在我們國家，存在著兩種方式參加社保，一種是以個人名義繳納社保的靈活就業(yè)人員保險，一種是以企業(yè)職工參保的社保五險。

兩種方式參保，哪種更劃算，哪種養(yǎng)老待遇更高呢？

首先，我們看一下影響?zhàn)B老待遇高低的因素

實際上現(xiàn)在我們參加養(yǎng)老保險產(chǎn)生的養(yǎng)老保險待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。這兩部分是國家2005年統(tǒng)一制定的，全國計算公式完全統(tǒng)一。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 退休時上年度當?shù)氐纳鐣?span id="u11ihlx" class="wpcom_tag_link">平均工資 （1+本人平均繳費指數(shù)） 2 繳費年限 1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金通過計算公式，我們可以分析得出跟退休上年度社會平均工資相關(guān)，繳費年限相關(guān)和本人平均繳費指數(shù)相關(guān)。

平均繳費指數(shù)實際上等于歷年繳費指數(shù)之和除以繳費年限。

帶入公式可以消除繳費年限，實際上我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟歷年的繳費指數(shù)之和乘1%。

繳費指數(shù)實際上就是當年的繳費基數(shù)，除以當年的社平繳費基數(shù)。一般我們又可以稱之為繳費檔次，大家比較熟悉的60% 100%，300%就是這一表述。

最終得出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金實際上是這么一個結(jié)果：如果按照100%的檔次繳費一年，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會平均工資；如果按照60%檔次繳費一年，可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果按照300%的檔次繳費一年，可以領(lǐng)取2%的退休上年度社會平均工資。

如果牽扯到視同繳費年限，可能會更復雜，有的地方有視同繳費指數(shù)，而有的地方直接使用實際繳費指數(shù)。

僅從這種角度出發(fā)，按照低基數(shù)繳費是劃算的。性價比比較高，但是養(yǎng)老金仍然是繳費基數(shù)低，養(yǎng)老金待遇就低。

個人賬戶養(yǎng)老金 退休時個人賬戶的余額 退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

個人賬戶養(yǎng)老金的余額，實際上跟每月繳費劃入個人賬戶的金額有關(guān)。只要我們繳納養(yǎng)老保險，每月國家都會記入個人賬戶繳費基數(shù)的8%。即使每年個人賬戶都計算個人賬戶利息，個人賬戶的錢數(shù)始終是和繳費基數(shù)的比例相關(guān)的。300%基數(shù)繳費產(chǎn)生的個人賬戶養(yǎng)老金是60%基數(shù)繳費的5倍。

因此，個人賬戶養(yǎng)老金完全是貫徹長繳多得的原則。

由于每年的個人賬戶記賬利率不一定趕上社會平均工資的增長率，因此相對于社會平均工資，個人賬戶養(yǎng)老金是相對貶值的。

經(jīng)匯總以后，我們的養(yǎng)老金高低主要跟繳費年限和繳費基數(shù)有關(guān)，當然也會跟退休時的社平工資、退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)和參保繳費的年份有關(guān)。

個人繳費和單位繳費的付出有什么差別？

實際上，個人繳費最大的問題在于自己承擔全部的社會保險費。國家為了照顧靈活就業(yè)人員，允許他們按照20%的繳費比例繳納養(yǎng)老保險。企業(yè)職工是按照個人8%，用人單位16%的比例繳費的，如此計算綜合費用還是靈活就業(yè)人員繳費低。

所以，正常來講在企業(yè)參加工作，有用人單位繳納社保更劃算。但是如果個人承擔全部參保繳費費用，當然還是靈活就業(yè)人員參保更劃算一些。

一般情況下，單位交社保要比個人交更合適。

單位繳納社保

如果你在職，一切都不用你操心，單位的HR會把五險一金給你處理得妥妥當當，這種社保我們一般稱為“職工社?！?。

單位為我們繳納的保險包括五險一金，且這種繳納是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

個人繳納的社保即居民社保，主要針對的是兒童、老年人、無業(yè)居民或自由職業(yè)者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮(zhèn)居民社保；如果你在農(nóng)村，居民社保就是我們常見的新農(nóng)合。

個人繳納社保

以個人身份繳納的社會保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。

按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個人名義自愿參加基本醫(yī)療保險和基本醫(yī)療保險，不納入失業(yè)、工傷和生育保險的參加人群范圍。不強制繳費屬于自愿參保。

單位交社保劃算在哪

（1）單位交社保更有保障，享受的險種更多。

通過單位交社保，可以交五險，也就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，而個人交社保，只能參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險。

（2）單位交社保繳費更低。

以養(yǎng)老保險為例，在單位交社保，單位給你繳20%，這兩年階段性降低為19%，而個人繳納8%，多繳多得，目前全國企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金水平為2200多元。

而個人交社保，一般個人全部負擔養(yǎng)老保險的20%，要想拿到同等的養(yǎng)老金水平，對于個人來說，繳費基數(shù)和繳費時間都要和在職職工一樣，繳費的時候比較吃力。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，自己當然是可以交社保的，而且自己交社保選擇的余地還是比較大的，因為是有兩種社保，可以讓我們選擇一種社保是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，另外一種社保是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么這兩種保險都可以選擇自己來繳納費用，當然這兩種社保之間也有很大的一個區(qū)別，如果說你選擇了其中一種，那么就只能夠繳納其中的一種是不能夠兩種同時來參保的也不能夠頻繁的更換參保的這個社保。

