【逐夢江湖路】獨家觀點：

如果辭職了，就不要回來了！公司只會用心培養(yǎng)提拔具有“忠誠度”的員工。一旦脫離公司，就會像魏延一樣，被視為“反骨仔”，未來晉升難度較大。

你離職的原因，也許是受到上級領(lǐng)導(dǎo)的為難，也許是受到同事之間的排擠，也許是薪資待遇不滿意，但不管何種原因，離職就是離職。

“好馬不吃回頭草，天涯何處無芳草”。

雖然說的是關(guān)于愛情的觀點，但是其實也符合職場的實際情況。

逐夢江湖路建議，你從以下三個方面去分析，然后感謝領(lǐng)導(dǎo)的恩情，隨后婉言拒絕。

一、堅持自己的選擇

相信你在離職的時候，已經(jīng)做過全方位的分析，正是痛定思痛后，才會做出離職的決策。

所以，相信自己很重要！一旦選擇了，就得堅決執(zhí)行，而不后悔！

謝謝邀請！

這個我感覺是要看情況，因為在我身邊有這樣的例子。那是我在新疆做線路設(shè)計的時候，我剛從學(xué)校畢業(yè)就去了那個公司，一開始帶我的師傅姓張，他之前就一直在這個公司上班，中間因為老板比較小氣，老是扣設(shè)計費，所以他不干了一段時間。但是我去那年他也是又回到了公司，聽他說的是，過完年老板親自給他打電話，要他過來幫幫忙，因為公司業(yè)務(wù)多，忙不過來，他說不去，但是老板一直打，一直說。最后他想一個老板放下身段親自打電話給他，也感覺人家挺有誠意，所以又回到了公司。

結(jié)合我?guī)煾档慕?jīng)歷，我想說的是如果是我的話，從一個公司辭職肯定是這個公司有令我感到不滿的地方，迫不得已才會走辭職這條路。但是如果再回去，我會考慮幾個因素。

第一個就是我是真的在這個公司很重要嗎？還是僅僅我其他方面好，老板才讓我回去的？

第二個是人家老板，能放下身段來給我打電話讓我回去，我不回去是不是太不給他面子了。

第三個是如果我回去，還是之前待遇或者還是之前的那個環(huán)境，我該怎么辦？

任何一家公司，不管缺了哪位員工都照樣能運作起來，既然從一個公司辭職肯定是有原因的，如果想要回去，那自己擔(dān)心的事會不會得到解決，如果能解決掉，那回去也沒什么。說白了就是看老板開出什么條件，條件好的話可以回去，因為自己對這個公司還是比較熟悉的，各種業(yè)務(wù)上手快，很容易進入狀態(tài)。

僅僅個人觀點！謝謝！

那就要看當(dāng)初離職的原因是什么。

如果當(dāng)初離職的情況仍然存在的話，就沒有必要回去了。

如果當(dāng)初離職的原因得以改善或者已經(jīng)消除的話，回去工作也未嘗不可。

為了生活，先把面子放一放，只要不觸犯自己的底線，就不必死要面子活受罪。

話又說回來，回去工作只能說是為了生活，至于提升方面可能性不是很大，畢竟你已經(jīng)有過跳槽的經(jīng)歷，公司一般不會重點培養(yǎng)穩(wěn)定性不高的員工。

原公司同事發(fā)信息給我，說老板組了一個飯局，想請我一起過去吃飯，我問她為什么？她說老板想叫我再回去，我確實也有回去的想法，于是應(yīng)邀參加了他們的飯局，但是結(jié)果卻沒能如他們所愿。

年初，那時我還沒跳槽，在工作了四年的原公司上班。有一天，我在朋友圈發(fā)了一條想換工作的信息，沒想到當(dāng)時的上家公司同事培訓(xùn)經(jīng)理看到了。

于是她私聊我，問我是不是想換工作了。

這家公司是一家營養(yǎng)健康行業(yè)公司，我在這家公司的某分公司做了一年半，當(dāng)時進去的時候是人事經(jīng)理崗位，跟我一起共事的有培訓(xùn)經(jīng)理、市場經(jīng)理還有分公司的總經(jīng)理蘇總，我們四人組成一個分公司的管理團隊。

