“35歲危機”并不算是一個新鮮話題，但卻是一個每天都在更新的話題。
今年3月起，相繼有“大廠”被傳出裁員。其實，互聯(lián)網(wǎng)、科技“大廠”裁員的傳聞早已不是新鮮事了，尤其是這兩年，許多公司面臨內(nèi)外危機，比如，最近推送的信息中就有“字節(jié)跳動將大幅壓縮2022-2023年招聘計劃”、“福特計劃裁員至至8000人”等，在裁員潮下，35歲無疑是個尷尬的年紀，其中，科技巨頭華為，在過去多年，也曾多次被傳大規(guī)模，甚至有傳，華為一次性裁掉7000名員工，年齡大多在34歲以上。
對于35歲的打工人來說，正是處在上有老，下有小的階段。35歲之后還能安心和體面地工作在一線，似乎已經(jīng)成為一種奢望，老員工的經(jīng)驗和資歷，在年輕化的“大廠”面前似乎不值一提，在職場上他們普遍不再吃香，甚至可能面臨被淘汰，而這也更是放大了35歲的危機感和焦慮感。
7月21日，在華為新員工座談會上，華為常務監(jiān)事陳黎芳在談及“華為35歲危機”時，她表示：我們?nèi)松膴^斗怎么能停在35歲呢？前些年，網(wǎng)上關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。
她認為，對于職場來說，年齡不是問題，關(guān)鍵在于能力。她以自己的職場經(jīng)歷，告訴大家：我早就過了35歲了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快，所以我不覺得年齡是個問題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。
陳黎芳在回答員工提問時，她強調(diào)：公司并沒有要求員工長期“釘”在一個地方的，千萬別把自己當成“螺絲釘”。
從陳黎芳的這一番話中，我們可以發(fā)現(xiàn)，她的每一句話所指向的都是：堅持學習和提升，別把自己當“螺絲釘”。而恰恰，持續(xù)的學習力，這正是現(xiàn)代人的弱點。很大一部分人，在35歲之后，學習意識變?nèi)?，精力也慢慢衰退，與此同時，更年輕的“打工人”帶著充沛的精力和“高性價比”的勞動力奔涌向前，35歲之后的老員工不得不面臨被淘汰的結(jié)局。
其實，在2017年的時候，就有網(wǎng)傳有華為員工在華為心聲社區(qū)發(fā)帖稱：華為開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，和40歲以上研發(fā)人員”，當時這一則消息引發(fā)華為官方的高度重視，對此，華為心聲社區(qū)還專門發(fā)布了一封華為創(chuàng)始人任正非的講話，題為：《任正非：我若貪生怕死，何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗》。講話中，任正非提到：網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？當然你們也可以問西藏、玻利維亞、戰(zhàn)亂、瘟疫……地區(qū)的英勇奮斗員工，征集他們愿不愿意為你們提供養(yǎng)老金，因為這些地區(qū)的獎金高。
任正非強調(diào)：大家不奮斗，華為就垮了，不可能為不奮斗者支付什么，30多歲正處青壯年，不努力，怎么有回報呢？
“以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗”，這就是華為的核心價值觀，任正非深知，華為沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重和信賴。堅持以奮斗者為本，使奮斗者獲得合理的回報。
在我看來，一個人到35歲后，不管在什么樣的公司，如果不繼續(xù)提升自己的學習力，沒有奮斗的意識，工作能力又不出眾，不僅在華為，在任何公司都有可能逃不開被裁掉的命運。
無論如何，職場變幻莫測，35歲打工人在努力做更好的自己的同時，應及時充電學習，即便有朝一日被離職來臨時，也能做到從容應對，實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
