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      從董明珠建議領導不能光催員工多干活,看打工人之痛

      近年來,打工人頻繁擊中年輕人的心,年輕人對職業(yè)的選擇現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了很大變化,董明珠說過,企業(yè)家思考的問題,不要變成讓員工去思考。企業(yè)的領導天天說:“你快干活,拼命干活” ,員工想著的是“你多發(fā)點錢”。如果這兩方換位思考就好了,企業(yè)家想著給員工多發(fā)工資,員工想著多為企業(yè)做貢獻,這就非常好。

      從董明珠建議領導不能光催員工多干活,看打工人之痛

      圖片來源于網(wǎng)絡

      看到這個熱搜,老道的打工人只會一笑而過

      從董明珠建議領導不能光催員工多干活,看打工人之痛

      電影《花束般的戀愛》截圖

      我每個人都年輕過,對于剛畢業(yè)的年輕人,這個熱搜會給到一些鼓勵,畢竟每個人都滿懷希望地想在廣闊的社會天地,闖出一片天地,但當步入社會,我們才發(fā)現(xiàn),社會不是我們想的那么簡單。

      在年輕的時候,我們總是覺得我們的人生一片美好,總是心向往之,心懷理想,卻不知當進入社會,會發(fā)現(xiàn),社會不是象牙塔,群眾中也有壞人呀。社會從來都不是復雜的,單純的始終是我們自己。

      沒經(jīng)歷過毒打,哪能成長。

      在跌跌撞撞中感悟,在反反復復中懷疑。

      這個世界,真相永遠比我們知道的要殘酷。

      打工人痛點一

      雙休 變大小周

      從董明珠建議領導不能光催員工多干活,看打工人之痛

      圖片來源于網(wǎng)絡

      據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,企業(yè)周末雙休的比例僅為22%,“上五休二”的965生活,其實是職場里的奢侈品。

      從時間上看,大小周與雙休的差距不過是一個月2天的休息時間,但其實犧牲掉的還有其他很多方面,比如疲勞度、報酬、學習時間。

      對于急需周末來調(diào)節(jié)心情的打工人來說,單休的時候等于沒休。

      打工人痛點二

      工作壓力太大

      從董明珠建議領導不能光催員工多干活,看打工人之痛

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      在學校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。“每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,痛苦至極。

      打工人痛點三

      從董明珠建議領導不能光催員工多干活,看打工人之痛

      圖片來源于網(wǎng)絡

      每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,”重復性強,缺少工作樂趣,對工作不感興趣,缺乏自我的認知,沒有職業(yè)定位。

      無法勝任工作要求

      “大學的知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用,感覺達不到企業(yè)的高要求,

      十個打工人誤區(qū)送給大家

      01.努力就有回報

      方向?qū)α?,不努力也可能有回報;方向不對,再努力也必然沒有回報。

      02.加班就有加班工資

      在大廠,還可能有;在小廠,那肯定沒有。

      03.創(chuàng)業(yè)會成功

      1%的概率會成功,但很抱歉,你肯定是那99%。

      04.公司待久了就自然漲薪

      很抱歉,你不提,就不會漲;你提了,也不一定會漲。

      05.年齡不是問題

      不是危言聳聽,等你到35歲,就知道了。也可能不到35,就知道了。

      06.說的好不如干的好

      很多時候,你做了什么不重要,你說了什么才是別人關心的。

      07.堅持原則活出自己

      請放心,你很快就會適應口是心非的生活。

      08.提高工作效率減少加班

      別想了,加班和你工作沒啥關系,人在就行。

      09.年終獎要多少

      不要多想,你就當沒有;萬一有了,就當中獎了。

      10.錢多事少離家近

      別做夢了,錢少事多離家遠,才是你的常態(tài)。

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