一個月工資5、6千，但是漏接董事長一個電話，要罰款1萬元，對于這樣的懲罰制度，你覺得合理嗎？
近日，“貴陽一公司規(guī)定不接董事長電話1次罰款1萬元”一事引起網(wǎng)友熱議，而日前，該公司相關(guān)負責人回應了此事。
該負責人表示有這事，但是他也隨即反問到，“我們罰到誰了嗎？”對于該規(guī)定是否合法合規(guī)的質(zhì)疑，其表示，“那就讓相關(guān)部門上門調(diào)查，合不合法由相關(guān)部門來評定，你評定不了好吧”。
而據(jù)此前報道，貴州貴陽呂女士去一家初創(chuàng)型公司試崗第1天發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎懲制度中有多條罰款制度，比如不接董事長、總經(jīng)理電話1次或超過1小時不回復，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。
從其提供的截圖可以看到，董事長、總經(jīng)理只需要發(fā)現(xiàn)一個電話不接或超過一個小時不回復，發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元。
副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理等高級管理人員，只要發(fā)現(xiàn)一個電話不接或超過一個小時不回復，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元。
各部門總監(jiān)只要發(fā)現(xiàn)一個電話不接或超過一個小時不回復，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，各部門經(jīng)理只要發(fā)現(xiàn)一個電話不接或超過一個小時不回復，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
呂女士表示，獎懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當天便走了。
此事也引起網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友調(diào)侃道：“董事長：我夜深人靜的時候響一下，來回響它幾十個，發(fā)家致富”、“明明可以直接搶，還要給我打個電話”、“原來該公司最大的業(yè)務營收，是來自于公司內(nèi)部的董事長電話外呼業(yè)務”。
