這要看是什么情況下留下來的。反正結(jié)果大多數(shù)并不是非常好。
我當時提了辭職，老板也批準了。只是后來我的上級領(lǐng)導也突然提了辭職。老板就希望我留下來，因為整個辦公室都提了辭職，如果我不留下來，來個新人估計會出不少問題。因為和老板的表弟是同學關(guān)系，為了面子，就留了下來。職位提升為部門負責人。工資增加了2000，但還是不高，因為原來的工資太低。
后來憑借自己的人緣，整個辦公室大多數(shù)都留下來又幫著我做了大半年后慢慢都走了。后來自己又接手公司的政府補貼業(yè)務，給公司拿到近千萬的資金和補貼。但也只是后面加了1500元的工資。而且還是寫了單，老板猶豫了幾天才簽的字。后面老板在很多場合都說簽字簽得很勉強，不知是真心話還是想安撫其他的人。
再后來，考慮到公司資金困難，也一直沒怎么找公司要做補貼的獎金。另外在公司工作時間長達十年，對工作完全失去了興趣，自己也出了點事情，所有的存款都沒有了。就毅然決然地出來了。
其實見過很多老板，都不太喜歡自己的員工主動辭職，覺得下屬是種背叛，卻總不能給到別人合適的待遇?？傆X得我給了你一個平臺，卻不知道很多時候工資和獎金才是評價一個人的正確方式，尤其對于缺錢的人來說。光談論信任和成長，沒有任何意義。
破鏡無法重圓，既然提出離職，大多數(shù)老板挽留只是權(quán)宜之計，待后備人員物色或選吧好了，也就是你離開之日！
不提加薪的挽留是象征性的！俗話說好聚好散，再見還是朋友。在你提出離職時，老板找你談心，了解離職原因，對你工作肯定，表示希望你留下，但就是不提給你加工資，往往這種情況，老板并不認為你值更多的工資，之所以挽留你，只是象征性的人情世故，所以不必當真！
加薪性的挽留只是慢性毒藥！沒有老板喜歡和有二心的人打交道，除非迫不得已！既然你提出離職，無論是職業(yè)發(fā)展還是薪資待遇，都在向老板表明你已經(jīng)有去意了，有二心了！這時，如果老板認為你有價值，且一時半會找不到替代的人，只能采取加薪的方式挽留你。這時，如果你留下來，老板也會心理有個結(jié)，也會開始準備物色新人，待時機成熟替換掉你。因為那時，已經(jīng)不影響到他的業(yè)務了！
- 鑒于以上分析，玉帝哥以為，除非去意已決，否則不要輕易提離職，一旦提離職，再好的條件也不要留，因為留下來早晚要把“背叛”的債給償還的！
員工提出離職，老板以加薪方式留下員工。大多數(shù)情況下，這只是一種權(quán)宜之計。老板不會無緣無故加薪，條件和目的性很強；員工也不會因為一次加薪就心滿意足，很快就會滋生出更高的薪水要求。對于老板和員工來說，離散易，相聚難。
總結(jié)：總體上來說，因為老板加薪而放棄離職留下來的人，能夠踏踏實實工作多久是個未知數(shù)。因為導致離職的根本原因未必是薪水，因為員工自身的待遇要求會不斷提高，只要這兩者之中任何一方面不能持續(xù)解決，最后都是一拍兩散的結(jié)果。
謝悟空邀答！
提辭職反而被老板留下來加薪，這種人后來的發(fā)展不外乎二個極端，要么逆流而上艱難前行，要么順流而下隨波逐流。老板不會平白無故留下你還大大方方加薪，把根留住是寄望能發(fā)光并能助力，并不是老板怕你以走人作要狹。留下來老板確定你能助他一臂之力，也就為你打開了登高之門，但亦步亦趨，一步一個腳印，留下來如你不過是個吃閑飯的，你隨時有卷鋪蓋被踢出門的可能。
