這可能是你個人理解上出了問題，入職時工資有五險一金，但是這個五險一金除了單位繳納部分以外，個人是要按照比例進行扣除的，個人繳納部分是不能由單位來幫你繳納的，所以單位承諾你每月工資4500元后，每月實發(fā)工資3000元，用人單位基本上是兌現(xiàn)了承諾的，你并沒有吃虧。下面和你分享我的個人觀點：

第一，單位五險一金包含了哪些內(nèi)容？

我們所說的五險一金，實際上包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險，住房公積金，這就是俗稱的“五險一金”。五險一金中，除了生育險和工傷保險，個人不繳費，全部由用人單位承擔繳費金額外，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金個人都是要按照社保法和住房公積金管理條例的規(guī)定，承擔個人應繳納部分的繳費比例的，單位不能承擔個人繳費部分的繳納。

第二，五險一金的繳費方式。

五險一金，是按照社保法和住房公積金管理條例的規(guī)定，由單位和個人按比例來繳納，其中單位繳費部分按照單位職工工資總額來繳納，個人繳費部分按照本人的實際工資來繳納，由單位在職工本人工資中代扣代繳，然后用人單位再按時向社保賬戶和住房公積金賬戶按月匯入。養(yǎng)老保險的繳費比例的24%，其中單位繳費16%記入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費8%記入個人賬戶；醫(yī)療保險繳費比例為8%，其中單位繳費為6%記入醫(yī)療統(tǒng)籌基金，個人繳費2%記入個人賬戶；失業(yè)保險按照單位和個人各0.5%的比例繳納，生育險和工傷保險個人不繳納費用；住房公積金按照5%至12%的比例來繳納。

第三，每月4500元的工資，就是個人繳納五險一金的繳費基數(shù)。

如果用人單位每月發(fā)給你的工資為4500元，那么單位就要按照4500元來作為你繳納的五險一金的基數(shù)，在發(fā)工資錢進行代扣代繳。每月扣除養(yǎng)老保險8%,代扣金額為360元；醫(yī)療保險扣除2%，代扣金額為90元；失業(yè)保險扣除0.5%，代扣金額為22.5元；以上三險每月需要扣除472.5元。住房公積金如果按照10%的繳費比例來繳納，每月需要扣除450元，如果按照12%的比例來繳納，每月需要扣除540元，總計每月扣款為1012.5元，每月實發(fā)工資實際為3487.5元，如果單位在扣除每月午餐費用等，每月實發(fā)3000元，基本上是屬于正常范圍的。

綜上所述，雖然你和單位在入職時，商談的工資是每月4500元有五險一金，但是五險一金個人承擔的繳費比例部分，是需要個人來繳納的。住房公金單位繳費和個人繳費部分，全部是歸個人所有，這每月1000元左右是屬于你的個人存款，這是永遠屬于你的錢，加上實發(fā)的3000元，實際上相當于每月實發(fā)4000元，我認為用人單位基本上是履行了入職時商談的工資待遇的。

挺尷尬！謂之無知也不為過！此狀況非常普遍存在于職場，但一般發(fā)生在職場新人身上。職場老手，職業(yè)經(jīng)驗豐富、熟悉職場，不可能犯這么低級、基礎性的錯誤。

借你來往認為，不論是職場新人，還是職業(yè)經(jīng)驗豐富的職場人，都必須對求職面試做充足的準備和心里規(guī)劃，不打無準備之仗，尤其是期望薪資、五險一金和合同條款等等。相同的，面試官也會向面試者提突兀要求和問難纏題，以求以求全面評估。求職者必須做到從容、邏輯清醒應對，不要面試結(jié)束了，仍然對有些問題含糊不清、不明所以！

這樣的情況經(jīng)常發(fā)生于職場新人當中，如果發(fā)生在職業(yè)老手中，那就是缺心眼了。

很多新人在同面試官談薪酬的時候，往往忽略了社保是不是涵蓋在內(nèi)。

有些企業(yè)甚至通過這些隱含條件來誆騙求職者，但是有些負責任的HR在面試的時候，會將這個問題太清楚，很明確提出來“五險一金是否包含在內(nèi)！”

