立夏節(jié)氣已過

此后氣溫將會(huì)一路走高

好消息來了

伴隨著夏日的到來

江西人的工資卡里

或?qū)⒍嗍盏揭还P錢：

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

那么，江西的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體是多少？

什么情況下發(fā)放？

江西發(fā)布為您整合了相關(guān)規(guī)定

請(qǐng)接著往下看詳情

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《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式等有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2018〕17號(hào)）明確：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于300元；

室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元。

二、發(fā)放時(shí)間：

6月、7月、8月、9月

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、企業(yè)具體執(zhí)行要求

按照規(guī)定，企業(yè)既可以選擇按月發(fā)放，也可以選擇按實(shí)際高溫作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼。選擇何種高溫津貼計(jì)發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，通過兩種途徑?jīng)Q定，一是將高溫津貼制度寫進(jìn)集體合同，由企業(yè)通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同決定；二是將高溫津貼制度提交職工（代表）大會(huì)討論決定。

五、用人單位可以不發(fā)高溫津貼的情形

如果用人單位選擇按勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫天氣或高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼，當(dāng)室外最高氣溫未達(dá)到35℃或者工作場(chǎng)所溫度未達(dá)到33℃時(shí)，用人單位可以不發(fā)放高溫津貼。其中，氣溫以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布為準(zhǔn)。因此，選擇按勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫天氣或高溫作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的用人單位，要準(zhǔn)確掌握氣象部門發(fā)布的氣溫信息、按規(guī)定準(zhǔn)確監(jiān)測(cè)記錄作業(yè)環(huán)境的溫度，建立并落實(shí)好高溫天氣和高溫作業(yè)的考勤制度，并保留可核查的相應(yīng)證據(jù)。如果用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼并建立了考勤制度，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)事假、病假、曠工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位可以按未提供正常勞動(dòng)的天數(shù)和日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)扣減高溫津貼。（日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式為：日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)=高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)÷21.75）

六、高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？

高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時(shí)，對(duì)從事戶外露天作業(yè)或勞動(dòng)場(chǎng)所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動(dòng)者的補(bǔ)償性津貼，按日計(jì)算后作為工資內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)足額發(fā)放。用人單位為勞動(dòng)者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

防暑降溫費(fèi)屬于福利，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

來源：江西發(fā)布，綜合江西人社官網(wǎng)、江西省人民政府