記得當(dāng)時進去的時候臨近年底，考慮到年底不好找工作，就去了這個健康行業(yè)的公司，當(dāng)時主要是不想失業(yè)太久，也沒考慮過行業(yè)的問題。

去了才知道，這個行業(yè)雖然不錯，但是求職者的認(rèn)識有限，我做人事經(jīng)理主要工作就是招聘，給區(qū)域內(nèi)的專賣店招聘銷售人員，年輕一點的求職者對這個行業(yè)都有點誤解，所以特別難招人。

難歸難，但是經(jīng)過努力，一年下來也儲備了不少人才，而且都是有服務(wù)意識、認(rèn)可行業(yè)的年輕人，做為儲備店長培養(yǎng)完全沒問題。

因此，我也榮獲當(dāng)年優(yōu)秀管理者，還被公司獎勵了一份豐厚獎品及省內(nèi)旅游。

不過，我也深知過去的一年我是付出了怎樣的努力才取得這樣的成果，新的一年分公司的目標(biāo)要求更高。

而且條件更加苛刻，考慮到這個行業(yè)還是不被大多數(shù)人認(rèn)可，而且薪酬方案里面的大部分都跟人員到位率有關(guān)，所以在新一年的四月份我離職了。

當(dāng)時分公司的老總及其他兩位同事也是極力挽留。但是方案卻沒有變化，而且前一年我招的優(yōu)質(zhì)人員當(dāng)時說是有獎勵，后面也沒兌現(xiàn)，所以我沒有因為他們的挽留而改變主意。

一晃就是四年，這期間我也經(jīng)常在以前同事的朋友圈看到我以前招聘的那批人幾乎都沒怎么離開。

反而有好幾個都通過自己的努力做到店長崗位了，而且有兩三個還業(yè)績特別好，成了分公司乃至全公司的金牌銷售人員。

他們幾個通過自己的努力不僅在這個城市定居下來，有兩個甚至還買了房和車，看到他們的成長我也是由衷地欣慰，不負我當(dāng)初的用心栽培。

說實話，這家公司雖然薪酬有點低，扣完社保工資還不到8000。

不過公司氛圍還是不錯的，這是我工作這么多年來，氛圍最好的一家公司，可能因為是銷售型公司的緣故。

大家都特別積極熱情，也沒有那些職場上的勾心斗角，因為都不涉及利益，只要把客戶服務(wù)好了就有錢賺，所以大家也沒那么多時間去搞一些爾虞我詐。

因此離開四年，一直跟原他們都有聯(lián)系，平時朋友圈動態(tài)也會去點贊評論，這中間有一次原老總也開玩笑地問我想不想回去，當(dāng)時我還以為是開玩笑。

今年年初，我實在受不了一起共事四年的領(lǐng)導(dǎo)的無視，就找原公司培訓(xùn)經(jīng)理小田訴了訴苦，沒想到小田告訴了蘇總，當(dāng)天他們就組了一個飯局，叫我一起去吃飯。

一起吃飯的除了蘇總、小田，還有一名新來的市場經(jīng)理，然后就是我。當(dāng)時約的是一家靠河邊的私房菜館，環(huán)境平靜優(yōu)雅，相當(dāng)舒適。

我一看這架勢，蘇總是給足了我面子，意圖不言而喻，我心想我也應(yīng)該拿出點誠意，如果蘇總給的薪酬方案可行，我絕對是會考慮回去的，因為在這家公司工作真的很快樂。

我來到時他們都已經(jīng)到了，剛坐定，蘇總就打趣地說我：“幾年不見，瘦了哈”

我笑了笑，說：“哪有，我本來也不胖呀?！?/p>

“幾年不見，現(xiàn)在一見面，想起了很多以前一起工作的畫面，你知道嗎？

你原先招聘的小黃、小袁、小釗現(xiàn)在都做店長了，而且小袁還成了分公司的明星店長，一個月業(yè)績30多萬，月工資基本已經(jīng)穩(wěn)定在30000-50000之間了?！碧K總開心地說道。

“這真的是很厲害，我原先就看好她，沒想到她爆發(fā)力這么大。”聽完蘇總的一番話，我著實有點驚訝。

這時小田也說道：“是呀，小袁現(xiàn)在都在萬科的新樓盤買了一套房子，老婆也接了過來，不用上班專心在家?guī)Ш⒆?，前兩天我們開會時，小袁還說起你呢?！?/p>