如果包含在內(nèi)，薪酬談判時，你的預期薪酬一定是包含五險一金在內(nèi)的；如果不包含，那你就說“希望拿到手預期薪資是多少”就可以！

就不會出現(xiàn)入職以后如題目所說的情況。

法律關于“社保繳納”違法違規(guī)是有明確規(guī)定的處罰制度。

• 1、先表明一個觀點：

五險雖然勞動法規(guī)定員工只要進入試用期就必須繳納，到現(xiàn)實執(zhí)行中，很多私企是沒有給員工繳納五險的。也有繳納三險、四險的，有些公司只辦意外風險。一金勞動法沒有明確規(guī)定企業(yè)必須給員工繳納，到好企業(yè)肯定給員工繳納。

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！标U明一點，這是國家法律強制性的，否則全是違法行為。

單位為員工繳納社保是法定義務。且按照第38條規(guī)定：試用期也必須繳納，否則就是違法行為。即使雙方書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定違背，約定也是違法的一旦訴諸法律，就必須按照國家勞動法律規(guī)定執(zhí)行。

• 2、企業(yè)不給員工繳納社?；蛘咦兿嗬U納社保都是違法行為，一旦員工追究，企業(yè)將面臨巨大風險。

對于央企、國企和大部分民企來說，為員工繳納社保和一金都基本能實現(xiàn)。

這種不予繳納社保和變相繳納（只繳納3險、4險的；試用期不予繳納的轉(zhuǎn)正期過后只給繳納社保的；工齡滿1年才給予繳納五險一金的；入職留給繳納社保的……）只存在于大部分小私企、一小部分民營企業(yè)或者工廠當中。

據(jù)2019年中國人社發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》指出，員工入職當月或者次月及時為員工繳納社保比例為78.6％，較去年有大幅度上升。但是，仍然有21％左右的企業(yè)不給員工繳納社?；蛘咿D(zhuǎn)正后才給員工繳納社保。

可見，企業(yè)為職工社保繳納依然存在較大比例的違規(guī)、違法操作行為。

這個比率私企和部分民企占比最大。

雖然社保繳納，對于體量小、營收小的小微企業(yè)來說是巨大負擔，是故意規(guī)避和客觀現(xiàn)實，但卻面臨違法和巨大經(jīng)濟處罰的行為。

根據(jù)勞動法和有關法律規(guī)定可以看出：

①一方面，如果不繳納社保，員工一旦辭職且投訴公司，企業(yè)就要付出巨大的經(jīng)濟補償和違法成本。

同時，法律規(guī)定如果企業(yè)沒有為員工繳納社保或者變相繳納，員工辭職是不需要提前30前打離職申請的，立馬可以離職且員工有權(quán)要求企業(yè)為其違法行為支付經(jīng)濟補償金，且補繳員工在該公司工作期間至合同解除時刻欠繳納的社保金額。或者，員工可以要求只補繳社保，而不解除合同。

一般情況下，工齡滿1年，支付一個月工資作為補償；如果6個月以上不滿一年的按照一年計算；不滿6個月的按照半年工資計算。

②為繳納社保的前提下，如果員工期間發(fā)生工傷事故，企業(yè)要全權(quán)承擔工傷所有的賠償、補償和工傷費用，包括醫(yī)療費、傷殘賠償、誤工費等。

就因為沒給員工繳納社保，一旦這樣的情況發(fā)生企業(yè)就面臨巨大經(jīng)濟補償。如果員工再投入企業(yè)違法用工和不給繳納社保，那又是罰款（500-3000不等，還收取滯納金。逾期不改，將加重處罰力度?。?/p>

完全是得不償失的做法。

用人單位這樣做的核心原因有兩點：節(jié)省企業(yè)人力成本，摳出更多利潤；小微企業(yè)本小利薄負擔不起更大社保負擔。

• 1、現(xiàn)在企業(yè)盈利和逐利的角度看，能多榨取更多的剩余價值（由勞動者創(chuàng)造而被企業(yè)無償占有的那部分價值）就絕對不會心慈手軟。

