在大部分人眼中，在銀行工作薪酬高、社會(huì)地位高，但在銀行人自己看來，他們也有自己的煩惱。

近日，裁判文書網(wǎng)公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長(zhǎng)因績(jī)效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準(zhǔn)備外出打工補(bǔ)貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。

該副行長(zhǎng)將銀行告上法庭，索要延期未發(fā)的績(jī)效工資，法院卻表示“不予支持”。

副行長(zhǎng)每月工資僅幾百元

曠工補(bǔ)貼家用被開除

近日，裁判文書網(wǎng)披露了一份有關(guān)遼寧建平農(nóng)商行勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審民事判決書：該行前任某支行副行長(zhǎng)王某因績(jī)效薪酬延期支付，每月僅能拿到幾百元，準(zhǔn)備外出打工，被單位以曠工15天為由辭退。

判決書中提到，原告王某某于2012年11月到被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司處工作，先后從事柜員、機(jī)關(guān)科員、會(huì)計(jì)、支行副行長(zhǎng)等職務(wù)。雙方最后一份勞動(dòng)合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因原告職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，被告依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見（試行）》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，自2021年6月起對(duì)原告當(dāng)年績(jī)效薪酬試行部分延期支付，此部分工資分三次兌付，第一次兌付時(shí)間為2022年年末。

圖片來源：裁判文書網(wǎng)

王某某則表示，因績(jī)效工資延期發(fā)放，自己每月實(shí)際發(fā)放工資只有幾百元，因此他準(zhǔn)備外出打工，卻被以曠工15天為由辭退，延期未發(fā)的績(jī)效工資也未支付。

判決書中提到，2022年5月1日起，原告未履行請(qǐng)假手續(xù)曠工超過15天。2022年7月15日，被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司依據(jù)《關(guān)于員工紀(jì)律勞動(dòng)管理辦法》等規(guī)定，以原告無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天為由，報(bào)經(jīng)工會(huì)同意后解除與原告的勞動(dòng)合同，此期間原告未到被告處工作。2022年年末，被告依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見（試行）》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，未向原告支付延期支付工資36,092.36元。

原、被告因工資、保險(xiǎn)及補(bǔ)償金問題發(fā)生爭(zhēng)議，原告王某某向建平縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后經(jīng)建平縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出建勞人仲裁字（2023）21號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。原告王某某不服該裁決，向本院提起訴訟，請(qǐng)求判決被告支付延期工資及承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

被告銀行辯稱，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，因原告被單位辭退其延期支付薪酬賬戶余額不予兌付，請(qǐng)求法院駁回原告訴請(qǐng)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告制定的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，對(duì)其員工具有約束力，該規(guī)章制度的性質(zhì)系因原告“合同期未滿擅離崗位”，用人單位采取的懲罰性措施，不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。因此，駁回了原告的全部訴訟請(qǐng)求。

多數(shù)銀行均有績(jī)效延期支付相關(guān)制度

從2022年財(cái)報(bào)看，多數(shù)銀行均已完成績(jī)效薪酬延期支付相關(guān)制度。其中，中國(guó)銀行、交通銀行、華夏銀行等將按照承擔(dān)重大風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管控職責(zé)人員績(jī)效薪酬的40%以上進(jìn)行延期支付；民生銀行、廣發(fā)銀行等績(jī)效薪酬延期支付比例不低于50%。

廣發(fā)銀行高管績(jī)效薪酬按50%實(shí)行延期支付 （圖片來源：廣發(fā)銀行2022年年度報(bào)告）

據(jù)中國(guó)證券報(bào)報(bào)道，某接近監(jiān)管的市場(chǎng)人士表示，延期支付和績(jī)效追回政策并非針對(duì)項(xiàng)目中所有的相關(guān)人員，主要面向高管、部門負(fù)責(zé)人等中高層員工，對(duì)基層員工并無要求?！耙彩菗?dān)心基層網(wǎng)點(diǎn)和一般普通員工扣除績(jī)效之后的工資可能會(huì)比較低，日常生活開銷沒辦法滿足?！?/p>

針對(duì)遼寧建平農(nóng)商行副行長(zhǎng)曠工補(bǔ)貼家用的情況，該人士表示，作為前支行副行長(zhǎng)，王某確屬銀行中高層，屬于績(jī)效延期發(fā)放的人員范圍。至于具體工資，和該銀行效益及當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。

此外，遼寧建平農(nóng)商行內(nèi)部人士表示，王某主管貸款，會(huì)按比例先給部分績(jī)效薪資，定期再給余下部分，若后期貸款出現(xiàn)較大風(fēng)險(xiǎn)，就可能沒有余下績(jī)效部分?；鶎訂T工則是一次性給齊，少有延期支付情況。

據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)顯示，遼寧省朝陽市月最低工資為1580元，若考慮五險(xiǎn)一金，則有可能在扣除個(gè)人繳費(fèi)部分后更低一些。

2022年，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》顯示，建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場(chǎng)條件、業(yè)績(jī)情況等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績(jī)效薪酬。對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？?jī)效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配。

2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》詳細(xì)規(guī)定了銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追索扣回相關(guān)人員部分或全部業(yè)績(jī)薪資的情況：

圖片來源：國(guó)家金融監(jiān)督管理總局

上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室主任曾剛表示，銀行薪酬延期支付及追回是一種中長(zhǎng)期的激勵(lì)約束機(jī)制。因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是滯后的，風(fēng)險(xiǎn)往往延期爆發(fā)。部分項(xiàng)目雖然在一開始就存在“暴雷”危機(jī)，但從利潤(rùn)產(chǎn)生到風(fēng)險(xiǎn)暴露卻可能存在時(shí)間差。當(dāng)期發(fā)放績(jī)效，不進(jìn)行追索的績(jī)效模式無法在項(xiàng)目初期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。

當(dāng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)不在績(jī)效考察體系中時(shí)，銀行中高層人員容易傾向高風(fēng)險(xiǎn)快速擴(kuò)張的策略，給金融發(fā)展埋下隱患?！皩y行員工特別是中高層人員的行為和銀行長(zhǎng)期穩(wěn)健利益綁定，避免過度關(guān)注短期回報(bào)、積累風(fēng)險(xiǎn)，損害銀行長(zhǎng)期發(fā)展?！彼a(bǔ)充說。