提辭職后，不管老板留不留你，你對公司的忠誠度老板是打了問號的，他一定會有提防之心，就是留下來，也不可能贏得老板徹底的信任，一方面他留下你，可能你是熟工，還有利用價值。二方面他會派新手向你學習，以防再次遇到不測，培養(yǎng)后備力量。你只能加倍努力，力爭出前所未有的成果，否則，新生力量可能取代你。
我認為有足夠能力的人，在考慮清楚后，是不會吃回頭草的，在走與不走時，他會反復考慮，慎重決斷，與老板通過迂回的方式溝通好，真覺得老板不近人情，立馬走人，決不回頭，不留半點遺憾。如果你走只是虛晃一槍，目的是要狹老板長你工資，你長工資時心竊喜，但若消極怠工，老板多的是手段叫你哭笑不得，千萬不要以為你意在沛公的計謀會那么輕易得逞。
我當時提辭職，老板說那是他最難的時候，于是，我心一軟就留下來了。
但是三個月后我就又走了，因為他說的都沒兌現(xiàn)，當時留我是知道競品挖我，所以不想我去，他以為三個月后競品公司已經(jīng)放棄我了，所以他又招了新人，然后逼我離開。
我現(xiàn)在在當時的競品公司，過不咸不淡的日子！
我是@女人在職場 ，歡迎關(guān)注
我們公司前一周來了一個大姐，那位大姐心機頗深。來公司一周基本摸中了公司的需求，正好她來趕上兩個業(yè)務，臨陣上場，對于她應聘的崗位她還算得心應手，最后決定離職了，理由是工資不按月發(fā)。大老板知道她要不干，讓她第二天再來要和她談談，結(jié)果這一談工資給她漲了1500，崗位還是原來的崗位，只是美其名曰給她升了職，還說馮我們?nèi)耸仑撠熑嘶貋斫o她再招幾個兵?？此髞砀吲d的樣子，我沒再多說，其實她那個崗位上之前離職的女同事工資比她少500，其他和給她的承諾一樣，只是半年過去了沒有招一個新人，而且根本也不需要那么多人，因為那個崗位上相應的業(yè)務很少，老板現(xiàn)在是真的需要人。
不過通過兩周的接觸，那個女人還真不是個善人，自從老板和她談過后，她便以領(lǐng)導自居，關(guān)鍵是作為和她一個辦公室的人，她竟然在一天下午我上衛(wèi)生間的空擋聯(lián)系我的領(lǐng)導，讓我?guī)兔Ω伤幕睿乙皇盏轿翌I(lǐng)導的微信語音第一反應就是她說的，我就問她姐你要是有啥忙不過來的，你就教給我，我和你弄，結(jié)果她說，是呢，最近活多忙不過來，我和劉經(jīng)理說讓他看誰不忙幫我弄一下，最后我答應了，但是心里很不舒服，感覺她的猥瑣和小鞋。后來在晚上我直接和領(lǐng)導請假沒上班，說實話我都有辭職的心了。上班上班，有那金剛鉆攬人家的瓷器活，沒本事就不要掙人家那高工資，沒有人可供領(lǐng)導，手伸的比胳膊都長！瞬間決定再不和她多說一句關(guān)于她崗位前任的事兒，一是怕她知道了又去找領(lǐng)導，二是覺得讓她自己開心去吧。
謝謝悟空小秘書的邀請。據(jù)我所知，提辭職被老板加薪留下來的人，后來的發(fā)展不外乎兩種結(jié)局：要么是發(fā)展得很好，要么就很很慘。
為啥這么說呢？首先，換位思考一下，假如你是老板，手下有個你比較欣賞的員工，本來想好好培養(yǎng)他，但是他居然跟你提出要辭職，你第一反應會怎么想？是不是覺得有種良心被狗吃了的感覺？當然這就有點極端了，而且一般來說領(lǐng)導都還是比較大度的，所以有些領(lǐng)導至少會想一下為什么好端端的你要走吧？可不管怎么說，既然你要走，說明你對公司甚至對老板有意見對不對？
好了，接著說，如果你手下有員工因為對公司或者對作為老板的你有意見，主動提出了辭職，你會怎么辦？作為老板來說，顯然只有兩條路可走：一是放他走人，二是加薪或者通過升職留人（這一點很好理解，因為很多人工作的初衷，不外乎就是升官發(fā)財嘛）。
