@所有無(wú)錫人
一轉(zhuǎn)眼又到年底了
都在忙些什么呢?
年終總結(jié)？跨年聚會(huì)？新年計(jì)劃？
……
先別急著忙這些
小樹(shù)君友情提醒
以下這幾件事情
極！其！重！要！
再不做就虧了
年底這些積分最好用完
1.商場(chǎng)超市積分
很多商場(chǎng)、超市為了吸引消費(fèi)者二次消費(fèi)，普遍采取積分會(huì)員卡制度，不同于通信運(yùn)營(yíng)商和銀行信用卡，商場(chǎng)超市的積分一般以一年為單位，每年年底便會(huì)清零當(dāng)年度的積分。
2.APP會(huì)員積分
不少app都推出了會(huì)員商城的功能，用戶可以利用app的會(huì)員積分兌換豐富的禮品。但是這些積分并不是永遠(yuǎn)存在的，一些app的會(huì)員積分年底就會(huì)清零失效。
小樹(shù)君也是近期才知道支付寶的螞蟻積分會(huì)清零。要不是發(fā)現(xiàn)得早，就太浪費(fèi)積分啦，因?yàn)檫@些積分是可以兌換東西的呢。在個(gè)人信息界面中，點(diǎn)擊會(huì)員中心按鈕就可以查詢。
3.手機(jī)積分
類似“手機(jī)運(yùn)營(yíng)商積分不用將被清零”的信息，每年年底都是轉(zhuǎn)發(fā)高峰期。其實(shí)各個(gè)運(yùn)營(yíng)商積分規(guī)則并不相同，具體規(guī)定最好登錄運(yùn)營(yíng)商官網(wǎng)了解。
4.話費(fèi)積分
話費(fèi)積分并非一年一兌換，如下：
目前話費(fèi)積分一般可用于兌換話費(fèi)、流量、加油卡、水杯、帳篷、飯盒等禮品。而選擇兌換話費(fèi)方式的用戶比較多。
積分兌換方式：均可登錄其網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳，查看和兌換積分。
5.信用卡積分
一般情況下，信用卡是會(huì)年底清零的。但是，各銀行的卡積分有效期以及兌換方式不同，并非所有的銀行信用卡積分都會(huì)年底清零。
各家銀行都在其積分商城推出各種可兌換的禮品，例如箱包、手機(jī)、電器、食品等各種禮品。
6.航空里程積分
對(duì)于經(jīng)常出差的人來(lái)說(shuō)，航空里程積分也是不容忽視的。而對(duì)于這個(gè)積分清零的期限，各家航空公司也不盡相同。
航空里程積分，一般足夠多的情況下，可以直接兌換機(jī)票，還可以享受到諸如換酒店、升艙等服務(wù)。
這些權(quán)益不“清零”
1.駕照扣分年底未必清零
很多司機(jī)以為駕照是一年12分
被扣了分到年底就會(huì)清零
第二年又重新滿12分
……
事實(shí)上并不是如此！
駕駛證的記分周期是
“從你拿到駕駛證那天起
每隔12個(gè)月為一周期！”
并不是到年底就清零
根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：
駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)記分未達(dá)到12分
罰款已交納的，記分予以消除
在這期間扣分罰款未繳清的
那記分轉(zhuǎn)入下一記分周期
2.帶薪年休假不允許“清零”
肯定有些小伙伴的公司會(huì)有這樣的規(guī)定
當(dāng)年的年假如果沒(méi)有休完的話
年底會(huì)直接清零
并且還沒(méi)有什么補(bǔ)貼
小樹(shù)君鄭重告訴各位
這是嚴(yán)重違背勞動(dòng)法的
?。?！
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的
經(jīng)職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的
300%支付年休假工資報(bào)酬
用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個(gè)年度安排
3.積攢的補(bǔ)休不清零
很多公司因?yàn)槊?huì)在休息日安排員工加班
但是到年底員工沒(méi)來(lái)得及補(bǔ)休的又直接清零
這也同樣是違反勞動(dòng)法的！
休息日安排勞動(dòng)者工作的
應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休
不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定
支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬！
法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行
用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零
如果不給補(bǔ)休就必須依法支付加班費(fèi)！
另外
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班
不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)
必須另外支付給勞動(dòng)者
不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的
勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資！
4.辭職年終獎(jiǎng)未必“清零”
一到年底大家最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)了，
所以好多小伙伴雖然有辭職的打算，
為了年終獎(jiǎng)也會(huì)忍到過(guò)年以后。
如果公司規(guī)章制度或者合同中
有明確條款說(shuō)要發(fā)年終獎(jiǎng)的，
根據(jù)同工同酬原則，
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院
一般都會(huì)支持年前離職的員工得到年終獎(jiǎng)！
還有的公司因?yàn)閱T工沒(méi)滿1年而不發(fā)年終獎(jiǎng)，
這其實(shí)也是不合理的，
新進(jìn)的員工也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)！
屬于自己的權(quán)益就一定要爭(zhēng)取，
千萬(wàn)不要等到被“清零”再后悔哦~
來(lái)源：無(wú)錫日?qǐng)?bào)
