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養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放，工齡超過29年，統(tǒng)一發(fā)5000元，合理嗎？
目前不少網(wǎng)友在吐槽說養(yǎng)老金不太公平，有的人每月養(yǎng)老金能夠有七、八千元，不僅可以照顧自己的生活，還能夠養(yǎng)育兒孫，但是有些人養(yǎng)老金卻在3000以下，養(yǎng)老金是大多數(shù)退休人員唯一的收入來源。目前職工養(yǎng)老金平均值也就在3300元左右，所以對于在平均線以下的人，有時會覺得收入太低，因此有很多人提出養(yǎng)老金應(yīng)該統(tǒng)一按照工齡發(fā)放、凡是超過29年工齡的，每月應(yīng)發(fā)放5000元。
然而這么做的話，是否會更加合理、公平呢？從養(yǎng)老金的計算公式來看，養(yǎng)老金并不是簡單粗暴地以工齡為標準發(fā)放的，許多綜合因素都會影響，如果單純按照工齡來發(fā)放是不可行的，原因無非是以下這四點。
第一，養(yǎng)老基金將無力支付
目前，史上最大的退休潮已經(jīng)來臨，未來這幾年每年都會新增2000萬人左右退休，歷史上60后70后的嬰兒生育高峰，現(xiàn)在變成退休大潮來勢兇猛，而且人均預(yù)期壽命已經(jīng)高達77.9歲，這意味著大家領(lǐng)養(yǎng)老金的時間更長了！在這種背景下，如果工齡滿了29年、就發(fā)放5000元養(yǎng)老金，勢必會讓養(yǎng)老基金的支付壓力增大。因此可能導(dǎo)致未來5~10年養(yǎng)老金無法上漲了、甚至可能入不敷出。
我國有1.27億退休職工，而其中大部分的人工齡都能超過29年，因為早年上班基本上很少有人跳槽、很多人都有29年工齡，我們按照1億人來計算、那么如果每人發(fā)放5000元的話，僅一個月就要發(fā)放養(yǎng)老金5000億，這很明顯是無法承擔的。
第二，違背了養(yǎng)老金的多繳多得，長繳多得原則，以后可能再也沒有人愿意交費了
工齡29年、統(tǒng)一發(fā)放5000元養(yǎng)老金，無疑會挫傷參保人員的積極性，因為很多人肯定都會選擇最低檔次、即60%的社?；鶖?shù)繳費，那么對于按照2.0、3.0指數(shù)繳費的人無疑是不公平的，所以如果這樣做的話，就直接違背了多繳多得，長繳多得的激勵機制，長此以往，社?；饘o法健康發(fā)展。
屆時，養(yǎng)老基金無法支付養(yǎng)老金，退休人員養(yǎng)老問題將會成為社會首要難題，將會影響社會安定。
第三，工齡和繳費年限不是同一個概念，工齡長不等于繳費年限長
有一些人工齡達到了40年，但實際上繳費只有二三十年，一些人工齡雖然達到了30年，繳費可能只有十八九年，這都是非常常見的，因為我國全面實施養(yǎng)老保險制度的時間，今年剛好達到29年，意味著繳費年限超過29年的人都是有視同繳費年限的！然而，有一些人雖然工齡很長，但是無法認定視同繳費年限，所以這部分人其實感覺挺虧欠的。
比如曾經(jīng)上山下鄉(xiāng)的城鎮(zhèn)知青、國企和機關(guān)事業(yè)單位建立社保制度之前的工齡，可以算視同繳費年限，但是有許多企業(yè)職工就沒有這么好的運氣了。所以工齡和繳費年限根本是兩碼事，工齡長的退休人員、繳費年限不一定很多。
第四，對工齡更長的退休人員不公平，繳費滿15年的最低年限設(shè)置將失去意義
如果說，養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放，工齡超過29年，統(tǒng)一發(fā)5000元，那么繳費達到15年就退休發(fā)放養(yǎng)老金的規(guī)定，將失去意義，因為15年的時候、工齡還沒有達到29年，難道養(yǎng)老金就不發(fā)嗎？而且關(guān)鍵是，有些退休人員工齡可以達到32年、35年甚至40年，如果他們和工齡29年到的人，統(tǒng)一都發(fā)5000元，無疑對他們來說是不公平的。
并且這種做法也沒有考慮到各地經(jīng)濟發(fā)展、消費和物價的差別，比如北、上、廣、深這些地方，養(yǎng)老金每月5000元，其實并不算高。
所以綜合來看，養(yǎng)老金統(tǒng)一按工齡發(fā)放，工齡超過29年，統(tǒng)一發(fā)5000元根本是不合理的，有人提出這樣的建議，無非是想借著工齡長的旗號、少繳費，占國家便宜，這無疑等于是期待天上掉餡餅，繳費的時候嫌多，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候又嫌低了，工齡29年就領(lǐng)5000元，哪有這樣的美事呢？對此，你怎么看呢？
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