4月9日報道,福建福州。1995年,梁某進入福州某公司工作,先后任文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職,雙方簽訂無固定期限勞動合同,離職前12個月平均工資為19260元。2020年7月至9月,梁某某與其主管就“業(yè)績改善”進行郵件溝通,要求其制定多項改善計劃,多次回復后,上級仍要求其“再回復”,梁某某稱公司和領(lǐng)導對其采取小人之心。9月27日,因主管未批復銷售獎勵獎,梁某發(fā)送郵件稱主管想違法逼迫其離職,并抄送多名員工。公司以“對上級主管進行人身攻擊”、“人為制造矛盾、無中生有”等對其作出書面警告,隨后梁某被解雇。梁某憤怒申請勞動仲裁,要求公司賠償其98萬余元。經(jīng)審理,其訴求得到支持,但公司不服,2次提起訴訟。福州市鼓樓區(qū)人民法院認為,公司未證明梁某嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律,最終判決公司賠償梁某98萬余元。
鄭重聲明:本文內(nèi)容及圖片均整理自互聯(lián)網(wǎng),不代表本站立場,版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員(admin#wlmqw.com)刪除。
僅1成多人拒絕下班秒回工作信息 8成多人仍關(guān)注工作相關(guān)信息
上一篇 2023年4月12日 09:23
女子沒開會員追劇需看50多分鐘廣告 比一集電視劇都長
下一篇 2023年4月12日 09:23