一般來(lái)說(shuō)，財(cái)政供給單位，公積金繳存比例為12%。非財(cái)政供給單位，可在5%到12%范圍之內(nèi)，每年確定一個(gè)比例來(lái)繳存?？梢苑催^(guò)來(lái)推斷。
比如，目前繳存公積金100元，用12%計(jì)算，目前的工資就是100/12%=834元。用5%計(jì)算，目前的工資就是100/5%=2000元。
用百分之幾繳存，就得看單位了。
可以的！
已我們湖北為例，單位繳存比例為12%，大佬7月調(diào)整公積金后個(gè)人繳費(fèi)1668元，雙邊就是3336元，在我們這個(gè)四線城市，這個(gè)公積金繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)可以負(fù)擔(dān)一套房子的房貸了，他的工資就是1668/12%=13900元，他在我們單位屬于副縣級(jí)待遇，快退休了，公積金基數(shù)最高。
按12%的公積金繳納比例來(lái)推斷是最準(zhǔn)確的。如果公積金每個(gè)月單邊是1500，則上上一年度年收入為150000。比如2019年年收入150000，2020年年收入160000，2021年年收入170000，則2019年8月至2020年7月公積金單邊繳納1500，2020年8月至2021月7月公積金單邊繳納1600，2021年8月至2022年7月單邊繳納1700。
當(dāng)然！
公積金除以扣除的百分比就是你的工資了。
比如公積金扣1820塊錢，比例是12%
那么工資就是1820 12%=15166.67元人民幣！
你們那些公積金 補(bǔ)充公積金上萬(wàn)的就不說(shuō)了，超出我的認(rèn)知了。向你們學(xué)習(xí)！
理論上是可以的，公積金的繳存基數(shù)一般是上一年的應(yīng)發(fā)工資的月平均數(shù)，如果知道繳存比例，一般國(guó)企都是12%，假如月繳存是2400（單位、個(gè)人各1200），月應(yīng)發(fā)工資就是1200/12%=10000，這是建立在公司制度比較規(guī)范健全基礎(chǔ)上，很多公司為了節(jié)省成本都不按照月應(yīng)發(fā)工資繳納公積金，就很難去推斷了。工資一般公司都要求保密，公積金也在保密范圍內(nèi)，防止通過(guò)公積金倒退工資！
從公積金來(lái)推斷工資是一道簡(jiǎn)單的、已知部分求整體的算術(shù)題
公積金的金額，是按照一定比例和計(jì)提基數(shù)計(jì)算的。
計(jì)提比例有一個(gè)范圍，具體是5%-12%。單位在這區(qū)間確定比例后，個(gè)人和單位各承擔(dān)相同比例。比如單位確定的比例是10%，個(gè)人和單位均承擔(dān)10%。當(dāng)然，實(shí)踐操作中，也有個(gè)人多承擔(dān)的，也有單位多承擔(dān)的，也有單位不承擔(dān)的。
計(jì)提基數(shù)也有一個(gè)范圍，最低基數(shù)和最高基數(shù)，每個(gè)地市有差異。如果個(gè)人的工資在這個(gè)基數(shù)范圍內(nèi)，則按個(gè)人應(yīng)發(fā)工資為計(jì)提的基數(shù)。比如濟(jì)南市區(qū)2021.7-2022.6期間住房公積金月繳存基數(shù)最低為1910元，最高為27098元。
知道了個(gè)人每月公積金繳納的金額和具體的比例，就大體能計(jì)算出個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資總額。比如，已知個(gè)人公積金計(jì)提的比例為12%，個(gè)人每月扣的公積金是1200元，則大體能推算出月度應(yīng)發(fā)工資為10000元（1200/12%；如果計(jì)提的比例為6%，則推斷工資應(yīng)為20000元/月）。
一般情況下，知道繳納的金額和計(jì)提的比例，工資是大體能推斷出來(lái)的。但以下情況不好推斷：
一、單位不按應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)為月度繳存基數(shù)
比如按最低的基數(shù)、按基本工資為基數(shù)、全公司按某個(gè)基數(shù)、根據(jù)員工不同的職級(jí)采用不同的基數(shù)。在這種情況下，知道繳存的金額和比例，計(jì)算出個(gè)人的工資數(shù)據(jù)與實(shí)際有差異，甚至大相徑庭。
二、除工資外的獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼等計(jì)入基數(shù)
這個(gè)計(jì)算后的應(yīng)發(fā)工資，與日常的應(yīng)發(fā)工資，存在差異，當(dāng)這個(gè)獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼等占比較大時(shí)，這個(gè)差異也可能較大。
三、個(gè)人的工資超過(guò)了最高基數(shù)
這個(gè)時(shí)候雖然計(jì)算不出該人的工資有多少，但能夠大致推斷該人工資較高。還是以上述濟(jì)南的數(shù)據(jù)為例，比如某人月度收入5萬(wàn)/月，其住房公積金的繳存基數(shù)只能是27908元。
四、以員工上年的工資收入為繳存基數(shù)，而不管當(dāng)年是否有變化
員工當(dāng)年工資收入與上年工資收入有較大差異時(shí)，知道計(jì)提比例和繳存的金額，計(jì)算的工資也不是當(dāng)年的數(shù)據(jù)。
另外，還有不交住房公積金的，這個(gè)就更無(wú)法判斷其工資收入了。
