對于絕大多數(shù)職場人來說，“五險(xiǎn)一金”都不陌生，因?yàn)樗麄兪菑?qiáng)制需要各用人單位為員工繳納的。

所謂的六險(xiǎn)二金，就是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，再加一險(xiǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，及一金：補(bǔ)充公積金。

什么是“五險(xiǎn)一金”

根據(jù)我這么多年HR職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)來看，還有相當(dāng)大一部分職場人，是說不清楚“五險(xiǎn)一金”到底指“哪五險(xiǎn)”、“哪一金”，因此，我先來簡單說說“五險(xiǎn)一金”：

“五險(xiǎn)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，它們各自的功能從名稱上都可以猜得出：

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以讓我們在退休之后，能夠按月領(lǐng)取到養(yǎng)老金；

繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，可以讓我們在生病時(shí)能夠獲得醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，繳納到一定年限，可以享受終身醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，不過，一般會有起報(bào)點(diǎn)，低于一定金額的需要自行承擔(dān)；

工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，都是需要在勞動者有對應(yīng)事實(shí)的時(shí)候，才會享有的一種保障，其中，需要特別注意的兩點(diǎn)是：

第一，主動辭職未就業(yè)是沒法申請領(lǐng)取失業(yè)金的；

第二，男性、女性員工都需要繳納生育保險(xiǎn)，男性繳納的生育保險(xiǎn)，在妻子沒有生育保險(xiǎn)的情況下，可以申請享受生育津貼福利。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則由單位繳納，每個(gè)地方在比例上會有一定的區(qū)別。

“五險(xiǎn)一金”里的“一金”，是指住房公積金，在員工買房時(shí)可以享受比商業(yè)貸款更低利息的貸款，由公司和個(gè)人按相同比例繳納，各地比例也不同。

什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充公積金

先說補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。前面我們說了，“五險(xiǎn)一金”里的醫(yī)療保險(xiǎn)，有一定金額的起付標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的金額以下，就沒法報(bào)銷，同時(shí)，報(bào)銷比例也比較低。

為了減輕員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，有些公司會為員工購買商業(yè)性質(zhì)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，商業(yè)性質(zhì)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，有些不設(shè)置起付金額，而且報(bào)銷比例更高。

補(bǔ)充公積金，則是在國家強(qiáng)制的住房公積金之外，額外設(shè)置的補(bǔ)充公積金，一般設(shè)置補(bǔ)充公積金的，絕大多數(shù)是體制內(nèi)的高福利單位。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充公積金，都屬于單位自愿設(shè)置的福利項(xiàng)目，非強(qiáng)制。

關(guān)于“六險(xiǎn)二金”的另一種說法

關(guān)于“六險(xiǎn)二金”，還有另外一種說法，即“六險(xiǎn)二金”是指“五險(xiǎn)一金”之外，再加一險(xiǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，及一金：企業(yè)年金。

除此以外，還有將企業(yè)年金算在保險(xiǎn)里，補(bǔ)充公積金也算上，加上補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和“五險(xiǎn)一金”，一起叫“七險(xiǎn)二金”的說法。

企業(yè)年金雖然名稱帶個(gè)“金”，但本質(zhì)上，企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以算是保險(xiǎn)的一種。

企業(yè)年金也是單位和個(gè)人都需要繳納的，一般情況下，用人單位繳納8%，個(gè)人繳納4%比較常見，繳納了企業(yè)年金的員工，退休之后可以領(lǐng)到雙份養(yǎng)老金。

不過，一般情況下，也是比較少的體制內(nèi)單位才有這樣的福利待遇。