1、靜態(tài)管理期間工資支付標準
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期的，應按照勞動合同的約定支付職工工資;超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于最低工資標準(1700元/月);職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應按照不低于最低工資標準(1700元/月)的70%發(fā)放生活費。
2、靜態(tài)管理期間工資支付時間
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。
3、靜態(tài)管理期間工資支付方式
對于企業(yè)因靜態(tài)管理，銀行、財務無法正常工作，致使無法正常支付工資導致職工生活困難的，鼓勵職工與企業(yè)協(xié)商一致，采取微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等電子支付方式發(fā)放生活費，解決職工生活困難的問題，復工復產(chǎn)后再行結(jié)算工資。
4、靜態(tài)管理期間工資支付周期
企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天(含休息日、法定節(jié)假日等各類假期)。企業(yè)發(fā)薪日在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關支付標準分段計算工資。例如，某企業(yè)實行月薪制，從2022年8月10日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日為第一個工資支付周期(30天)，9月9日至9月30日為第二個工資支付周期。
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