可無論如何，這兩種選擇，都是老板被逼無奈才做出的決定，那么問題的關(guān)鍵在于，很多老板早已經(jīng)習慣了整個公司凡事自己說了算，一般都是主動做決定，你居然讓老板被動做決定，這其實也算是犯了職場的忌諱吧，當然，假如你的確是個人才，老板加薪或者升職留你，能夠讓老板覺得錢沒有白花，這樣的人，即便留下來以后，往往會發(fā)展得比較好，畢竟老板可能會更加重視嘛。
但是，假如你工作能力一般，老板頂多只是礙于情面留你，或者覺得你在公司干了幾年，大家相處的不錯，稍微有點感情基礎了，所以假裝客氣的挽留了你，甚至為了留你還給你漲了工資，那么接下來你應該怎么辦？當然是努力付出報答領(lǐng)導的知遇之恩等等，可如果你做不到這一點，那就會讓老板覺得他留下你是一個錯誤的決定，今后對你的態(tài)度，自然會有很大改觀，而你在公司的好日子估計也就到頭了。
總之，天下沒有免費的午餐，老板通過加薪或者升職來挽留你，至少你應該要讓老板覺得自己對你的挽留沒有白費，這樣的話，你可能會混得越來越好，反之，則可能一無是處。
我身邊也有幾個提辭職，被老板留下來的，但是不同人不同結(jié)局，關(guān)鍵還是要看你自己的個人能力，以及老板留你的意圖，以及你在被挽留之后的工作狀態(tài)來決定的。
我就試過這樣，反正我個人覺得最好不要了，尤其是涉及到離職這個話題，要走就走，要留就不要威脅老板說要走。
第一，實際案例
我當時在舊公司，確實做得很辛苦，雖然老板非常支持我，因為我就是老板的助理，她肯定支持我，大部分她的工作，我都是在幫助她完成，我和老板的角色，可以說是一個主內(nèi)，一個主外，我老板在外面辛苦打拼，我在公司內(nèi)部幫助她解憂，本來是很好的組合?？上耶敃r的能力還不足以達到我自己要的水平。雖然我領(lǐng)導覺得不行就湊合著唄，反正總要有人做事，反正有些事情也拖了很久，不介意繼續(xù)拖下去。但是我當時是處于一種完美主義要求的狀態(tài)下，所以根本不能接受，我覺得自己不符合老板的需求。
加上和同事相處不是很愉快，我自己本來就社恐，所以就提出了離職。老板極力挽留，她也知道我工作量太大，所以就提出，如果我愿意留下，那就減少我的工作量。當時我考慮了幾天，覺得這個公司的工錢還是很理想的，如果能調(diào)整工作，那就留下來吧。好了，等到這個時刻，我上司突然又覺得我不知道是不是有什么貓膩，就是過去她情真意切的想我留，到了要留的一刻，又突然心生猜疑，不過，當然，女的上司都會有這種毛病，我自己也有。
好吧，結(jié)果她一說出這句話，問我是不是有其他問題才想留下來，我就真的走了。但是這個離職時間距離我本來要走的時間又拖延了一個月，但是這個月里面，我可以說是痛苦萬分，因為其實早在第一次說要走人的時候，其實這個信息已經(jīng)傳遍了各部門，所以其實有些人即便沒有惡意，也會問我這個事情，但是于我來說，卻是一個很不舒服的問話過程。
第二，對于老板來說
其實除非提辭職確實只是一個手段，并不是真心想走，老板也知道這個伎倆，我的意思就是大家都知道要通過這個方式互換東西，那可以說，可以嘗試用這個手段。但是如果是因為各種意興闌珊，想走，然后提出來，然后老板加薪挽留，真的，那就還不如仔細考慮清楚才決定是否走。要走就走，要留就忍，同時想好解決的方案。
非常感謝提問，哲哥說職場—幫您解答！
提出離職后被老板加薪挽留，在職場中也是一種常見的現(xiàn)象，至于類似這樣的人未來發(fā)展的如何？其實全部還是靠他自己的！我們來具體分析一下：
一、關(guān)于老板加薪挽留的原因分析
