我們老單位曾是一家1958年經(jīng)公私合營后具有5 6百人的以機(jī)械制造為主的小國企，過去年代大多數(shù)老工人都來自浙江和江蘇一帶稱作為＂銅匠”的專業(yè)技術(shù)老手。

本人是70年代初進(jìn)廠的，當(dāng)了三年學(xué)徒工，經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟(jì)與1978年改革開放后的市場經(jīng)濟(jì)年代及90年代初的社保制度的改制，直至退休。

無論是哪個年代，單位發(fā)工資均有工資明細(xì)單，且每月發(fā)薪日前有勞資科造冊制表，似一本長約400毫米寬約300毫米厚約一公分多的數(shù)十張打有長網(wǎng)格（容易撕下成工資條）的薄本。

5 6百人（不含退休人員）發(fā)工資也需厚厚的幾十本，發(fā)薪日每月15日那天財務(wù)科熱鬧非凡。即安排退休工人上午10時始領(lǐng)取退休金，后有些老同志還要去工會退管會報銷醫(yī)藥費。

在職職工恰要在下午1時始領(lǐng)取工資。甭管是退休和在職人員均有工資條明細(xì)，尤其是在職人員去財務(wù)科領(lǐng)取工資時即要在形成網(wǎng)格工資本中按每人的工號簽字，也方便，

有利于財務(wù)和勞資部門保存，且每人的工資袋中的工資數(shù)額均由一條工資明細(xì)條包裹著。

工資條首先是應(yīng)發(fā)工資額的詳細(xì)，其中包含基本工資和獎金及各種福利津貼如理發(fā)費等明細(xì)（那時還沒有績效工資）。

工資條中間是扣款部分如工會互助借款等，最后是你的工資實發(fā)數(shù)。也就是說，自本人進(jìn)國企始至退休，始終保持每月領(lǐng)工資具有工資條明細(xì)。

國企也正規(guī)，盡管退休人員90年代社保制度改革后有社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，但當(dāng)國企勞資部門對相關(guān)即要退休的人員辦手續(xù)時，檔案中也應(yīng)正常存在工資的變更狀況，所以社保機(jī)構(gòu)退休手續(xù)辦得也順利。以上個人見解。

我們單位發(fā)工資明細(xì)，也有工資表，基本工資2500元，計較每個月都有浮動，我來工司8年了從來沒有見過工資表和工資條，老員工新員工誰也沒見過工資條！公司這種做法違法不？

一般稍微正規(guī)一點的單位，都有工資表的，該工資表每個月由人力資源部出具，它是根據(jù)每個部門上交的考勤表，績效考核表，通勤補(bǔ)助，伙食費補(bǔ)助，電話費補(bǔ)助，以及每個職工的基本工資等，還有每人應(yīng)扣除個稅和五險一金個人交納部分，共同組成了你的工資表，人力資源部把該工資表造好后，經(jīng)總經(jīng)理蓋章簽字，交到財務(wù)部，財務(wù)部會計審核無誤后簽字，交給出納，出納按工資表內(nèi)每月實發(fā)工資欄的數(shù)額，發(fā)放你當(dāng)月的工資。你每月工資額都不一樣，就是因為以上所說的基礎(chǔ)表數(shù)據(jù)變動造成的。

單位基本上是可以查工資表的，有的會將個人工資表裁成小條，以備個人查看收取。但也有的單位，不給查工資表，每個人的工資是多少，也是公司的機(jī)密，無非怕職工知道了別人的工資比自己高后，嫉妒吃醋，然后惹事生非。

我工作的經(jīng)歷中，就有這樣的事例，一老職工，帶著一個新招的小職工當(dāng)學(xué)徒，某天發(fā)現(xiàn)學(xué)徒工比師傅的工資還高點，就發(fā)了大脾氣，不僅不愿再帶徒弟，而且把電腦里的程序和資料全部清空了，給公司造成了很大的損失，尚且不夠，還要求公司給他漲工資。可工資是按綜合指標(biāo)評定的，人家徒弟文憑高，大學(xué)畢業(yè)生定的基礎(chǔ)工資高，若給師傅漲上去了，那其他的老師傅也得漲啊，會超出人力成本的預(yù)算范圍了，給公司造成虧損，因此，公司不肯給師傅漲工資，最后師傅辭職了事。

所以，大部分的公司，工資表內(nèi)的數(shù)額是對他人保密的，以免引起不必要的麻煩。提問者的單位不給你們工資表看，一要理解，二可以與單位協(xié)商，找人力資源部領(lǐng)導(dǎo)，三要向領(lǐng)導(dǎo)保證，保證不泄露個人工資密秘，一但因泄露了而使單位受到損失，個人承擔(dān)全部損失！如此這般，我想，人力資源部是會同意給你們工資條看的。

有也沒有用，想怎么給你發(fā)，就怎么給你發(fā)。

我們單位沒有工資條，但是我們有人力系統(tǒng)，在人力系統(tǒng)上可以看到工資分類，這些東西絲毫不影響單位發(fā)工資多少的問題。光獎金一項就有獎金1，獎金2，甚至可以給你排列到獎金8。有什么季度競賽獎，專項獎等等一系列的羅列。

原來我們單位同崗位，同級別的同事在一起看過工資，就是有多有少，找到人力資源部問情況，人力說了你們部門說的怎么發(fā)我們就怎么發(fā)，你們找部門經(jīng)理去吧。找了部門經(jīng)理，部門經(jīng)理說，具體獎金分配這是項目負(fù)責(zé)人分的，找項目經(jīng)理去吧。項目經(jīng)理說這是項目總經(jīng)理的事兒，你找項目經(jīng)理。項目經(jīng)理說獎金給你們部門了，再怎么分還是要問部門經(jīng)理。來回踢皮球。你自己到最后都沒有心情找了。

后來我們單位實行計件工資了，可是每月的計件明細(xì)和計件工資都有出入。說什么不合格扣掉了，不合格為什么明細(xì)里不標(biāo)注不合格呢？后來更離譜的是，實行二次分配，也就是說你干半天，人家有分配權(quán)，可以分走你一部分。

更離譜的就是后來計件只發(fā)60%，一問就是說有二次分配權(quán)。

有明細(xì)，有工資條又能怎么樣呢？人家想怎么發(fā)就怎么發(fā)，想給你多發(fā)的時候沒有理由，就寫明獎金就行。想給你少發(fā)的時候美其名曰二次分配。不管怎么樣，權(quán)利在人家手里。

沒見過，到現(xiàn)在不知道工資組成！

沒有

每個月發(fā)一個excel里面有詳細(xì)明細(xì)……

沒有

應(yīng)該有，但是我們沒見過。如果你覺得工資不對去問領(lǐng)導(dǎo)，他就打個電話問問財務(wù)然后告訴你原因。不知道這樣違法嗎？

以后基本都是真實化了?，F(xiàn)在大數(shù)據(jù)，想查太簡單了，