主動(dòng)辭職，完全是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但這里需要有兩個(gè)前提條件：

第一，主動(dòng)離職的原因并非是個(gè)人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過員工同意隨意調(diào)任崗位等等，總之是公司的違法行為導(dǎo)致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報(bào)告，主動(dòng)些下辭職報(bào)告的話，很可能就難要補(bǔ)償金了，在通知書里要明確是因?yàn)楣镜氖裁丛?，?dǎo)致你必須與公司之間解除勞動(dòng)合同通知書。

在做到這兩點(diǎn)之后，就可以跟公司之間進(jìn)行談判協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事情了。

一般來說，如果公司的態(tài)度良好，就與公司之間友好協(xié)商，公司愿意賠付一點(diǎn)就接受一點(diǎn)，公司如果實(shí)在是一毛不拔的情況下，再去走勞動(dòng)仲裁流程，雖然說走勞動(dòng)仲裁對(duì)于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時(shí)間耗精力，個(gè)人可能根本沒有那么多的時(shí)間和精力與公司之間耗。

第二，對(duì)于個(gè)人來說，從公司離職后大部分都要重新就業(yè)，有勞動(dòng)仲裁實(shí)踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會(huì)在意這些經(jīng)歷，認(rèn)為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動(dòng)仲裁流程之后，勞動(dòng)仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協(xié)商解決的，這樣幾方都省事，勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于一個(gè)中介，要求公司和勞動(dòng)者之間互相讓一點(diǎn)，最后把案子給結(jié)了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調(diào)解，倒不如一開始就與公司好好協(xié)商調(diào)解，能達(dá)到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，通常是按當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。單位是否給員工補(bǔ)償，首先要看誰是過錯(cuò)方。過錯(cuò)方應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A)合同到期，個(gè)人不想重新續(xù)簽，主動(dòng)提出離職，單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同的事先約定，給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B)合同未到期，個(gè)人提出離職。單位應(yīng)該將員工資、社會(huì)保險(xiǎn)清算到辭職當(dāng)月日。單位不存在對(duì)員工的其他補(bǔ)償。

以上只代表個(gè)人觀點(diǎn)，對(duì)錯(cuò)?敬請(qǐng)友友點(diǎn)評(píng)!

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一般情況下，由于員工的個(gè)人原因離職的，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

此外，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。

員工主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要從以下方面分析：

1、如果勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條之情形離職，如單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)離職，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法規(guī)定了6種情況下，員工主動(dòng)辭職可以拿補(bǔ)償，除此之外，員工主動(dòng)辭職就沒補(bǔ)有補(bǔ)償。法律條文描述的比較抽象，不易理解對(duì)照，下面我就進(jìn)行一下歸納總結(jié)。

1、不給員工交社保

單位不繳納社保、斷繳社保和繳納險(xiǎn)種不全這幾種情形，員工主動(dòng)離職可以主張補(bǔ)償，同時(shí)可以到社?；瞬块T投訴補(bǔ)繳。但是單位沒有足額繳納社保，員工主動(dòng)離職，就沒有補(bǔ)償，只能要求單位補(bǔ)繳社?；鶖?shù)差。

因?yàn)槿珖虻貐^(qū)政策原因，也會(huì)出現(xiàn)一些特例，在以單位不交社保為由離職時(shí)，最好了解一下當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，舉幾個(gè)例子：

• 因近期疫情原因，政策允許單位延遲給員工繳納社保，員工主動(dòng)辭職就沒有補(bǔ)償。
• 北京地區(qū)政策：員工提出離職前1年內(nèi)，單位不繳社保，才能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 深圳地區(qū)政策：單位不繳社保，員工需先向單位提出補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求，如果在一個(gè)月內(nèi)單位還未辦理補(bǔ)繳手續(xù)，員工主動(dòng)離職才有補(bǔ)償。

2、拖欠、克扣工資

• 拖欠工資：單位沒有按照約定時(shí)間發(fā)放工資。
• 克扣工資：單位沒有足額支付工資，包括沒有足額支付基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成等，以及巧立名目對(duì)員工進(jìn)行罰款；但不包括未休年假的補(bǔ)償、報(bào)銷、期權(quán)等。