如果是國(guó)企、上市公司、規(guī)范企業(yè)，則可以從員工月度繳存的公積金和比例比較容易或大致判斷出其工資或工資性收入；如果是不規(guī)范的企業(yè)，不但從公積金的繳存數(shù)據(jù)，甚至從其社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、納稅申報(bào)數(shù)據(jù)也不能判斷其工資性的收入情況。
依公積金推斷工資是不靠譜的。
理論上是可以的，因?yàn)楣e金繳存基數(shù)和比例是確定的，如果你公積金被扣1200元，繳存比例是12%，那么你的工資就是10000元。
但是，這涉及到所在單位的財(cái)力，財(cái)力不同，繳存基數(shù)和比例有高有低，公積金也就有多有少。如事業(yè)單位，有的把年終獎(jiǎng)等全部納入繳存基數(shù)，即使繳存比例也是12%，公積金自然要高，而有的單位沒(méi)錢，就壓低繳存基數(shù)，減少公積金的支付。在民辦企業(yè)，一般只把職工基本工資作為繳存基數(shù)，而且繳存比例也控制在5%~8%之間。
一般是計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)工資基數(shù)高，便于“多收”，而計(jì)算公積金時(shí)工資基數(shù)則比較低，目的是“少支”。如果把兩者統(tǒng)一起來(lái)，就有說(shuō)服力。公積金不“公”的現(xiàn)象，還將長(zhǎng)期存在，只有經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展才能解決。
這個(gè)問(wèn)題得分兩種情況來(lái)回答。一種是你的繳費(fèi)基數(shù)封頂了；一種是你的繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有封頂。
1.在繳費(fèi)基數(shù)封頂?shù)那闆r下：
我們知道，公積金繳存基數(shù)一般是根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)確定并與其保持一致，而當(dāng)事人的社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)其所在省的上一年職工月平均工資數(shù)來(lái)確定，如果當(dāng)事人月平均工資數(shù)高于省上一年職工月平均工資數(shù)的三倍，那么他的社保（或公積金）繳費(fèi)基數(shù)就封頂于這個(gè)三倍的數(shù)值。比如：某省2020年職工月平均工資數(shù)是6000元，那么這個(gè)省2021年社保（或公積金）繳費(fèi)基數(shù)的三倍封頂值就是18000元。這種情況下，即便當(dāng)事人的月平均工資數(shù)是20000元或30000元，按照三倍封頂?shù)囊?guī)定，他的繳費(fèi)基數(shù)只能按18000元來(lái)確定。所以在這種情況下，當(dāng)事人的工資數(shù)根據(jù)公積金繳存基數(shù)是推算不出來(lái)的。
2.在繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有封頂?shù)那闆r下：
這種情況下，我們首先應(yīng)該知道自己公積金繳存比例是多少？
按照國(guó)家規(guī)定，公積金繳存比例不得超過(guò)職工月平均工資的12%，單位和個(gè)人繳存比例是一致的，即單位按12%繳存，個(gè)人也要按12%繳存，其繳存比例區(qū)間為6% 12%。當(dāng)然，單位可根據(jù)自己的實(shí)際情況在國(guó)家規(guī)定內(nèi)來(lái)確定這個(gè)比例，一般經(jīng)營(yíng)狀況不錯(cuò)的國(guó)企都是按上線（即12%）繳存。在這種社保（或公積金）繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有封頂?shù)那闆r下，我們就可以根據(jù)當(dāng)事人的公積金繳費(fèi)基數(shù)大致推算出其月工資數(shù)。比如：當(dāng)事人社保（或公積金）繳費(fèi)基數(shù)是1800元，其月工資數(shù)應(yīng)該是1800/12%=15000元。
以上為個(gè)人對(duì)政策的理解，敬請(qǐng)批評(píng)指正[作揖][作揖]
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題回答如下：
1.這個(gè)實(shí)務(wù)中可以粗略推測(cè)，但是不可能完全準(zhǔn)確。一般情況下，住房公積金繳納比較多的人，工資薪金不會(huì)低。不過(guò)如果相反，住房公積金低的人，工資薪金絕大多數(shù)一般不會(huì)高，除非是公司老板本人 。
2.如果知道某人住房公積金扣繳比例，大致可以計(jì)算平均月工資水平。不過(guò)實(shí)務(wù)中有不少企業(yè)繳納住房公積金基數(shù)不一定是發(fā)放的全額工資薪金，可能計(jì)算基數(shù)只是基礎(chǔ)工資薪金，因此難以準(zhǔn)確判斷。
3.根據(jù)目前的個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人繳納的住房公積金是可以作為個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除項(xiàng)目的。如果單位為個(gè)人繳納了住房公積金，個(gè)人扣繳多少，單位會(huì)同比例繳納多少。實(shí)際上是單位給員工的一項(xiàng)福利政策。如果自己每月扣除的住房公積金比較高，如果用于貸款買房，不僅利率相對(duì)比較低，同時(shí)也會(huì)大大減少?zèng)]有現(xiàn)金還貸壓力。