這是企業(yè)資本逐利的過程，也是生存法則，也是經(jīng)濟法則。資本需要通過獲取更多剩余價值而擴大生產(chǎn)規(guī)模，雇傭更多的勞動者去創(chuàng)造更大的價值。

這既是資本存在的根本，也是資本發(fā)展的動力。

因此，剩余價值規(guī)律是資本積累和擴張的核心動力。資本家為了占去更多剩余價值，必然加大對勞動者的剝削過程。那么剝削的過程就包括無償加班、克扣工資、減少福利待遇和不繳納社保等措施。

這樣才能摳出更多利潤。

• 2、對于小微企業(yè)、小私企來說，運營成本小、利潤薄。社保繳納是巨大的成本負擔。

就拿一般的小微企業(yè)也來說，公司的注冊資本有限、員工數(shù)量有限和開展的業(yè)務也有限，運營資本本來就小。因此從本質(zhì)上來說，這樣的小微企業(yè)和小私企業(yè)營收能力確實有限，很多情況都是負債經(jīng)營，很容易就面臨資金鏈斷裂甚至倒閉的情況。

中國一年有十幾萬家小企業(yè)倒閉，大部分原因就得益于此。

就拿一個員工兩千塊錢的薪資水平來看，企業(yè)目前社保承擔比例約為26%，員工個人承擔比例也為10%左右。那么按兩千塊錢的工資來算，企業(yè)需要承擔600塊錢左右，而員工只需要承擔兩百塊錢。即使是這種最低薪資水平，一個員工身上擠也可以節(jié)省600塊，如果企業(yè)有20個員工呢？一個月幾月就是12000，就解約十到15萬的錢。這對一家小公司來說，絕對是一筆大數(shù)目。

何況很多公司的員工薪資水平都在四五千、七八千以上。如果全部繳納五險一金，企業(yè)一年的成本支出將會完全多余100萬以上。

這對企業(yè)來說是更大的運營成本和支出，有些企業(yè)是支撐不起的。

應對之策：如果公司符合預期和你的職業(yè)需求，大可等待轉(zhuǎn)正加薪和以后升職；如果不符合，離職即可。

既然已造成了這樣的事實，工資已經(jīng)發(fā)放，便無可挽回！你不可能因為這種狀況去同公司協(xié)調(diào)，這樣無濟于事。

如果你對這家公司很認可，不想離職。最好的處理方法就是等待轉(zhuǎn)正以后同公司重新談薪酬，這就得看公司認可不認可你在試用期的工作表現(xiàn)和工作能力。如果公司覺得你是可以創(chuàng)造更大崗位價值的人才，加薪升職不是難事。

更大的決策權(quán)、主動權(quán)還在你自己手上。

如果不喜歡這家公司，離職即可沒必要留戀。

那么，職場新人該怎么談薪酬呢？

面試談薪酬環(huán)節(jié)應做到三點：在雙方都認可并建立入職共識基礎上；從你對該崗位認知、職業(yè)技能匹配度上談期望薪酬、轉(zhuǎn)正薪酬和崗位晉升；將談薪主動權(quán)掌握在你手中。

很多新人在涉及到薪酬問題時，總覺得心里沒底，不夠自信，甚至不好意思提出自我預期或者不明所以。請記住：談薪很重要，不要說我看中平臺，該實的時候就絕對不要務虛。當然了，薪酬越高，也就越好。

• 1、涉及談薪，必然是雙方已經(jīng)建立了入職共識。

一輪面試下來，談薪往往是最后的環(huán)節(jié)。對于一般的新人面試來說，雙方都覺得差不多，可以接受的話，就會談及薪資和福利待遇。因為你是新人，很可能談薪的主動權(quán)就掌握在面試官手中，他會提出可以給到的薪酬。

如果你對職位比較滿意，一定要在心里有個預期，客觀表達訴求，不要不好意思，或者缺乏自信。

• 2、薪酬（試用期薪酬、轉(zhuǎn)正后薪酬和升職加薪）必須從崗位匹配、能力匹配上考量得出。

面試官問及你的期望薪資是多少時，你要內(nèi)心說一個合理的價位。這個合理的價位是通過你對該崗位的匹配度、崗位勝任力兩方面結(jié)合得出的，而不是隨意的說出。