結(jié)合今年特殊的疫情情況，部分地區(qū)出臺(tái)了關(guān)于疫情期間勞動(dòng)報(bào)酬如何發(fā)放的規(guī)定，例如北京地區(qū)規(guī)定，因單位對(duì)疫情期間工資待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在合理認(rèn)識(shí)偏差，導(dǎo)致員工工資少發(fā)或漏發(fā)，就不屬于無故克扣工資。

3、不提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

• 不提供勞動(dòng)條件：單位無故單方調(diào)崗、變更工作地點(diǎn)/時(shí)間、取消員工門禁/電腦/郵箱/OA導(dǎo)致員工無法正常工作等行為，都屬于不提供勞動(dòng)條件。
• 不提供勞動(dòng)保護(hù)：員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容可能產(chǎn)生職業(yè)危害，單位不提供防護(hù)措施的行為，比如工作環(huán)境有噪音和粉塵，單位就得提供耳塞口罩等。

4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益的

顧名思義，就是公司的規(guī)章制度違反法律，同時(shí)還因?yàn)檫`法條款損害員工的利益。

在司法實(shí)踐中，員工以此種理由辭職索要補(bǔ)償金的情形很少，同時(shí)，以此為由辭職要補(bǔ)償，舉證難度較大，不建議員工輕易使用。

5、勞動(dòng)合同無效

簡單的理解就是，單位通過欺詐脅迫等手段，強(qiáng)迫員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，或者所簽訂的合同違反強(qiáng)制性法律法規(guī)。

6、以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫員工提供勞動(dòng)或從事危險(xiǎn)勞動(dòng)

綜上所述，員工主動(dòng)離職可獲得補(bǔ)償?shù)?條法律規(guī)定，都是由于單位的過錯(cuò)造成的，而且最后兩種情況非常少見，如果遇到威脅暴力等情況還是優(yōu)先選擇報(bào)警，以保護(hù)自身安全。

滿足條件公司是需要給補(bǔ)償金的

首先說下賠償這個(gè)詞，我們?nèi)粘？谡Z化的表達(dá)經(jīng)常會(huì)這么說，但在法律法規(guī)里補(bǔ)償和賠償?shù)囊饬x是不同的，一般賠償是帶有處罰性的意思。像是公司提出解除勞動(dòng)合同時(shí)給員工支付的應(yīng)該叫補(bǔ)償金。

言歸正傳，員工提出離職，企業(yè)需要支付員工補(bǔ)償?shù)那樾斡幸韵聝煞N:

①員工提出離職的理由如果是勞動(dòng)合同法第三十八條的情況，即公司存在違法違規(guī)的情形，那么公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，不要以為找到公司的漏洞申請(qǐng)離職就可以拿到補(bǔ)償，是否屬于違規(guī)情形建議事先咨詢。

②員工在公司工作期間受過工傷，并經(jīng)過鑒定為十級(jí)及以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金。并幫助員工申請(qǐng)由社保負(fù)擔(dān)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

希望有幫到你，歡迎關(guān)注

員工主動(dòng)離職正常是不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的。

只有一種情況例外，那就是公司違法在先，比如：公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，公司沒有為你繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。這時(shí)你可以辭職并依法要求單位履行義務(wù)，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簡單來說，在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，依然有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，常見的有這樣幾種類型：

1、不簽勞動(dòng)合同

可以主張雙倍工資差額賠償，但要注意仲裁時(shí)效，入職滿2年就無法主張了。

2、以下幾種情況，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月，超過半年不滿一年算一個(gè)月，不滿半年算半個(gè)月：

拖欠工資；不繳或未足額繳納社保；未提供足夠的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)等而強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)……

根據(jù)你所說的情況來看，你與公司已經(jīng)簽訂了2次3年的固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂第3次的無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同已到期，公司并未提前與你續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，也未說明后面續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，這樣的情況下，你可以向公司要求提出未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算，但是員工主動(dòng)提出離職，是沒有辦法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

單位要是和你續(xù)簽勞動(dòng)合同就得簽訂無固定期限的，如果不和你簽，那么勞動(dòng)合同終止，需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。你入職已滿6年，至少可以向單位要求賠償6個(gè)月的工資。

離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金立法本意主要是非因勞動(dòng)者的原因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予的一種補(bǔ)償。具體根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，符合以下情形之一的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。