省人社廳日前印發(fā)《福建省人力資源和社會(huì)保障法治建設(shè)實(shí)施方案（2021—2025年）》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），從加強(qiáng)健全完善制度、規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)改革創(chuàng)新和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等方面提出20條舉措。
根據(jù)《方案》，我省將建立人社智庫(kù)，制定出臺(tái)管理辦法，強(qiáng)化專家咨詢反饋機(jī)制，聚焦人社改革堵點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)，組織開展重大課題攻堅(jiān)，推動(dòng)課題成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，服務(wù)科學(xué)決策。對(duì)行之有效的治理理念、治理方式、治理手段將及時(shí)歸納提煉，上升為規(guī)章制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)、人力資源市場(chǎng)等地方立法工作。依法制定行政規(guī)范性文件，開展行政規(guī)范性文件動(dòng)態(tài)清理，統(tǒng)籌安排立、改、廢、釋工作。加大根治拖欠農(nóng)民工工資、打擊欺詐騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和待遇違法行為等重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度；推進(jìn)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”落實(shí)，健全落實(shí)行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)制度；創(chuàng)新行政執(zhí)法方式，探索信用監(jiān)管、大數(shù)據(jù)監(jiān)管、包容審慎監(jiān)管等新型監(jiān)管方式。
《方案》突出改革創(chuàng)新，緊盯省營(yíng)商環(huán)境監(jiān)測(cè)督導(dǎo)平臺(tái)人社領(lǐng)域指標(biāo)，做好指標(biāo)解讀、任務(wù)分解、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和督促指導(dǎo)。瞄準(zhǔn)政策落實(shí)，繼續(xù)推進(jìn)“一件事”集成套餐服務(wù)，推動(dòng)人才服務(wù)增速提效，構(gòu)建“線下一站式+線上一條龍”人才服務(wù)體系，推廣“人策匹配機(jī)器人”和“312政策落實(shí)機(jī)制”工作。強(qiáng)化數(shù)字賦能，全面推廣應(yīng)用省勞動(dòng)監(jiān)測(cè)預(yù)警和智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)管執(zhí)法。（記者 潘園園）
