謝謝邀請(qǐng)，關(guān)于您提出問(wèn)題，我把它進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分解，主要涉及以下四個(gè)信息或者說(shuō)關(guān)鍵詞。

1. 中等企業(yè)到大企業(yè)的過(guò)渡；

2. 目前企業(yè)的董事長(zhǎng)很器重您；

3. 跳槽后工資增加40%；

4. 職位是總監(jiān)至總監(jiān)，頭銜沒(méi)有變化；

1.從中企業(yè)到大企業(yè)總體來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為是平臺(tái)是更大一些，但是如果在很大的企業(yè)，總監(jiān)可能只是負(fù)責(zé)某一個(gè)方面或某一區(qū)域板塊，上面還是副總、總經(jīng)理、總裁，董事長(zhǎng)等等，但是目前的企業(yè)老板很器重您，您的上司應(yīng)該就是董事長(zhǎng)，看要看您自己內(nèi)心的想法，我個(gè)人是比較喜歡直接面對(duì)接老板，如果上面還是副總、總裁等等，對(duì)自己工作的開(kāi)展可能會(huì)受更多一些約束，這一點(diǎn)在決定是否跳槽而言其實(shí)占比不大，遵從自己內(nèi)心選擇就好。

2.您提到董事長(zhǎng)很器重您：其實(shí)在很多民營(yíng)企業(yè)，所謂的企業(yè)文化就是老板的風(fēng)格，您現(xiàn)在已經(jīng)做到總監(jiān)級(jí)，并且老板很器重您，基于這一點(diǎn)，我建議是不要跳；

3. 據(jù)職場(chǎng)流行的跳槽說(shuō)法：一般跳槽時(shí)，新工作的待遇要比原工作高20%以上。而您的新工作薪酬達(dá)到了原工作薪酬40%以上，顯然已經(jīng)超過(guò)了一般跳槽薪酬增長(zhǎng)的期望。就工資提升比例而言，是非常不錯(cuò)的。

4. 您目前擔(dān)任總監(jiān)崗位，新公司也是總監(jiān)崗位，崗位名稱(chēng)并沒(méi)有變化，但您需要考慮到新公司崗位層級(jí)的設(shè)置問(wèn)題，目前如果您是屬于董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但新單位上面如果還有副總、事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等級(jí)別的話(huà)，您要考慮負(fù)責(zé)的自己區(qū)域是否有變化，您的拍板權(quán)、工作中話(huà)語(yǔ)權(quán)是否有會(huì)相應(yīng)的收窄一些。

其實(shí)，我認(rèn)為工資待遇并不是選擇跳槽的唯一條件，甚至不是主要條件，要從企業(yè)平臺(tái)、成長(zhǎng)空間、新單位的企業(yè)文化、工資待遇、職位提升、職責(zé)擔(dān)當(dāng)、工作地點(diǎn)、行業(yè)、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃等多方面綜合考慮。

其實(shí)在跳槽問(wèn)題上很多人都有一個(gè)誤區(qū)，他們都想通過(guò)跳槽來(lái)提高職位和工資，但是我覺(jué)得個(gè)人能力提升才是最關(guān)鍵，如果您的個(gè)人能力提升沒(méi)有跟上跳槽的步伐。那么跳槽的風(fēng)險(xiǎn)自然也會(huì)成倍增加。

總之，根據(jù)您的描述，如果是我，我不會(huì)選擇跳槽。個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考，希望您職場(chǎng)順利！

感謝邀請(qǐng)！跳槽可不是一件小事，你自己要三思而后行！不能讓眼前的一點(diǎn)利益而耽誤了你的大好前程！

你在中等企業(yè)當(dāng)總監(jiān)，董事長(zhǎng)很器重你。說(shuō)明你是一個(gè)不可多得的人才，希有資源。事業(yè)和人際關(guān)系順風(fēng)順?biāo)ぷ髌饋?lái)輕車(chē)熟路。感覺(jué)應(yīng)該是很愜意的！有種“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長(zhǎng)安花。”的感覺(jué)！堅(jiān)持干下去的話(huà)，前途一片光明！

