭取早日到位，打入家屬指定賬戶。按照相關流程和程序，盡量讓工亡家屬，少操心，少跑路，將心理安撫和政策落到實處。

員工上班期間突發(fā)自身疾病死亡，用人單位需要負什么責任？

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。

注意里邊有一個字眼是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應的賠償責任由社保部門承擔負責，如果單位沒購買社保，相應的賠償責任由單位承擔，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項，社?？ㄓ囝~也可一次性結算領取。

社保

員工在上班期間，突發(fā)疾病死亡，符合視同工傷的認定條件，應予認定工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。

《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

員工在上班期間突發(fā)疾病死亡，完全符合上述條例的規(guī)定，屬于工亡。如果單位給員工繳納了社會保險，單位應該協(xié)助員工家屬金進行工傷認定。工傷認定后，由社保基金向去世員工家屬支付工亡賠償金金、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

如果單位沒有給員工繳納社保，該筆費用是由單位自行承擔的。估計在這種情形下，單位不會協(xié)助員工家屬進行工亡認定。員工家屬可以自己到單位所在地的人社局進行工亡認定。工亡認定后。由單位向去世員工家屬支付工亡賠償金金、喪葬費、、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

需注意：

單位應自職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向單位所在地人社局提出工傷認定申請。

工亡職工直系親屬應在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向單位所在地人社局提出工傷認定申請。

希望上述回答可以幫助到你。

如有疑問可以私信。

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員工上班期間，突發(fā)自身疾病死亡。不管是由于什么疾病死亡了，總之都是在上班期間死亡的，個人覺得應該算工傷。一般單位肯定都會這么認為而且也會妥善處理。只是有些私人企業(yè)的那種，可能會有所爭議，家屬也可以依據(jù)勞動法，到勞動仲裁單位去申訴或者到勞動監(jiān)察單位去申請，為在上班期間不幸死亡的人爭取到一份公正的應該享有的待遇。