這幾年，因?yàn)樾鹿诜窝?span id="u5kt5zj" class="wpcom_tag_link">疫情的來襲，對很多企業(yè)影響很大，甚至有的企業(yè)因此宣布破產(chǎn)。重要提醒！受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)，職工工資該如何支付呢？具體詳情跟小編一起去看看吧。
工資
據(jù)了解，疫情期間不上班也是有工資的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)。
如果在疫情期間被單位辭退的話，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時攜帶相關(guān)資料。違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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