首先，你在孕期，企業(yè)是不能辭退你的，除非你嚴重違反單位規(guī)章制度，如果企業(yè)解除的話就是違法辭退，根據(jù)你的工作時間2年，要賠償4個月工資。坦白來說，要解決老員工的做法是適用勞動合同法第40條第3款，也就是訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，雙方又無法就變更勞動合同達成一致，致使無法繼續(xù)履行合同，在提前一個月通知或者支付代通知金后，企業(yè)可以與員工解除勞動合同。同時按司齡支付經(jīng)濟補償金。但是，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工不適用這一條款。依據(jù)是勞動合同法第42條。不能解除勞動合同那怎么辦呀，繼續(xù)履行唄。況且在企業(yè)被認定為違法解除勞動合同的情況下，員工有兩種選擇權(quán)，一種是要求2N，一種就是繼續(xù)履行合同。同時，女員工在懷孕和生育期間都是得到保護的呢，在題主太太懷孕及生產(chǎn)期間，也不能解雇她的呢，公司必須在共同協(xié)商的前提下，安排適合的工作給已懷孕女職工，同時保證懷孕生產(chǎn)期間的一切福利。如果與公司協(xié)商無果，可在收集工資單、上下班打卡記錄等證據(jù)的條件下，請勞動仲裁部門介入，一定能給您朋友一個公正的回答。

除此之外，我相信當?shù)氐牡胤叫哉咭矔邢嚓P(guān)的規(guī)定，最壞的一種情況是，公司破產(chǎn)，無法繼續(xù)經(jīng)營，要解除勞動合同。即便是這種情況，各地對于懷孕的職工也是有保護的，比如某地區(qū)的規(guī)定：根據(jù)《人力資源和社會保障局關(guān)于預留關(guān)破解體企業(yè)已懷孕女職工生育保險費標準的通知》，2015年度被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)，以及由于其他原因宣布終止的企業(yè)，應當在資產(chǎn)清算時，對已懷孕女職工，按照每人14278元的標準預留生育保險費。

普通情況下，除了破產(chǎn)這種情況，公司是不能與您夫人解除勞動關(guān)系的。現(xiàn)在，題主可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T報備，首先可以到勞動監(jiān)察科進行情況說明，然后根據(jù)公司的處理進度、處理情況及時與勞動部門進行溝通，他們會幫助你的。如果在這個過程中遇見困難，可以到當?shù)氐乃痉ň稚暾埶痉ㄔ?/p>

在處理事件的過程中，一方面建議題主及時保留各種紙制文件，對每次談話、手機通話就行錄音。另外就是不要提交任何的離職申請，也就是不要主動辭職。同時，如果公司要您夫人或者您簽署任何的文件，都一定要看清楚，不要隨便就簽。

如何看待北京某公司以曠工為由辭退孕婦？

結(jié)婚生子、繁衍后代對于女性來說是人生的必修課，但是女職工在懷孕期間卻會遭遇各種各樣的難題，甚至會面臨被辭退的風險。那么女職工在懷孕期間應該怎么保護自己的合法權(quán)益不被侵犯呢？

這里我們分幾種情況進行說明：

第一種是產(chǎn)假期；女性參保人繳納生育保險，存在4-6個月的帶薪產(chǎn)假，另外還有國家給予的生育津貼，這里要說明，參保人所在的公司不會因為產(chǎn)假時間過長而開除懷孕女員工，更不能扣除本人的生育津貼。

第二種情況是公司想辭退你

那么在產(chǎn)假前也就是懷孕但正常上班的情況下， 女職工如果涉及到產(chǎn)檢等需請假的情況時，可按照企業(yè)正常流程請事假或病假。另外，依照勞動法，企業(yè)不允許辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。

如果在此期間公司私自辭退，可以申請仲裁，令公司與其恢復勞動關(guān)系，并對個人進行賠償。

懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時要勇于運用法律武器爭取自己的合法權(quán)益!但值得提醒的是，雖然法律重點保護，但孕期女職工仍然要避免嚴重違反公司的規(guī)章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護。

99隨便語：女員工在孕期/產(chǎn)期內(nèi)的工作權(quán)受法律保護，這個絕對沒有問題。但作為女員工一方，心態(tài)還是盡量放平和一些。

新京報消息，三名懷孕后期或剛休完產(chǎn)假的女員工，被中鐵物流公司撤掉工位、強行停掉考勤，直至被辭退。經(jīng)勞動仲裁，中鐵物流不服，向法院起訴申請撤銷裁決。12月5日，此案開庭前，中鐵物流撤銷起訴，裁決結(jié)果隨即生效。