一方面面試官希望從你的期望薪資的多少看出你對自我能力的認知、自信，和對公司崗位有一定的認知。另一方面也可以看出你是否認為自己很有潛力，在這家公司可以發(fā)展的很好。

面試官一定會對公司的基本情況、業(yè)務發(fā)展和崗位需求以及崗位晉升作為一個詳細的介紹，等你了解清楚以后就會問你期望薪資和其他福利待遇。面試官就會根據(jù)公司的實際情況，得知是否可以滿足你的薪酬和福利要求，從而做出判斷。

• 3、談薪的主動權(quán)一定要掌握在自己手中。

如果談薪的主動權(quán)沒有掌握在自己手中，而你是處在比較被動的地位的時候。那么作為新人來說，是不可能談到較高的吸水的。比如當面試官問你一起薪酬是多少的時候，你不能說，“您可以給到我多少工資？”而是要直接提出你的期望工作。

同時，要將其他福利待遇、五險一金和崗位晉升、合同簽訂都同時提出來，看面試官如何答復。

而不能認為這些東西不重要，入職以后可以再談。這是一種錯誤的認知，一旦入職前這些沒有談清楚，那么入資后很可能就會被企業(yè)無情宰割，潛規(guī)則于你。

這些都談清楚，可以在合同中一條款的形式規(guī)定下來。必須要謹記：合同簽訂也是很重要的一環(huán)，尤其是薪資這塊。

很多企業(yè)都不給員工簽的合同，其實這是嚴重違法的。如果員工一旦離職，員工想要投訴公司的不公平待遇或者違法行為時，不簽訂合同對企業(yè)來說將面對很大的違法成本，有巨大的賠償金和經(jīng)濟補償。

總得來說，職場老人是不會反這種幼稚、基礎性的職場錯誤。 出現(xiàn)的核心原因就在于面是談心合適的隱含條件或者沒有講清楚這一塊，討論清楚。五險一金繳納，是有明確的法律規(guī)定，但是同工資的關系應當理清楚。因此面試時就應該做到，率先提出你的預期薪酬、福利待遇和崗位晉升。不要被動和不敢提出薪酬。

經(jīng)供參考，希望有所啟發(fā)。

個人職場經(jīng)驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

你好，你入職的時候跟公司談的工資是4500有五險一金，后來發(fā)現(xiàn)個人承擔五險一金費用，這說明你當初談的工資4500是包含五險一金在內(nèi)的工資總收入，并不是你想象的扣除五險一金費用之后的到手工資4500。且從你在工資發(fā)放之后才知道這個事來看，說明公司沒有跟你簽合同，所以這種情況下，已然是事實了，工資暫時是沒辦法改變了。

還有，你入職時候談的工資是4500，后來實發(fā)工資3000，你的五險一金也扣不了1500，說明你是月初某一天入職的，不是1號入職，所以頭一個的實發(fā)工資沒有那么多。

你現(xiàn)在有兩個選擇，一是選擇繼續(xù)在公司工作，二是選擇離職。

如果你覺得公司還可以，工作也不錯，就是工資低了些，那么你可以選擇繼續(xù)干下去，等到轉(zhuǎn)正之后你還可以申請加薪的。畢竟五險一金待遇全面，工作還是有吸引力的，繼續(xù)干下去也不虧。

當然，如果你覺得當初談的工資是扣除五險一金后拿到手的工資有4500，現(xiàn)在公司卻沒有這么辦，而是把你的五險一金包含在4500之內(nèi)，你覺得受騙了，覺得工資給低了，那么你可以選擇辭職，重新找工作。

總之，你自己要明白一點，面試談的工資如果沒有特別說明，一般都是指包含了五險一金、個稅的稅前工資，所以你在跟公司談薪資的時候就應該明確的問清楚你這4500的工資包不包含五險一金在內(nèi)，就不會出現(xiàn)現(xiàn)在的這個問題了，以后你要當心。

感謝邀請

正常，五險一金不是全部由單位交，個人也要承擔一部分。

五險一金分別是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由單位和個人共同承擔，工傷保險和生育保險完全由單位承擔。五險是法定的，一金不是法定。