如果你想跳槽到一個(gè)大企業(yè)去當(dāng)總監(jiān)。雖然說(shuō)薪資待遇比中等企業(yè)的薪資待遇要增加4成。但是你面臨的困難卻是未知數(shù)。比如和比你職務(wù)高的領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，以及和你共事的下級(jí)之間的人際關(guān)系。人際關(guān)系在工作中所占的比例還是蠻大的。有時(shí)候處理人際關(guān)系比具體做一件事情難多了。“木秀于林，風(fēng)必摧之！”如果你不能夠處理好各種各樣的人際關(guān)系，那么你的工作就很難順利開(kāi)展。業(yè)績(jī)也就很難完成！

綜上所述，是去是留?你自己看著辦吧！

還去嗎？你不傻吧？在中等企業(yè)當(dāng)總監(jiān)、..董事長(zhǎng)對(duì)你好？也是為他自己著想、是你有用處、能給你加多少工資？

大型企業(yè)請(qǐng)你？工資翻倍？干嘛不去？

誰(shuí)和誰(shuí)好？工作就是為了掙錢(qián)

感謝邀請(qǐng)。

【志青分析】

1.總監(jiān)到總監(jiān)，崗位職級(jí)不變，但需要看管理的范圍、人數(shù)和難度；中等企業(yè)到大型企業(yè)，平臺(tái)發(fā)生變化，一定程度上會(huì)決定你未來(lái)職場(chǎng)視野、格局的變化；

2.原企業(yè)董事長(zhǎng)很重視，一來(lái)可以反映你的工作能力比較突出；二來(lái)反映你在某些點(diǎn)上和董事長(zhǎng)比較對(duì)路；三隱含你在原企業(yè)可能會(huì)有更好的通路。

3.工資加四成，既然原來(lái)已經(jīng)是總監(jiān)級(jí)別了，估計(jì)你在原單位的工資也不少，所以加的這四成是否能夠引起你的興趣不一定，所以這個(gè)條件我認(rèn)為不要當(dāng)成主導(dǎo)因素。

4.是否跳槽，必須要遵循個(gè)人價(jià)值和利益最大化的原則，除非你是原單位的創(chuàng)始人或合伙人，否則，只用情懷和感性作為跳槽依據(jù)的，最終一定很痛苦，沒(méi)有例外。

【志青解答】

雖然同是總監(jiān)，但管理的范圍、難易不同

根據(jù)問(wèn)題現(xiàn)狀：相對(duì)而言，中等企業(yè)人少，大型企業(yè)人多，同為總監(jiān)，大型企業(yè)的總監(jiān)管理的人必然就多，所以管理半徑、難度自然增大。

• 如果你是一個(gè)有自我挑戰(zhàn)意識(shí)的人，希望打破原有格局，愿意接受一些新鮮的管理內(nèi)容，愿意讓自己有一些壓力，那就跳槽，大型企業(yè)的總監(jiān)一定比你之前的挑戰(zhàn)要大；
• 如果不太想有太大挑戰(zhàn)了，只希望安安穩(wěn)穩(wěn)，在熟悉的一畝三分地做熟不做生，更不想因?yàn)槟吧鷰Ыo自己的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，那就不要跳槽。

總結(jié)：在職場(chǎng)上，內(nèi)因是一切行為的主導(dǎo)因素，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是自己愿意不愿意。愿意了，前邊就是一座山，你也敢當(dāng)愚公；不愿意了，前邊哪怕就是一灘水，你也會(huì)擔(dān)心濕了鞋。往大企業(yè)去，管理難度一定增大，對(duì)你而言耗費(fèi)的時(shí)間、精力會(huì)增多，壓力更大，人際之間的復(fù)雜性更高，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗也多，就看你愿不愿意承受。