據(jù)悉，中鐵物流三名孕、產(chǎn)婦集體維權(quán)，在國內(nèi)尚屬首例。

毫無疑問，法律是保護孕產(chǎn)婦的工作權(quán)的，用人單位無視法律規(guī)定，對孕產(chǎn)婦采取降薪，降職，甚至辭退等手段，遭受不公平待遇的女員工，都有權(quán)尋求法律保護，也能夠得到公正裁決。

但筆者認為，此案應當審慎對待。

說“審慎”，不是說此案的裁決結(jié)果不對，而是無助于解決現(xiàn)實問題。

目前的現(xiàn)實問題是，全國各地，曾經(jīng)或正在遭受“不公平待遇”的女員工，數(shù)量不知凡幾，對于她們來說，訴訟并非最佳選擇。

中鐵物流的三名女員工，因為被辭退，被迫選擇勞動仲裁，而其他沒有被辭退的女員工，她們也會選擇勞動仲裁嗎？

答案顯然是否定的！

話說，如今找份工作不容易，尤其是尚未生孩子的女員工，想找到一個讓自己滿意的工作單位，更是難上加難。

相對應的，許多企業(yè)在招聘時，也會對未育女員工，區(qū)別對待！

以上都是實情，但在如今大環(huán)境下，這種矛盾無法改變。因為，企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán)，考慮的是本企業(yè)的效益，誰也無法強迫一家企業(yè)，必須雇傭什么樣的員工。

筆者認為，中鐵物流三名女員工集體維權(quán)一案，對于全國各地的用工企業(yè)，有一定警示作用。但從女員工角度，輕易不要選擇相同做法。

說出上面這句話有些無奈，但實情就是如此。

有句話說得好，混在職場，要么忍，要么狠，要么滾。相對于企業(yè)而言，員工處于弱勢地位，若想讓自己在企業(yè)有長遠發(fā)展，有時候“忍”也是可以接受的做法。

筆者有個朋友。當年這朋友是某企業(yè)生產(chǎn)主要負責人，能力得到所有人肯定。就在即將被任命為公司生產(chǎn)副總時，突然懷孕。緊接著，任命被推遲，直至離職休產(chǎn)假。幾年之后，她才終于被任命為生產(chǎn)副總，而那時候，公司已度過發(fā)展黃金期。

事實證明，任何一名員工，對公司來說不是不可替代。

當一名女員工因懷孕而遭到不公平待遇，僅僅為自己考慮，最好還是選擇隱忍。

人在職場走，難免不低頭啊！

很多時候法律是有規(guī)定，但為什么企業(yè)還敢這樣做，就要思考了。我也是懷孕28周公司合同剛好到期就不和我續(xù)約，我去勞動監(jiān)察部咨詢，表示法律法規(guī)在合同期間懷孕就算合同到期也不能不續(xù)約，但如果公司堅持的話，申請勞動仲裁只能去公司注冊所在地，如果你是不在公司所在地工作的外派人員，那就是人力，物力，經(jīng)濟還有身體條件，而且仲裁時間1-2年，老百姓哪里耗得起。

據(jù)我查詢，勞動法及婦女權(quán)益保護法規(guī)定公司不能和懷孕婦女解除勞動合同，除非勞動者自己同意解除。如果強制解除的話，解除無效，勞動者可以提起勞動仲裁，要求公司按照未解除勞動合同下的孕婦待遇給付補償。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》： 第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

勞動合同法明確規(guī)定：勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的女職工是違法的，職工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

并且，公司強制辭退懷孕女職工有傷人心，女職工懷孕就將其趕走，難道這就是貴公司的處事態(tài)度嗎？難道你們的妻子都不會懷孕嗎？人心都是肉長的，法律之外尚有人情，何況強制孕婦辭職并不合法。我們應該給孕婦多些照顧，少些刁難，我覺得人與人之間不應該這么刁難，多些理解多些寬容，方才能成為成功之人。當員工遇到困難公司就果斷拋棄員工，那當公司遇到問題呢？員工去公司傷口上撒鹽嗎？希望公司能給懷孕女職工們好的待遇，留住員工們的心，員工感到公司的好才能全心全意為公司服務(wù)，干實事，干出效績，公司才能越做越大，沒有寬容的心終會經(jīng)歷失敗的。

企業(yè)孕婦已成為當事人的煩惱和公司的無奈，兩者都不愿意看到并發(fā)生的事情。

公司以曠工為由，將她們辭退。首先這種情況可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。

《勞動法》第29條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《婦女權(quán)益保障法》第27條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

現(xiàn)在的賠償條件是按照工作年限賠償，和不是孕婦的員工也是這么賠償?shù)?。如果要求賠到哺乳期結(jié)束的話，公司會要求她們來上班到哺乳期結(jié)束的。

現(xiàn)在好像她們在懷孕期間被公司辭退，公司已經(jīng)違反了《勞動法》第42條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、41條之規(guī)定：解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。

當事人有權(quán)依據(jù)第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么要求得到已工作期間的二倍的賠償金。