1、員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，職工發(fā)現(xiàn)懷孕，單位不得辭退該員工在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)中，懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息另外在履行勞動(dòng)合同期間懷孕職工也有享受特殊；根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，那么勞動(dòng)者可以要求額外賠償一個(gè)月的工資所以，如果在懷孕時(shí)被辭退的，那么是；法律主觀員工懷孕單位不能無(wú)理由辭退，如果員工在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 的，如果沒(méi)有 證據(jù) 證明員工行為不符合錄用條件的話，那么員工是可以要求單位支付雙倍；法律分析1孕期被解雇，是屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金2如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；員工入職未滿一年懷孕，公司不可將其辭退但若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退若一定要在其懷孕期間。

2、我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳降低其工資予以辭退如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職半個(gè)月懷孕的女職工時(shí)，必須對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?；員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，職工發(fā)現(xiàn)懷孕，單位不得辭退該員工在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)中，懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息另外在履行勞動(dòng)合同期間懷孕職工也有享受特殊保護(hù)的權(quán)利，若；入職不滿一年懷孕被辭退，孕期間公司是不允許開(kāi)除孕婦的為了保護(hù)女職工的權(quán)益，國(guó)家法律規(guī)定，女職工懷孕哺乳的，用人單位不得辭退如果入職不滿一年懷孕被辭退也應(yīng)該怎么辦呢？ 入職不滿一年懷孕被辭退1 員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎。

3、勞動(dòng)者懷孕，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退解雇炒魷魚(yú)，大體分以下2種情況1勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除；一沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退怎么辦應(yīng)該向勞動(dòng)單位要求支付兩倍的離職補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者。

4、法律分析員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，如果屬于入職后意外懷孕，則用人單位是不能夠辭退該員工的如果是員工隱瞞的情況正是單位招聘排除的情況，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)；3如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書(shū)面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑比如有一；法律主觀勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償法律客觀女職工勞動(dòng)保護(hù)；員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的單位和個(gè)人雙方 簽訂勞動(dòng)合同 后，職工發(fā)現(xiàn)懷孕，單位不得辭退該員工在勞動(dòng)相關(guān) 法規(guī) 中，懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息另外在履行 勞動(dòng)合同 期間懷孕職工也有。

5、如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償；而員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無(wú)效的。