四川日報全媒體記者 劉春華

四川省2023年

企業(yè)工資指導(dǎo)線來了！

▼

近日，四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。

根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%

企業(yè)貨幣工資增長上線為9%

企業(yè)貨幣工資增長下線為3%

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。四川省人力資源和社會保障廳要求， 各地、各有關(guān)部門要進一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在上線與基準線之間安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

國有企業(yè)工資集體協(xié)商，重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開。健全以崗位和業(yè)績?yōu)閮r值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績考核制度，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻大小合理拉開檔次。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度。國有企業(yè)負責(zé)人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

推動非國有企業(yè)依法開展集體協(xié)商，進一步鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么？

有什么作用？

你一定關(guān)心這些問題

▼

企業(yè)工資指導(dǎo)線到底是啥？

工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。

企業(yè)工資指導(dǎo)線指標有哪些？

企業(yè)工資指導(dǎo)線包括基準線、上線（預(yù)警線）和下線。其中，基準線適用于生產(chǎn)正常開展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預(yù)警線）適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)，它是政府建議企業(yè)工資增長的最高參照限額；下線適用于經(jīng)濟效益下降的企業(yè)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么作用？

引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平，有利于企業(yè)調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于企業(yè)加強內(nèi)部人工成本管理和促進工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動者合法權(quán)益。