五險的繳費，單位與個人的比例：養(yǎng)老保險：單位承擔20%，個人承擔8%，醫(yī)療保險：視各地區(qū)情況而定，從全國平均水平來看，單位繳費比例為7.43%，個人繳納2%；失業(yè)保險：單位繳納1.5%，個人繳納0.5%。

公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%（不得超過個人平均工資的12%）。所以根據(jù)你月工資4500元的計算，到你手里3000元也就差不多了，單位并沒有糊弄你。

在外打工不容易，求職和入職之前一定要了解清楚，自己到手的工資是多少？五險一金中：哪些是自己承擔？哪些是單位繳納的？多少要整個明白。

我也算是借回答問題學習了一下關于五險一金的繳費比例。

圖片來自網(wǎng)絡

你唯一的正確做法是認真閱讀有關五險一金交納的規(guī)定。待你讀懂了規(guī)則，就不會想入菲菲了。

企事業(yè)單位有依法為勞動者交納和代交五險一金的義務。但五險一金交有用人單位交納的部分，還有勞動者自己交納的部分，勞動者自己交納的部分也是法定義務。一般情況下4500元工資個人負擔的五險一金基本在1500元左右。交完五險一金實際領到的工資3000左右，你沒有吃虧，單位是依法為代交了個人部分。如果還有疑問你還可以稅務機關或社保局咨詢了解。

如魚觀點：公司夸大了工資標準，有一定的過錯，將企業(yè)與個人繳納的社保一起算在了工資里。還有就是題主不提前去了解工資的組成部分，一般來說，這在職場中很常見，尤其是在職場新人面前。

所以很多企業(yè)在招聘的時候會過多地夸大工資標準，而實際上員工入職到手后的工資也寥寥無幾，這不能說是一種欺騙，因為企業(yè)確實繳納了那么多錢，這都能算作你工資的一部分，主要還是看個人怎么去理解。

問題解析

題主提到的工資4500有五險一金，按照一般人的理解來這4500的工資是涵蓋了自己繳納的那部分社保和公積金費用。

按照成都市最新的社保繳納比例：養(yǎng)老保險公司繳納的比例為16%，個人繳納比例為8%，醫(yī)療保險公司比例為6.5%，個人比例為2%，公積金按照最低標準6%計算，其余的三個工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都是公司為其購買所以自己不用花費。

你到手的工資只有3000元，可以推測自己繳費的費用大致為500-600左右，并且公積金繳納的部分應該很低！

所以這樣來計算其實你的定崗工資只有3500左右，就算你自己承擔了自己所繳納的那一部分費用，工資也不可能是4500！

原因就在于：還有一部分費用是公司繳納的社保費用，公司將自己繳納與個人繳費的部分一起算在了一起！這就是最讓新員工氣憤的地方，因為一般來說，公司繳費的部分是不算在工資里面的，但是往往有很多公司在招聘的時候，會夸大這個事實！

溫馨提醒

如魚今年才畢業(yè)，也面試過很多家公司，發(fā)現(xiàn)很多公司都有這種現(xiàn)象，所以職場新人在面試的時候一定得問清楚以下幾個問題：

• 1、公司繳納的社保和五險一金是否是按照國家標準和工資水平足額繳納？（尤其是公積金標準）如果不是足額，那么實際的繳納標準是多少？
• 2、工資的定崗工資是多少？（涵蓋個人繳納社保的工資），不涵蓋個人和單位繳社保的工資到手工資又多少？（這個最關鍵！才是實際的到手工資?。?/li>
• 3、基本工資與績效工資構(gòu)成比例是多少？其他的福利待遇又是如何的？年終獎又是怎么來計算的？

總結(jié)

以上只是我覺得職場小白在進入公司容易忽略的問題，因為我太了解職場新人的感覺了：小心翼翼，啥都不敢問，因為不好意思，也不去想。公司說啥就是啥，也不主動去提要求，公司說工資是多少、實習期是多久、實習工資轉(zhuǎn)正工資就是多少！更也不會主動去問社保繳多少、公積金是多少。