自我愿意就跳，自我不太愿意就請(qǐng)三思。

董事長(zhǎng)是重視你的價(jià)值還是重視你這個(gè)人，得區(qū)別看

• 重視你的價(jià)值：當(dāng)老板的，看重的是你為他帶來(lái)利潤(rùn)的多少，多的當(dāng)然青睞，少的自然鄙視。如果你的老板是因?yàn)槟愕某晒匾暷悖敲催@種重視就并非主導(dǎo)因素了，因?yàn)橐阅愕?span id="wdgwumg" class="wpcom_tag_link">成績(jī)、能力而言，相信在哪里都會(huì)受到重視。簡(jiǎn)單說(shuō)：如果董事長(zhǎng)只因?yàn)槟愕某煽?jī)優(yōu)秀就青睞你，那么你就不用考慮太多，該跳還是跳。
• 重視你這個(gè)人：不僅看重你的成績(jī)，更看重你身上的特性和個(gè)性；不僅把你當(dāng)下屬，還在一定程度上能把你當(dāng)朋友。這種情況下，董事長(zhǎng)不會(huì)單以成績(jī)給你定性，對(duì)待你會(huì)有極大的寬容度，這樣你做事會(huì)更容易施展手腳，不必太多循規(guī)蹈矩，往往還更容易出成績(jī)。不像去大的企業(yè)，規(guī)章制度多，流程復(fù)雜，做事不容易施展手腳?？傊晨看髽?shù)好乘涼，如果董事長(zhǎng)對(duì)你這個(gè)人很認(rèn)可，那么我建議跳槽要三思，企業(yè)發(fā)展要是不錯(cuò)的話(huà)，最好別跳。

總結(jié)：自我評(píng)判一下，董事長(zhǎng)是看重你的成績(jī)和能力，還是看重你的人？判斷依據(jù)是，你曾經(jīng)成績(jī)不理想沒(méi)達(dá)標(biāo)或者犯錯(cuò)的時(shí)候，董事長(zhǎng)對(duì)你的看法和言論，是較為寬容還是較為嚴(yán)厲。如果過(guò)多都是嚴(yán)厲，指責(zé)或批評(píng)，那就是看重你的成績(jī)；如果大多較為寬容，以鼓勵(lì)引導(dǎo)為主，那就是欣賞你這個(gè)人。

董事長(zhǎng)看重你的成績(jī)，那可以跳槽；如果看重你這個(gè)人，就請(qǐng)三思；

工資加四成，看對(duì)你而言是不是質(zhì)的飛躍

對(duì)月薪一萬(wàn)的人來(lái)說(shuō)，加4成，可以說(shuō)是質(zhì)的飛躍；對(duì)月薪五萬(wàn)的人來(lái)說(shuō)，加4成，不一定是質(zhì)的飛躍；對(duì)于王健林、馬云之類(lèi)的人來(lái)說(shuō)，加4成，他們可能都沒(méi)感覺(jué)。

所以，基數(shù)的大小，決定了人欲望的大小，同時(shí)也決定了變化值給自己刺激的大小。

身為總監(jiān)，雖然不同行業(yè)間這個(gè)工資基數(shù)是有差別的，但是在同行業(yè)同領(lǐng)域，相信“總監(jiān)”這個(gè)名頭基本就等同于高薪了，所以不知道加4成對(duì)你的刺激程度大不大。

• 如果對(duì)你的生活質(zhì)量不能發(fā)生翻天覆地的變化，我認(rèn)為加4成對(duì)你影響不大，那是否跳槽，請(qǐng)三思。
• 如果加4成后，讓你虎軀一震，原來(lái)不敢消費(fèi)的東西有這個(gè)加成就敢消費(fèi)了，那說(shuō)明對(duì)你影響還是巨大的。要是在經(jīng)濟(jì)方面你是非常在意或者急迫的，那就跳。

總結(jié)：如果在意經(jīng)濟(jì)條件，而且這4成可以如約實(shí)現(xiàn)，那就跳；如果加4成給你的變化不大，或者加4成有風(fēng)險(xiǎn)，就請(qǐng)三思；

綜上：按照個(gè)人價(jià)值和利益最大化原則，就按照上述建議做選擇題，按照少數(shù)服從多少的原則，雖然不能盡善盡美，但至少遵循本心不犯錯(cuò)，未來(lái)也不會(huì)后悔。

