來源：中新經(jīng)緯
中新經(jīng)緯5月22日電 (常濤)大家熟悉的職場招聘“35歲門檻”已經(jīng)降到32歲了？近日，
拉勾招聘CEO許單單爆料，其公司獵頭在對接企業(yè)招聘需求時，有些大廠已經(jīng)將崗位的年齡限制降到32歲，甚至30歲。
許單單列舉了一些具體的例子。比如某大廠數(shù)據(jù)平臺開放崗位，年薪52萬至90萬，要求年齡不超過32歲。某崗位要求應聘者年齡盡量在30歲以下，很匹配的可以放寬到32歲。有的崗位則干脆直接要求年齡必須不超過30歲。
許單單講的大概率是個別現(xiàn)象，但職場招聘長期存在“年齡門檻”卻是不爭的事實。“35歲以下”的年齡限制，不只在公務員考試中有，在很多國企、民企，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘中也普遍存在，且有愈演愈烈之勢。似乎一位普通員工，到了35歲這個年齡，就意味著無槽可跳，求職無望，同時在本公司也有被替代、被“畢業(yè)”的風險，加劇了這個群體的焦慮。
其實，企業(yè)偏愛年輕人，“討厭”35歲以上的壯年人的原因也很明顯。北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全總結(jié)了三點原因，第一是年輕人家庭負擔小。的確，35歲以上群體一般是“上有老、下有小”，家庭負擔大一些，通常會被企業(yè)認為不能專注于工作。第二是年輕人精力較充足。這點對于經(jīng)常加班的大廠來說，恐怕更是硬指標。第三是招聘年輕人薪酬成本較低。35歲以上的群體一般都有8到10年的工作經(jīng)驗，沉淀下來，薪酬相對較高，不如年輕人有性價比優(yōu)勢，而且年輕人思維更敏捷，更有創(chuàng)新精神。
那么，這些理由究竟有沒有科學性，還是只是企業(yè)單方面的臆想？楊保全認為，企業(yè)的這些考慮有一定的客觀性，但這并非法律所倡導的，也就說不必然會是這樣。比如說，一個35歲以上的人，其體力精力和學習能力不一定會弱。招聘企業(yè)給出這樣的限制，其實是一棍子“打死”了35歲以上群體，忽視了他們經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練、閱歷豐富等年輕人所不具備的長處。
2022年全國兩會期間，有關(guān)求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜，多位代表委員“建議保護35歲以上求職者就業(yè)機會”“建議公務員考試取消35歲限制”等。政府工作報告也明確，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視。
但若想真正解決這一長期存在的問題，還是要走立法之路。目前有關(guān)法律對就業(yè)中存在年齡歧視的問題并無具體清晰的規(guī)則，所以進一步明確“限制年齡”等就業(yè)歧視的法律責任尤為迫切。
我們也呼吁用人企業(yè)，招聘人才不能片面強調(diào)“年輕化”，重表面而不重實際。企業(yè)應本著“唯人才是圖”的招聘宗旨，破除“年齡門檻”，做到“英雄不問出處，人才不問年齡”。(中新經(jīng)緯APP)