如果說你曾經(jīng)參加過工作單位，并且在工作單位有過相應的社保繳費年限，那么這種情況下很明顯你就只能參加職工社保了，那么你必須將你在企業(yè)單位原有的社保繳費時間轉(zhuǎn)移出來，轉(zhuǎn)移出來之后，那么以靈活就業(yè)的方式就可以自主來參保，自己的個人社保，因為按照靈活就業(yè)的方式所參加的個人社保和企業(yè)在職職工所參加的社保是完全一致的，二者之間是可以相互累積年限的。

但是還有一些人他的年齡比較偏大，超過了45歲這樣的一個年齡，并且自己的經(jīng)濟條件還不太好，而且也沒有企業(yè)單位的工作經(jīng)歷，如果說遇到這樣的情況，那么我認為去參加這種城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是比較合適的，因為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，首先是可以允許在60歲之前一次性補繳15年的費用，其次繳費水平較低，所以說對于沒有工作單位并且年齡偏大的個人，選擇這種養(yǎng)老保險是比較合適的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

社保是公司交好還是個人交比較好？

除去掛靠單位自己負擔費用外，不容置疑，肯定是在單位繳納社保好。

1、根據(jù)社保法，單位職工繳納社保，所交費用由單位和職工共同承擔，大概的所占繳費基數(shù)的比例是（各地可能略有不同）：

養(yǎng)老：單位16%，職工8%

醫(yī)療生育：單位10.5%,職工2%

失業(yè)：單位1%，職工1%

工傷：單位0.5-3%,職工不繳費

個人繳社保所有的費用是全部自己承擔的，在相同的繳費基數(shù)情況下壓力肯定比在單位繳費大。以下為養(yǎng)老保險一項個人和單位繳費的比較：

2、單位保障范圍廣。在單位繳費為養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五險，能夠保障生小孩、工作中受傷及被動失業(yè)后失業(yè)金，個人繳納社保只有養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險，其它是不能參保的。

3、對于女工人來說，在單位參保和個人參保差別就非常大了。因為女性工人的法定退休年齡為50歲，女性靈活就業(yè)人員法定退休年齡為55歲，二者退休年齡相差5歲，這個差距的影響我想大家都明白，就不用多說了吧。

所以，能夠在單位參保一定要選擇在單位參保，這是最劃算的社保繳納方式。

當然是公司交更好。

首先，公司交社保會承擔一大部分費用，而且可以買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）。其中生育、失業(yè)、工傷保險是只能由公司買的，也就是說，如果是個人買社保是享受不到生育保險等待遇的。

其次，個人買社保受戶籍限制，比如城鄉(xiāng)居民社保只能在戶籍地購買，而且是按年繳費，交一年保一年。比如個人以靈活就業(yè)人員身份交職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，也大部分受戶籍限制。當然，個人如果找人力資源公司代繳社保，是和職工社保一樣可以買五險且不受戶籍限制的。

所以，有工作的一定要讓公司給你交社保。

個人覺得如果公司給員工交保險，最好是在公司交，尤其是醫(yī)療保險。公司繳納醫(yī)療保險是捆綁生育保險的，這樣女員工在三期可以相應的享受福利。如果覺得公司繳納的基數(shù)低，可以選擇在代理公司繳納保險

先說結(jié)論：當然是公司交更好！

看完大白講的這四點，你就知道了。

第一，公司交的社保原來叫五險現(xiàn)在叫四險，本質(zhì)一樣，自己交的只有兩險，養(yǎng)老和醫(yī)療，那像工傷啊，失業(yè)啊，生育相關(guān)的福利待遇就統(tǒng)統(tǒng)沒有了。

第二，繳費比例不同。養(yǎng)老保險公司交的話，公司要承擔20%，自己只交8%，加起來有28%，而自己交養(yǎng)老保險，按上一年度職工平均工資的22%，而且費用全部由自己承擔。

第三，參保地不同，公司交的參保地點是你工作的城市，繳滿15年后，退休可以領(lǐng)一線城市的高額養(yǎng)老金，而自己交社保只能交戶籍所在地的，今后退休也只能領(lǐng)戶籍地的養(yǎng)老金。

第四，養(yǎng)老待遇不同，公司交的繳納基數(shù)高，個人的基數(shù)一般低于當?shù)仄骄べY，退休后領(lǐng)取的退休金肯定就更少。

所以，公司交社保不僅待遇福利更多，養(yǎng)老金也領(lǐng)得多。

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個人認為公司幫你交好

第一，省錢，公司幫你交你個人只需要承擔三百多元左右，而個人需要一千多一個月

第二，省精力，公司統(tǒng)一交，你只需要提供簡單的證明材料就可以，公司有負責的人幫你去幫，不用你費心

第三，當你需要貸款，辦信用卡，買車買房，別人首先問你的是公司有沒有幫你交社保，因為幫你交社保的公司都是相對正規(guī)的公司，相對應你也有穩(wěn)定的工資發(fā)放，也證明你有能力去還貸款