——絕對是違法的行為

單位為員工繳納社保是法定的義務。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！?/p>

——單位不為你繳納社保怎么辦

有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自愿放棄社保的申明。有的是員工主動要求放棄社保，轉而要求單位增加以工資的形式進行補償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說，一旦你申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補償你。

——通過什么途徑維權

主要有3種：

1、向單位所在地勞動監(jiān)察部門反映情況，申請仲裁；

2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；

3、向法院提起訴訟。

需要說明的是，這個維權過程不困難，這幾個部門都是保護勞動者的，所以，不要輕易的放棄自己應得的權益。

——必須要有勞動關系證據(jù)

一般來說，員工都是在離職之后才和公司談社保補償?shù)氖虑?。維權前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動關系。

1、與公司簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊；

3、工作證等能夠證明身份的證件；

5、員工填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；

6、有單位蓋章的考勤記錄；

7、出差的證明，如車票、住宿單據(jù)等；

8、同事、客戶的證言或提供的證據(jù)。

最后想說，作為勞動者，首先要選靠譜的企業(yè)；再者，如果企業(yè)無良，那就和它斗爭到底。法律會保護勞動者的。

順便做個小調查：如果您的單位沒有為您繳納社保，請在評論中留下您所在的城市、行業(yè)。

勞務派遣機構不給勞務派遣工購買社保與公積金肯定是違法的，但不是違反《勞動法》，具體分析如下：

第一、根據(jù)勞動關系主體的定義，雖然勞務派遣工在用人單位工作，但是勞動關系卻是與勞務派遣機構確立的；

第二、根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，企業(yè)需要在用工之日起三十日內給予勞動者繳納社會保險費；

第三、根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定，企業(yè)需要在自錄用之日起三十日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記。

綜上所述，勞務派遣機構不給勞務派遣工繳納五險一金是不符合法律和條例規(guī)定的，勞務派遣工可以向勞務派遣機構要求補繳或通過勞動行政部門進行投訴維權。

希望以上答案，對您有所幫助。

關注職場老劉，隨時咨詢勞動法問題。

——絕對是違法的行為

單位為員工繳納社保是法定的義務。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

——單位不為你繳納社保怎么辦

有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自愿放棄社保的申明。有的是員工主動要求放棄社保，轉而要求單位增加以工資的形式進行補償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說，一旦你申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補償你。

——通過什么途徑維權

主要有3種：

1、向單位所在地勞動監(jiān)察部門反映情況，申請仲裁；

2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；

3、向法院提起訴訟。

需要說明的是，這個維權過程不困難，這幾個部門都是保護勞動者的，所以，不要輕易的放棄自己應得的權益。

——必須要有勞動關系證據(jù)

一般來說，員工都是在離職之后才和公司談社保補償?shù)氖虑?。維權前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動關系。

1、與公司簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊；

3、工作證等能夠證明身份的證件；

5、員工填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；

6、有單位蓋章的考勤記錄；

7、出差的證明，如車票、住宿單據(jù)等；

8、同事、客戶的證言或提供的證據(jù)。

——本回答為西安鼎昂全自動智能量化炒幣機器人張沫允（歷時收益，數(shù)據(jù)核對，實況直播）個人發(fā)表觀點。

勞務派遣單位不給派遣人員繳納五險一金是違法的！根據(jù)《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險，用人單位和勞動者必須履行法定義務。發(fā)生這情況，勞動者維權可以向當?shù)剌爡^(qū)勞動監(jiān)察大隊書面投訴。

取消勞務派遣，勞動人民的心聲

您好，我在幫很多勞務派遣員工的朋友分析勞動爭議案件時，他自己潛意識里都認為勞務派遣和正式工不一樣，甚至有人就覺得勞務派遣可以不用買社保。這些觀念想法，不知道是怎么出現(xiàn)的，也許和公司的宣傳有關系！

當初勞務派遣逐步普及的時候，勞務派遣打的旗號就是為公司規(guī)避勞動風險、降低用工成本、轉移勞動風險等等！不過這也說的沒錯，確實能讓公司（用工單位）減少不少成本，但這個成本并不是憑空消失了，而是轉移到勞務派遣公司。但目前勞務派遣公司恰恰利用這個過渡期，侵害了很多員工的合法權益，最多的就是不繳納社保。

