我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。
這個公司也太坑了吧，用這種方法把求職者騙進(jìn)公司，來了之后又降薪，讓求職者錯過其他好的offer，題主目前的情況有以下建議：
一、沒有和HR談薪的證據(jù)，有offer或勞動合同也可以證明
一般而言，入職每個公司的時候都要給應(yīng)聘者發(fā)offer，這樣做是雙方達(dá)成約定的一個表現(xiàn)。offer里一般都有具體的工作地點，崗位名稱，薪資待遇，入職時間，材料等等。如果說沒有和HR談薪時的證據(jù)，用offer也是一個有利的正明。
另一個證據(jù)就是勞動合同，勞動合同入職時簽訂，一般是雙方各執(zhí)一份，勞動局備案一份，合同里也是要寫明薪資的。可以拿上這兩個中的任何一個文件再收集薪資發(fā)放記錄等其他材料去仲裁。
二、如果以上證據(jù)都沒有，有一個方法供題主參考
你先不要直接和公司對抗，去找到面試時的相關(guān)工作人員，通過微信、qq、電話、內(nèi)部平臺等方式聯(lián)系他們，目的是讓他們承認(rèn)有跟你約定9萬2年薪的這個事情，然后這些聊天記錄、錄音都能成為仲裁時的有利證據(jù)。
這件事情公司屬于惡意欺騙扣發(fā)工資，勞動者一定要注意防范這種公司！
我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！
直接辭職完事，也就一個月。
離職唄，你也沒損失啥呀。
這樣的公司應(yīng)該暴露在網(wǎng)上！
9.2萬還叫年薪？
維什么權(quán)呀 。工資是按照勞動合同發(fā) 。入職前你沒有簽訂勞動合同嗎。應(yīng)該是你自己的問題。你要有工作能力換公司吧
不好證明吧。我們公司之前招了個女生，談好了每月六千，沒有年終獎。入職后三天，領(lǐng)導(dǎo)說要按公司的薪級制度重新定工資，定完級每月少了九百，年終年底再看。女生第四天就辦了離職。當(dāng)時是口頭談的工資，合同還沒簽（入職一個月內(nèi)簽），并且我們合同是不寫薪資的。能怎么辦？我們都覺得公司挺無賴的
離職。這不是錢的問題，是信用的問題。無信的單位或者個人都不值得花費(fèi)時間和精力。及時止損吧。
你還想維權(quán)？請問，你當(dāng)時的合同是怎么簽的，簽完合同之后企業(yè)讓你做了什么，對于單位的工作你是否稱職。領(lǐng)導(dǎo)和同志對于你的工作又是怎樣評價的。很多很多，不是你想拿多少錢就拿多少錢？你到了企業(yè)就是企業(yè)說了算，你說了不算。你現(xiàn)在只有一個辦法要么走，要么就繼續(xù)掙3000元。當(dāng)下社會錢是有的，但掙錢的能力和本事也必須有。