我笑了笑，心想，難怪我在小袁朋友圈看到他去看房子的照片。

這時蘇總又說道：“這都是你的功勞，現(xiàn)在開新店的基本都是你在的時候儲備的人，所以我們考慮了一下，既然你現(xiàn)在工作不開心，就回來做吧，而且我相信你能做好?！?/p>

我想了想，說：“回來也是可以的，離開了這么久，但是我還一直覺得公司的氛圍相當(dāng)?shù)暮茫銈円黄鸸ぷ髡娴暮荛_心，就是不知道現(xiàn)在總部的薪酬方案是怎樣的呢？”

說實話，經(jīng)過了四年的時間，我真的很怕蘇總又告訴我，他們的工資還是7、8千塊錢，這樣真的很浪費雙方的時間，也很浪費感情。

這時，蘇總問：“你現(xiàn)在拿多少？”

“月薪是10K，但是加上年終獎大概年薪14萬左右，如果來這邊做，不說加工資，我希望至少不能低于現(xiàn)在的水平。”

“這完全沒問題的，現(xiàn)在的薪酬方案還會超越你現(xiàn)在這個數(shù)?！碧K總胸有成竹地說。

當(dāng)時，我聽了也很高興，心想過了四年，薪酬終于提升了，這趟路沒有白跑，這頓飯也沒白吃，終于也不用欠蘇總他們一個人情，然后我回去也可以理直氣壯地向無視我的領(lǐng)導(dǎo)辭職了。

當(dāng)下，大家相談甚歡，蘇總還說：“放心吧，既然叫你來，就不會讓你吃虧，你愿意來，我就去跟總部申請你的薪酬，沒太大問題，這樣，你過兩天抽個空來公司一趟，我把新的薪酬方案給你講解一下，然后約總部的HR總監(jiān)再跟你聊一下?！?/p>

“嗯，好的，沒問題，你們約好時間通知我一聲，我過去?！蔽乙菜斓鼗貜?fù)蘇總。

過了兩天，周五快下班了，蘇總打電話約我周六中午去他們公司聊一下，說總部的人事總監(jiān)也來了，也是以前的同事，現(xiàn)在升職了，剛好可以見一下。

到了蘇總辦公室，寒酸一番，進入正題，了解到他們現(xiàn)在的新方案底薪工資是7000+績效1000+招聘優(yōu)質(zhì)人員300元/人（最少3人/月）沒招到還要倒扣，超出的按500元/人+業(yè)績達成提成01%+年終獎。

不會，浪子從不回首，天涯無限，唯我無雙

若不是原則問題的前提還是可以回去，有一種叫時間配合，老板跟員工都磨合過，工作方便，雙方都有好處，我本人經(jīng)歷過。

好馬不吃回頭草，既然選擇了離開，就不打算回去，除非跟負責(zé)人關(guān)系特別好，能夠以入股的方式進入，那還可以考慮！

如果還是從事辭職之前的工作我想就沒必要回去了，畢竟辭職是綜合了方方面面的原因才做出的決定。

我最近就遇到這樣的問題，不能說老板和同事不好，也不能說老板不想給我漲工資，只是老板沒有說具體的期限，說是我干好了，漲工資都不是事！我就決定辭職了，老板和同事們讓我回去，我拒絕了，雖然現(xiàn)在我還沒有找到合適的工作，為了養(yǎng)家糊口我也沒回去以前的公司！

這個問題要分兩種情況來看:

一、如果是當(dāng)初自己不情愿走但是公司逼著你走的，現(xiàn)在看你在新的單位混得好了能力和水平有很大提高了，那就不管怎么邀請，就是跟你哭爹爹告奶奶也不要回來，甭管給什么待遇，因為人活一口氣，要講志氣，一定要在新單位干出個樣子來，才能揚眉吐氣。

二、如果是本人當(dāng)初主動辭職走的，那么原公司邀請你回去，要是比現(xiàn)在的待遇給的高，建議可以考慮考慮，畢竟，回來后可以漲薪水，所謂“人往高處走”，為了自己今后職業(yè)生涯也更大發(fā)展，可以去試試。