美美是一家新能源企業(yè)的老員工，入司10年，今年公司準(zhǔn)備在A+H股上市了，作為最早入司，并且晉升為公司核心管理層的行政管理人員，2年前，老板在自己的50%保留股份中，分了3%給美美，作為終生成就獎勵，并同時與美美及其他核心管理層員工簽訂了《員工持股協(xié)議》。

5月初，美美在老家的母親突然病重，被診斷為胃癌晚期，預(yù)估只剩下不到1年的生命，老家雖然有哥哥嫂子一家照顧著，但眼下，母親的時間不多了，美美希望在最后的時間里多陪伴家里。于是向老板提出了辭職。

老板聽后先是很震驚，表示美美離職申請?zhí)蝗?，他也沒有合適的接替人選。

最后老板說，辭職可以，股份也可以保留一部分，但是對外的公告要改成：美美因工作重大失誤，被公司主動辭退。

自那天以后，老板就故意在會議室各種批評美美，行政管理混亂，沒有負(fù)責(zé)人的樣子，工作懶散。

實(shí)際上，交接的日子里，美美幾乎每天都在加班，后來她又去問了老板關(guān)于原始股的問題，老板又說等公司上市后再定奪，含糊其辭。

但明眼人都知道，在職員工被授予的股份，如果離職，這部分股權(quán)都要被收回。為公司費(fèi)精竭慮10年，結(jié)果臨到最后，股份幾乎是落空了，還被各種批評。

美美不禁感慨：翻臉如翻書，商人本色啊。

思考再三，美美決定去咨詢在律所工作的閨蜜。

公司要上市，辭職后原始股還能保留嗎？注意這幾點(diǎn)，否則容易吃虧

一、老板給的“原始股”，究竟是啥？

美美致電了閨蜜，才發(fā)現(xiàn)，原來老板說的“股份”，“原始股”其實(shí)與自己日常理解的，上市公司的“股票”及“股份”有很大的區(qū)別，并且之前在簽訂合同時也沒仔細(xì)查看內(nèi)容，還覺得老板特別信任自己。現(xiàn)在明白，里面的門道太多了。

1.原始股是什么？美美被授予的股份是啥？

首先需要明確的是，法律上并沒有“原始股”這一個概念，通常在民間使用，指的是公司上市之前的股份。通常部分企業(yè)老板，在創(chuàng)業(yè)期間為了留住核心員工，除了必要的薪資獎勵之外，也會采取“股權(quán)/期權(quán)”激勵的形式，用以留住這部分人才。

而另一種形式，期權(quán)權(quán)利則是未來擁有出錢購買公司股份，成為公司股東的權(quán)利。

美美與老板簽署的《員工持股協(xié)議》中，規(guī)定了每股的價格為9500元，當(dāng)下并沒有作為公司股東的具體權(quán)利，比如說常見的如下幾項(xiàng)：

（1）股東知情權(quán)。

（2）參與決策權(quán)。

（3）累計(jì)投票表決權(quán)。

（4）異議股東回購請求權(quán)。

美美的股份實(shí)質(zhì)上并沒賦予她身為公司股東的權(quán)利，更傾向于一般老板所說的“干股”，僅僅享受了公司在這段時間的分紅權(quán)，如果上市之后，可以選擇用約定的價格購買公司的股份。并且合同里有一句話：如果員工主動提出辭職/被辭退，該部分股份無條件歸還公司，但如果繼續(xù)留在公司任職的話，可以選擇老板以上市時的溢價回購美美手里的股份，或者等到公司上市后根據(jù)老板實(shí)際持有的部分，美美出資進(jìn)行購買。

閨蜜掛電話時還特地提醒，獎勵歸獎勵，以后簽署合同時一定要看清楚條款，不管是溢價回購，還是上市后美美出資進(jìn)行購買，對于老板來說都不虧。

2.老板的公開批評與指責(zé)，屬于侵犯股東權(quán)利么？

MBA智庫說，股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力?；诠蓶|地位而可對公司主張的權(quán)利，是股權(quán)。