但是這種不好意思往往忽略很多信息，從而有損自己的利益，所以我覺得才和我一樣工作不久的小伙伴些，不了解這些知識的，一定要去了解，不然吃虧的只有自己。

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。

入職時談的月薪4500元有五險一金，，實發(fā)3000他本沒有失言。而是你當時談的時沒有問他弄清楚，這4500元是否包含五險一金，包含和不包含是一不樣的。包含把五險一金除到就只有3000元，不包含五險一金到手就該有4500元。

入職前談的工資待遇，與入職后實際發(fā)放的工資待遇，相差1500元，類似現(xiàn)象，在職場上比較常見。主要原因是：企業(yè)和職工雙方，在薪酬談判時，對工資待遇的解讀存在差異。只要搞清楚企業(yè)的工資到底應該怎么發(fā)放，問題就迎刃而解了。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、入職時談的工資待遇：4500元，有五險一金，指的是什么？

1.站在企業(yè)角度：應發(fā)工資4500元，包括五險一金產(chǎn)生的成本費用。

2.站在職工角度：實發(fā)工資4500元，不含五險一金產(chǎn)生的成本費用。

企業(yè)和職工的角度不同，對同一個工資待遇的理解就會產(chǎn)生偏差，最終產(chǎn)生的結(jié)果自然就會有差異。

二、入職后，個人承擔社保公積金費用，實發(fā)工資3000元，有問題嗎？

一般來說，企業(yè)在招聘過程中，只要未明確說明是實發(fā)工資的，企業(yè)招聘信息中所列的工資均為應發(fā)工資，包含為職工代扣代繳的個人部分的社保公積金費用。

下面我們來一起測算一下：

通過上述測算可知：當應發(fā)工資為4500元，企業(yè)承擔統(tǒng)籌部分的社保公積金費用累計1692元；個人承擔部分的社保公積金費用累計為1013元；最終個人的實發(fā)工資應為3487元。

因此：如果企業(yè)規(guī)定的應發(fā)工資為4500元，扣除個人部分社保費用，職工實發(fā)工資3487元，是符合要求的。如果職工的工資僅有3000元，則企業(yè)涉嫌違規(guī)扣繳社保費用。

三、入職前和入職后的工資待遇有差異，怎么辦？

建議：主動要求企業(yè)向你提供工資條，或者自己按照當?shù)厣绫＠U費比例，測算個人應發(fā)工資與實發(fā)工資的差額。

1. 如果僅僅差了個人部分社保公積金費用，則企業(yè)不存在問題。

2. 如果差額比較懸殊，或者個人的應發(fā)工資里既包括企業(yè)統(tǒng)籌部分的費用，又包括了個人部分的費用，則企業(yè)存在違規(guī)扣繳社保問題。你可以留好證據(jù)，然后與企業(yè)協(xié)商解決；解決不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者稅務部門反映，要求企業(yè)承擔統(tǒng)籌部分的社保費用。如果企業(yè)一意孤行，你可以到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。

四、如何做好薪酬談判？

薪酬談判，是整個面試過程中，關鍵一環(huán)。所以，職工在與企業(yè)進行薪酬談判時：注意以下3點：

1.要正確評估自己的價值，既不能好高騖遠，也不要妄自菲薄，更不要盲目自我報價。

2.要確保雙方在一個頻道，對于工資待遇的理解，一定要具有一致性，以確保雙方在薪酬待遇方面達成共識。

3.要提前與企業(yè)確認好：應發(fā)工資、實發(fā)工資、五險一金扣繳比例、津貼補貼、福利待遇、獎金等薪酬福利相關的問題。

正所謂：入職之前，談錢不傷感情；入職以后，談錢悔之晚矣。

寫在最后：

1. 如果企業(yè)承擔五險一金的費用，社保公積金統(tǒng)籌部分的比例為37.6%。當職工的應發(fā)工資為10000元，企業(yè)就需要承擔3760元的社保費用。相對而言，繳費成本還是蠻高的。

2. 很多企業(yè)在招聘時，都會搞一些標題黨，用高工資來博人眼球。實際上，羊毛最后都是出在羊身上，產(chǎn)生的社保費用都由職工個人來買單。所以，在入職前，一定要做好薪酬談判，避免發(fā)生類似事件。

