人才引進(jìn)更好。
獲得事業(yè)編的方式有很多種，最常見的是考試，也有政策性分配、轉(zhuǎn)正、人才引進(jìn)等等，無論通過哪種方式獲得的編制，只要在同一個(gè)地區(qū)，本質(zhì)上差別不大，區(qū)別主要在于附加福利上。
相比于普通事業(yè)編，通過人才引進(jìn)的方式進(jìn)入體制獲得的福利更多。
1.補(bǔ)助金
主要是根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷高低發(fā)放補(bǔ)助金，我們這里是本科5萬，碩士10萬，博士15萬，補(bǔ)助金按年發(fā)放，五年結(jié)清。有個(gè)碩士畢業(yè)的朋友通過人才引進(jìn)，到縣里的高中任教，補(bǔ)助金就是10萬元，每年春季開學(xué)的時(shí)候發(fā)，一年2萬。
2.住房照顧
一般來說，通過人才引進(jìn)上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問題，有的地方是提供住房補(bǔ)貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進(jìn)人員在當(dāng)?shù)刭彿壳翱梢宰≡谌瞬殴?，兩室一廳那種，免費(fèi)的。
3.發(fā)展前景
人才引進(jìn)引進(jìn)的是人才，既然是人才那么肯定會(huì)受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門也時(shí)刻關(guān)心著這些人，在一些遴選、選調(diào)考試中會(huì)專門給他們?cè)O(shè)置一些崗位，類似的照顧很多。有的因?yàn)楣ぷ鞒煽兺怀龅娜瞬乓M(jìn)人員，甚至通過調(diào)任的方式獲得了公務(wù)員身份。
4.限制條件
很多公考崗位都會(huì)設(shè)置服務(wù)年限什么的，這一條確實(shí)很影響人的發(fā)展，從目前來看人才引進(jìn)除了對(duì)學(xué)歷和專業(yè)要求嚴(yán)格以外，服務(wù)年限這點(diǎn)倒是很少提及。
總結(jié)一下，人才引進(jìn)也是正規(guī)的事業(yè)編制，而且比普通事業(yè)編的性價(jià)比更高，但并不是說人才引進(jìn)的人就強(qiáng)于通過其他方式獲得事業(yè)編制的人。
這一點(diǎn)我有深刻的體會(huì)，前幾年單位連續(xù)通過人才引進(jìn)招錄了3個(gè)工作人員，除了一個(gè)稍微好點(diǎn)外，其余兩個(gè)素質(zhì)極低，這種精致的利己主義者沒少坑同事，工作從來不用心，上班從來不準(zhǔn)時(shí)。
有時(shí)候我在想，這種人才引進(jìn)有沒有必要？因?yàn)橐M(jìn)來的沒幾個(gè)是真人才，倒有不少關(guān)系戶是通過這種方式進(jìn)來了。
論待遇當(dāng)然是人才引進(jìn)了，人才引進(jìn)一般都是市直崗和待遇好的崗位，挑剩了那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠(yuǎn)的待遇不咋的的就成為了那些普通的，當(dāng)然選拔要求也會(huì)低很多
短期看，人才引進(jìn)會(huì)好一些。
長期看，沒什么區(qū)別。
原因如下：
人才引進(jìn)的初衷是為了吸引當(dāng)?shù)匦枰膬?yōu)秀的人，那么如何吸引呢，自然是給錢了，還得多給，比一般事業(yè)編多的多的給才可以！但是這個(gè)給錢是有時(shí)間限制的，一般是來了先給一筆，然后三年或者幾年內(nèi)再有額外補(bǔ)貼多少，但是是有時(shí)間限制的。再一個(gè)，剛開始引進(jìn)的人才數(shù)量肯定不多的，也會(huì)把你當(dāng)個(gè)寶。所以短期肯定是人才引進(jìn)好。
那么隨著人才引進(jìn)補(bǔ)貼到期取消，再有隨著引進(jìn)的人才越來越多，那么可供地方選擇的人才也就越來越多，那么往上走的概率也會(huì)稀釋，最終可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同崗位通級(jí)別的普通事業(yè)編一樣了，上升渠道可能也是一樣窄。所以長期來看，也就沒什么區(qū)別了。
