馬里蘭州Towson Town Center蘋果商店的員工投票決定加入工會，在周六投票結(jié)束后，成立了美國第一個蘋果工人工會。65票贊成，33票反對，他們加入了國際機(jī)械師和航空航天工人協(xié)會。
自稱為CORE Apple(零售員工組織聯(lián)盟)的員工組織者表示，他們正在尋求擴(kuò)大薪酬、工作時間、公平和安全方面的權(quán)利。母工會主席小羅伯特·馬丁內(nèi)斯(Robert Martinez Jr .)呼吁蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)“尊重選舉結(jié)果，為陶森的蘋果核心員工(國際機(jī)械師協(xié)會)快速簽訂第一份合同?！?/p>
在一個信上個月，該公司的員工宣稱他們沒有試圖“與管理層產(chǎn)生沖突“但尋求聯(lián)合”因為我們熱愛自己作為公司員工的角色，也出于對公司本身的關(guān)心.”
工人們提到了與新冠肺炎疫情有關(guān)的安全問題以及薪酬跟不上通貨膨脹等財務(wù)問題，作為他們支持工會化的理由，而不僅僅是從集體力量的角度進(jìn)行談判的典型工會優(yōu)勢。
與同為科技巨頭的亞馬遜(Amazon)和特斯拉(Tesla)類似，蘋果一直對其員工中的工會化努力持?jǐn)硨B(tài)度，并聘請了反工會律師來努力壓制此類舉措。據(jù)報道，該公司向經(jīng)理們分發(fā)了反工會談話要點，提醒他們蘋果公司提供豐厚的薪酬和福利，包括每小時20美元的基本工資，以及“靈活性“管理層堅持認(rèn)為，如果工人們組織工會，他們將會輸。
商店和公司領(lǐng)導(dǎo)層也被組織起來，在要求員工參加的會議上向員工宣講成立工會的壞處，這是一種有爭議但合法的策略，被稱為“專屬觀眾會議”
蘋果公司5月份在亞特蘭大的一家商店挫敗了一次類似的工會嘗試，組織者聲稱該公司的行為使公平選舉不可能舉行。其他地方的工人，包括該公司在紐約市世界貿(mào)易中心(World Trade Center)的商店的工人，抱怨說，除了舉行被控制的觀眾會議，管理層還參與了非法行為，如審問員工和禁止張貼支持工會的傳單。
紐約中央車站的蘋果商店和肯塔基州路易斯維爾的蘋果商店正在進(jìn)行進(jìn)一步的工會化努力。