第一，你在工作中的表現(xiàn)可圈可點，老板有想法挽留。
在日常的工作中，一貫以來你表現(xiàn)還是不錯的，也許并不是核心骨干力量，但是你的勤奮努力都被老板看在眼里，所以是也是一個值得培養(yǎng)并且正在培養(yǎng)的員工！
此時你提出離職，那么老板第一時間當然會加薪來進行挽留，因為要知道培養(yǎng)一個人很不容易。
如果你走了再培養(yǎng)一個新人，那所花費的成本要遠遠大于現(xiàn)在他給你漲薪而帶來的成本。
第二，你在工作中的付出已經(jīng)遠遠大于了給你的回報，此時正好給你加薪予以挽留。
在日常的工作中，其實你的努力付出已經(jīng)遠遠大于公司給你的回報，只不過從老板眼中這些都是能看得到的；
然而，可能之前你從來未向領(lǐng)導提過加薪的事情，也從未表現(xiàn)出相關(guān)的意思，所以老板作為公司的第一負責人，基于成本的考慮，他是不會主動給你漲薪的！只有你提出來的時候，老板才會斟酌具體的實際情況予以辦理。
第三，工作此時不能離開你，所以老板采取這個措施，目的是要挽留你！
這種情況就是說，也許在目前的某一項工作中，你是一個比較核心和主要的力量，因此暫時不能離開！
一旦你此時離開會造成整個項目工作癱瘓，給公司帶來損失，所以老板通過加薪的方式暫時將你穩(wěn)住，然后慢慢再招聘其他更加合適的人替換你的崗位，防止你之后某一天再離職！
二、個人想法與建議，僅供參考
第一方面，首先要從心理上克服一種障礙，就是說自己好像是以離職相逼領(lǐng)導為你漲薪，因此，也許自己之后在本公司發(fā)展就會受到阻礙，其實這完全沒有必要擔心！
要知道領(lǐng)導能夠挽留你并且給你漲薪，就最起碼在某一時期或一直以來都是很看好你的，所以你仍舊做著之前的工作而且更加上心，幫助老板處理各方面問題即可，不用擔心太多！
第二方面，從自己內(nèi)心深處要更加感恩公司，并且更好地用行動來回報公司，所以你后期的發(fā)展完全是根據(jù)你自己的表現(xiàn)以及自己的職業(yè)規(guī)劃，與這一次的小插曲并沒有太大的關(guān)系……所以你仍然要保持一個平和的心態(tài)，去做自己該做的事情。
三、真實案例分析介紹
我身邊的一些朋友，原本在工作中覺得沒有什么意思？然后最終做好了要離職的準備，然而當向老板提出離職的時候，老板卻給予加薪的補償，希望他能夠繼續(xù)留下來。
這幸福來的有點快，他的內(nèi)心深處似乎在說自己應該早一點提離職，那么就能早早的獲得加薪挽留，應該不用等這么長時間。
其實在工作中，員工老板之間更多的其實就是一種利益關(guān)系！作為老板來說，我付錢給員工，他的工作能力不符合我的期望和需求，那么我就有可能第一時間將其辭退，尋找更適合的員工來替補這個崗位！
同樣作為員工來說，我在工作中的辛苦付出與我所得能夠大概匹配，那就可以；如若匹配不了，時間長了，自己一定會有其他的想法！
所以當員工提出離職而領(lǐng)導給予加薪挽留，其實在一定程度上，雙方把很多事情說開了，放在了桌面上來處理，這樣反而有時候更好！
老板無外乎多付出了一些成本，但是挽留到一個自己滿意適合的員工；對員工來說，自己會更加賣力的工作，而且能夠讓自己更好地規(guī)劃未來自己的發(fā)展！
綜上個人認為，提出離職而老板加薪挽留，實際上也是一個不錯的現(xiàn)象！至于未來發(fā)展的如何，這純粹要看個人的能力與表現(xiàn)！有些人飛黃騰達，當然有些人落寞衰?。?/h1>
哲哥說職場，謝謝您的關(guān)注！
