【員工上班“摸魚”被辭退 法院：屬輕微過失，公司沒提醒就辭退，違法！】近日，江蘇南通。如皋法院審理了一起勞動者上班時間“摸魚”被單位辭退引發(fā)的勞動合同糾紛案。李某為某科技公司員工，去年9月，他在上班時間用工作電腦瀏覽娛樂花邊新聞。李某這一行為被人事部的巡查人員拍照存證，當晚人事部發(fā)布通知，對李某進行勸退處理。李某去找公司領(lǐng)導(dǎo)申訴，3日后公司以“嚴重違反規(guī)章制度”與李某解除勞動合同。李某隨后申請勞動仲裁，要求公司賠償。仲裁委員會支持李某請求，公司不服起訴。
法院認為，依據(jù)公司的《員工獎懲制度》，李某行為屬于輕微行為過失。按規(guī)定，只有構(gòu)成重大過失，公司才有權(quán)解除勞動合同。法院判決公司給付李某違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。公司不服再次提起上訴，二審法院維持原判。法官表示，單位可以將上班時間多次“摸魚”作為解除勞動合同的事由納入規(guī)章制度。但用人單位以此解除勞動合同時，應(yīng)當有充分的證據(jù)，遵循正當程序。本案判決認定單位解除勞動合同違法，并非支持勞動者上班“摸魚”的行為。
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