也就是說，凡法人或者自然人只要通過合法的手段獲取的公司股份，其都擁有公司的股東身份，并能通過自己的股份，行使相應(yīng)的股東權(quán)利。

作為持有原始股的公司小股東，權(quán)利受到侵害，一般表現(xiàn)在以下3個方面：

大股東為了增強(qiáng)自己的控制權(quán)，在保證公司利益不受損害的情況下，可能會為了自身利益，排擠其他股東，授意手下人對公司有威脅力的股東進(jìn)行排擠打壓。

被邊緣化：人際關(guān)系重要的聚餐被排擠，在各種開會等公開場合受到大股東的擠兌、言語攻擊等。

工作受到阻礙，大股東一派的人會觀察持有原始股的員工的工作情況，努力挖掘觀察其失誤，以便在重要場合進(jìn)行批評，降低員工的影響力，剝奪其話語權(quán)。

綜上所述，美美在提出離職后，老板做出的公開批評，也算是對小股東的權(quán)利侵害。

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二、老板賦予“原始股”時，這3點(diǎn)你必須注意

對于職場人士，在努力工作，提升核心技能時，遇到“股份”相關(guān)事宜，也可以從美美的案例中，得到以下3點(diǎn)啟示：

1.拿到“股權(quán)”不一定就代表每年有收益

之前我有位學(xué)員咨詢我，老板讓他們每個人以7500元/股均價，購買公司股份，抵扣當(dāng)年年終獎，并且允諾，以后在職期間，公司盈利后會按照持股比例進(jìn)行分紅。

但現(xiàn)實(shí)是，三年后公司都沒盈利，分紅也就無從談起了。后來學(xué)員覺得老板不靠譜，提出離職，但老板給出的答復(fù)是，合同里約定的當(dāng)公司賬面上有盈利時，才能進(jìn)行分紅，公司這幾年屬于虧本狀態(tài)，所以并未違規(guī)。

事實(shí)上，公司的賬目從來由老板的親信把控，是否真實(shí)盈利，也都是老板一句話的事，公司相關(guān)的具體財(cái)務(wù)報(bào)表，也并未進(jìn)行公示，學(xué)員也只能啞巴吃黃連，有苦說不出。

所以，如果員工以金錢入股形式購買公司股份時，首先需要了解每年的財(cái)務(wù)公示情況是否是公正公開，其次，分紅如果在合同內(nèi)規(guī)定與公司盈利有關(guān)，那么這部分收益是不可控的。

2.看清合同約定條款，特別是入股及退股相關(guān)說明

美美在簽訂合同時，并未仔細(xì)閱讀相關(guān)的條款，所以才會出現(xiàn)離職時，不清楚股份是否能夠保留的情況。

那么具體有哪幾個方面需要特別注意呢？

股份的存續(xù)條件：是否與勞動合同一致，或者另約定退出時間，離職后是否保留；

股份轉(zhuǎn)讓的說明：是否存在持股人發(fā)生某些特殊情況，可以觸發(fā)公司法人對其持有股份的回購情況；

上市后股份流通:是否涉及公司上市后一定期限內(nèi)，員工所持有原始股不能流通、轉(zhuǎn)讓的情況。

合同簽署需謹(jǐn)慎，充分了解，才能避免踩坑。

3.必要情況下，學(xué)會運(yùn)用法律，維護(hù)自己的合法權(quán)利

最后，如果遇到美美主動提離職，卻被老板公開批評，營造出因重大過失導(dǎo)致開除的情況時，務(wù)必保留好相關(guān)的工作及文件證據(jù)。

畢竟公司主動辭退，對于個人未來就業(yè)，會造成不可逆的影響。這個時候如果無法協(xié)商，那么可以選擇咨詢相關(guān)人士，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律規(guī)定，中小股東自身利益受到損害時，基于自益權(quán)，可以起訴相關(guān)人員。對于董事、高級管理人員違反法律法規(guī)、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。

了解了這些知識，在簽署《持股協(xié)議》及相關(guān)文書時，務(wù)必留個心眼，畢竟白紙黑字，都有可能成為關(guān)鍵的呈堂證據(jù)，大意不得。