個(gè)人認(rèn)為有機(jī)會(huì)還是要把握住的。

對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，工資收入是很重要的一塊。

你在這間中等企業(yè)董事長(zhǎng)重視，但實(shí)際上你到了總結(jié)的那個(gè)位置，每個(gè)董事長(zhǎng)都會(huì)重視。那家大型的企業(yè)邀請(qǐng)你去當(dāng)總監(jiān)并提高工資，實(shí)際上也是對(duì)你重視的一種表現(xiàn)。

我個(gè)人認(rèn)為如果不存在違反職業(yè)道德和競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況下，去這家大型企業(yè)當(dāng)總監(jiān)，提高四成的工資，何樂(lè)而不為？

在大型企業(yè)的平臺(tái)更高，管理也更規(guī)范，抗風(fēng)險(xiǎn)能力也更強(qiáng)。

在中小企業(yè)，除非你有一定的股份，或者董事長(zhǎng)承諾給你一定的分紅，否則實(shí)際上的職業(yè)發(fā)展通道并不是像大型企業(yè)那么好的。

所以我建議，如果你確實(shí)是有實(shí)力，你可以去大型企業(yè)。

在職場(chǎng)上人挪活樹(shù)挪死，個(gè)人認(rèn)為職場(chǎng)也就那么二三十年，估計(jì)你還有二十幾年退休，能多賺4成的工資，其實(shí)還是蠻厲害的。

從職業(yè)發(fā)展和生涯來(lái)看，還是應(yīng)當(dāng)?shù)酱笃髽I(yè)。隨說(shuō)大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)更激烈，但可以學(xué)到更多知識(shí)本領(lǐng)，更有利于自己業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和技能的精進(jìn)。

我不信你說(shuō)的，更不信你是總監(jiān)。如果你到了這個(gè)位置，不會(huì)在網(wǎng)上漫無(wú)目的且沒(méi)有實(shí)際意義的提問(wèn)。中等企業(yè)總監(jiān)的格局、站位和眼界沒(méi)有這么低，應(yīng)該有自己的認(rèn)識(shí)和考量，哪怕征求老領(lǐng)導(dǎo)或是朋友（這個(gè)級(jí)別的朋友一般也得這個(gè)級(jí)別吧）的意見(jiàn)都比在網(wǎng)上靠譜的多。從薪酬方面說(shuō)，年薪50萬(wàn)和年薪70萬(wàn)，生活上不能改變太多，可是人脈、威望損失巨大，為了區(qū)區(qū)40%太不值得。綜上所述，你是來(lái)騙流量、回復(fù)和關(guān)注的。

高層跳槽慎鎮(zhèn)點(diǎn)，首先格局要長(zhǎng)遠(yuǎn)；

中等企業(yè)發(fā)展快，行業(yè)空間無(wú)限量；

直接上司重視你，崗位期權(quán)承諾你；

以上條件能達(dá)到，留在原企發(fā)展快！

大型企業(yè)都成熟，你的專(zhuān)業(yè)核心獨(dú)；

行業(yè)發(fā)展前景有，崗位期權(quán)也能給；

以上承諾書(shū)面簽，可以考慮跳槽先！

總之人要有核心，核心能力業(yè)內(nèi)驚；

人品、業(yè)績(jī)業(yè)內(nèi)棒，走到哪里哪里俏！

【 與格局不大 眼光短淺，眼中只有幾個(gè)死工資的 網(wǎng)友們共勉！】

有時(shí)候不能只從工資角度考慮是否跳槽，需要綜合考慮你現(xiàn)在公司和意向公司的發(fā)展情況、高層之間關(guān)系、內(nèi)部氛圍、權(quán)責(zé)范圍等等因素，還要考慮進(jìn)入意向公司后如何處理新的人際關(guān)系。希望題主慎重考慮下。

這個(gè)需要綜合去分析，其中的利與弊，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，以及個(gè)人性格和能力，然后再去做選擇！