職場人員變動(dòng)本是一件非常正常的事，俗話說：鐵打的營盤，流水的兵，作為一家企業(yè)就要時(shí)刻做好人才流失的準(zhǔn)備，沒有必要為一些員工的離開而耿耿于懷。
可是董明珠與孟羽童就如藕斷絲連一樣，總是碰撞出火花，一旦有一方提及誰就會(huì)引起熱議。
這不，董明珠在格力入職儀式上怒斥孟羽童，稱孟羽童在工作中不盡人意，一個(gè)文都寫不出，且只想著用格力平臺自己當(dāng)網(wǎng)紅，并勸誡大學(xué)生“錢不是夢想”，很明顯可以看出董明珠再拿孟羽童當(dāng)反面教材再說教，心中對孟羽童還存在不滿，說實(shí)話，董明珠一開始對孟羽童的期望很高，非常重視這位“天選之女”，甚至公開場合表示將她培養(yǎng)成下一個(gè)自己，正是有了董明珠的力挺和格力這樣的大平臺，讓孟羽童仿佛開了掛一樣，飛速成長，成為了很多人關(guān)注的對象，讓其職場順風(fēng)順?biāo)?，身價(jià)倍增，可是好景不長，最終她與董明珠分道揚(yáng)鑣，本以為彼此可以相忘于江湖，可是卻總是念念不忘。
在入職儀式董明珠怒斥孟羽童“借平臺當(dāng)網(wǎng)紅”略顯有點(diǎn)“小氣”，不管孟羽童是主動(dòng)辭職，還是被解雇，她已經(jīng)離開格力有段時(shí)間，彼此已經(jīng)沒有任何關(guān)系，理應(yīng)應(yīng)該放下了，可是卻沒有，怒斥對方的同時(shí)，還勸誡大學(xué)生“錢不是夢想”，結(jié)果有專家站了出來，稱所有工作的本質(zhì)就是賺工資，表示董明珠應(yīng)該消消氣，最該做的是體現(xiàn)出禮賢下士的姿態(tài)。
這次很多網(wǎng)友表示：這次專家說的對了，的確如此，職場人拼命工作為了什么，不就是為了賺錢，不就是為了讓自己過得更好，所以董明珠勸誡大學(xué)生“錢不是夢想”的言論并沒有說服力，作為一名企業(yè)家首先想到是如何留住人才，而不是畫餅，想要留住人才的核心就是薪資待遇，如果薪資待遇沒有達(dá)到員工的期望，有能力的人自然就會(huì)選擇離開，選擇適合自己發(fā)展的平臺，當(dāng)然企業(yè)文化建設(shè)也很重要，所以公司管理者要做到二者兼顧，才能留住更多優(yōu)秀人才，才能讓企業(yè)發(fā)展更好。
所以一家成功的企業(yè)一定要重視管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工個(gè)人發(fā)展等因素，只有這樣員工才愿意留在這里，為公司不斷做出貢獻(xiàn)，切記不要給員工過分“畫大餅”，談理想，談幸福感，因?yàn)槟贻p人都有自我認(rèn)知度和人生價(jià)值觀，不會(huì)被“空話”而放棄自我思考能力。