勞務派遣并沒有什么不同，我們搞清楚用工單位和用人單位的區(qū)別就不難理解！

正常我們找工作，應聘了一家公司，是要和這家公司簽訂勞動合同的，那么這家公司就是用人單位，需要按照《勞動合同法》相關規(guī)定承擔相應的責任。

勞務派遣出來后，我們是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后被派遣到公司那里工作。這時公司只是我們的用工單位，而勞務派遣公司才是用人單位，因此《勞動合同法》中所有的責任就由勞務派遣公司承擔。用工單位一般不承擔這一塊的責任，但如果勞務派遣不生效或不清不清楚，則可能承擔連帶責任。

簡單的說，雖然你是公司的臨時工，但你就是勞務派遣公司的正式工。勞務派遣公司承擔派遣工所有勞動關系的責任！

因為勞務派遣公司是用人單位，簡單來說，你就是勞務派遣公司的正式工，因此勞務派遣公司要承擔你這一塊的責任。

一、必須按照規(guī)定給你購買五險一金。如果不購買，你一樣可以通過社保部門、公積金部門去投訴。

二、勞務派遣公司克扣你工資、不按約定調崗降薪、未購買社保等等，你一樣可以申請被迫離職，并要求勞務派遣公司支付經(jīng)濟補償金。

三、勞務派遣公司無故辭退你，你一樣可以申請勞動仲裁，要求支付違法辭退的雙倍賠償金。

四、勞務派遣公司不給你簽訂勞動合同，你一樣可以要求未簽勞動合同的雙倍工資差額。

總而言之，即便是派遣工也沒有什么不一樣，只不過主體變成了勞務派遣公司而已！以上回答，希望可以幫到您！

職能部門要是有作為的話，企業(yè)敢不遵守勞動法？但凡有企業(yè)公開違反勞動法的，當?shù)芈毮懿块T都有瀆職之實。

國家要出政策整治勞務派遣，國內用工不能勞務派遣哪個單位聘用就和勞動者簽合同，海外用工才能勞務派遣而且必須有保障國家嚴格審核，現(xiàn)國內搞這勞務派遣變相榨取勞動者血汗，想罰就罰想罵想辭退就亂來拍板叫走人，國家勞動法勞動部門要盡快出臺措施治制，勞動不分貴濺勞動人人光榮!

企業(yè)不給員工繳納五險一金屬于違法行為。

對于公司必須為勞動者繳納社保（五險）的法律規(guī)定：

《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

所以企業(yè)為員工繳納社保屬于法定義務，是必須要承擔的。

對于公司必須為勞動者繳納公積金的法律規(guī)定：

《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。 單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

所以住房公積金企業(yè)也是需要為員工進行登記的。

而如果單位未給員工繳納五險一金，員工可以到社會保障部分、住房公積金管理中心等主管部門進行投訴解決。

如果單位未在規(guī)定期限內需要為員工補繳五險一金，還將面臨主管部門的相應處罰。

壹 公司要不要給員工交社保？

要！的！

這是法律明確規(guī)定的。

就算和單位簽了放棄五險的協(xié)議也是無效的。

《中華人民共和國勞動法》第72條：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第4條規(guī)定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費”。

貳 用人單位不繳納社保的后果

1、單位沒有繳納社保的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，當然也要補繳社保。（經(jīng)濟補償金計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）

2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500以上3000元以下的罰款。”

（tip：用人單位存在不交社會保險的情況，可前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。）

3、因不繳或欠繳社會保險費而引起的勞動者工傷、失業(yè)、生育保險金等損失，應由用人單位承擔賠償責任。勞動者可以向勞動仲裁提出仲裁申請，或向法院起訴，用人單位依法承擔相應的法律責任，給勞動者造成的相應后果予以賠償。

叁 單位沒給你交社保，你應該怎么辦？

1、投訴到社保局等，要求單位補繳；

2、用人單位不繳納社保的，員工可以隨時辭職并要求補繳社保和要求經(jīng)濟補償金。

3、通過仲裁、訴訟等方式解決。

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勞動者一般需要更懂法或者直接咨詢專業(yè)人士，才能維護好自己的權益。

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