面試過程中：薪酬談判是一場博弈。要的高了，怕企業(yè)不要；要的低了，自己又不甘心。很多企業(yè)就是抓住了職工這一心理，直接放出高薪崗位，結(jié)果實際到了公司以后，發(fā)現(xiàn)到手的錢比招聘信息上的相差甚遠。對此，你怎么看？

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我是【人事通】 ，你身邊的人事小助手。

這種情況經(jīng)常出現(xiàn)。尤其是在政府公開招聘的購買服務人員中，一開始許諾的待遇是四五千元。但是，真正從事工作，發(fā)到手卻只有兩三千元。

為什么呢？因為政府支付的所有成本就是四五千元，包含了企業(yè)繳納的社保、公積金部分也包含了職工本人需要繳納的社保、公積金部分。

比如，政府購買服務人員的成本是4500元，用人單位給職工按照3000元基數(shù)繳納社保公積金。

養(yǎng)老保險繳費比例是職工本人承擔8%，用來單位承擔16%。

醫(yī)療保險繳費比例是職工本人承擔2%，用人單位承擔6~10%不等，按照8%計算。

生育保險、失業(yè)保險和工傷保險繳費比例各地并不相同，有很大的浮動。假設總體按照6%征收。

住房公積金繳費比例，按照職工本人繳納10%，用人單位繳納10%計算。

合計起來的繳費比例是社會保險40%，住房公積金20%。

因此，每月需要繳納社保公積金1800元，職工本人剩余的工資只有2700元。

這種情況，說合法還真是合法的。畢竟政府購買服務實際上是一次性撥付，有勞務派遣公司根據(jù)承擔的各種成本情況，分開計算。只要勞務派遣公司不扣政府支付的人工成本費就可以了，代理服務費另項支付。

有人說，社會保險法實施細則規(guī)定，社會保險費應當由職工和用人單位承擔，嚴禁將企業(yè)部分轉(zhuǎn)嫁給勞動者?？墒俏覀兿胍幌吕镞叺倪壿?，政府撥付的人工成本就是4500元，難道勞務派遣公司一分錢不掙還要往里貼錢？哪里有這樣的好事？

實際上，我們只要仔細閱讀一下相應的招聘簡章，幾乎如出一轍的都表示，包含企業(yè)承擔的社會保險費和公積金部分。如果沒有這一條，那么就屬于勞動爭議了，職工可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，至于能否維護自己的權(quán)益，要看勞動爭議仲裁部門的裁決了。很難。

沒有哪個HR會在與員工談入職談薪資時，會談最終拿到手的工資，這是基本概念。

HR為了自己公司更加具有吸引力，恨不得把給到員工的所有工資福利津貼都折算到工資里，這樣才能讓應聘者覺得很超值，如果只是說稅后實發(fā)工資，那瞬間就失去競爭力了，所以入職談的4500元工資也沒有錯，錯的是你卻稅前工資當成稅后工資了。

而五險一金中本來就有法定的個人承擔部分，需要在個人工資中扣除，這點毋庸置疑，也沒有任何一家公司會把這部分給抹去，不讓員工承擔的，所以公司這樣做都是合理的行為。

不過倒是有一點需要確認，正常情況下社保公積金的個人承擔部分基本在20%左右（有些公司甚至只要15%），按4500元月薪計算，一個月也只需要承擔900元左右，那4500元的稅前工資，扣除900元，也應至少能拿到手3600元，所以倒是應該關注一下公司是不是對你有做扣款，比如假事的扣款，再比如試用期期間工資是否有折算，入職當月是否按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資，新員工是否要扣除相關費用等情況。

如果以上都排除了，工資還是少，那就要去查看一下勞動合同，看是不是公司沒有兌現(xiàn)4500元的工資承諾，如果沒有兌現(xiàn)，那可以找找當時的Offer，看是否有4500元的書面通知，如果沒有那就只能自認倒霉了，提醒自己簽合同一定要謹慎呀。

因此，建議先去找人事打印一下工資條，看是否有特殊情況，另外去關注下勞動合同，看薪資是否正確，最為重要的是，自己要清楚一些基本的常識，這樣才不至于吃虧。

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