這個觀點，我完全不贊同，作為一名IT從業(yè)人員，我可以很認真的告訴你，程序員不是青春飯！下面我們從幾個角度來分析下:
程序員對于經(jīng)驗的要求很高，同行業(yè)同等水平的招聘，工作年限越高給的條件越好，所以工作經(jīng)驗是個好東西。做程序員的時間越久，積累的知識也就越多，如果你很樂意學習新技術，在你之前的基礎上，學習新的技術會更快。那么企業(yè)也更樂意為你提供工作。
第二，節(jié)奏快、加班多:
出現(xiàn)這一觀點，可能是因為很多人認為國內(nèi)程序員的工作雖然高薪，但確實很累，需要耗費大量的時間和精力，只有年輕人才能撐下去。不可否認，國內(nèi)的軟件行業(yè)現(xiàn)狀來說，程序員工作比較累的現(xiàn)象確實存在，但是程序員是吃青春飯，卻是錯誤的認識。IT研發(fā)工作的輕松與否和公司、行業(yè)有很大的關聯(lián)，因為IT是朝陽產(chǎn)業(yè)，中國的IT產(chǎn)業(yè)還處于勞動力緊缺的情況，所以有很多創(chuàng)業(yè)公司甚至大型互聯(lián)網(wǎng)公司為了快速發(fā)展提倡加班文化的，所以顯得很累。
第三，所謂的年齡瓶頸:
30歲以后就出現(xiàn)瓶頸，職位很難再有提升。
任何行業(yè)35歲都有天花板。事實是不是這樣呢？隨著年齡的增加，任何一種行業(yè)的從業(yè)人員，都會閱歷增多，如果閱歷增多的程度大于你身價的增加，你就有很多機會，如果小于你身價的增加，你就會被逐漸淘汰，這是真理，而不是年齡節(jié)點論。
第四，IT行業(yè)更新太快
IT是不斷需要學習的行業(yè)，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰。IT行業(yè)的知識更新快，優(yōu)勝劣汰也是非常殘酷，但任何行業(yè)，任何人，只要走上社會，都應該向前看，不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學生時代，不學習就會被淘汰。
總結:搞技術，跟年齡沒有太大關系。
只要有能力，怎么也不會淪落到送快遞和跑外賣的程度；只要可以編程，可以寫代碼，有好多公司可以去的。如果什么也不會，也不學，只能干苦力了。
不要聽別人忽悠，不要害怕，只要平時對得起自己的工作，多學一點技術。點點滴滴積累開發(fā)經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗，學會溝通。 記住:機靈的人，到哪里都會受歡迎的。
先說答案：不是，有前置條件——不努力的程序員才是吃高薪的青春飯。
身邊有很多程序員朋友，30-35+的占比不少，有些靠著自己的技術接活做些副業(yè)，有些做線上視頻教程，有些在研究大數(shù)據(jù)投資，有些在弄區(qū)塊鏈想靠數(shù)字貨幣賺一波，還有一些上班干活下班參加各種活動經(jīng)營自己的人脈。每個人想法各不相同，但他們確實都還吃著程序員這口飯。
導致吃青春飯的原因無非有幾點：
中國的程序員和國外程序員最大的不同就是不善于表達自己，缺乏展現(xiàn)交流。其實中國程序員技術有的不必國外差，但就是沒有國外那么能說，所以競爭優(yōu)勢上面就略顯單薄。
學習能力不強，沒有毅力，無法花時間深入思考問題和研究策略。當然導致這種情況發(fā)生的一部分原因是中國企業(yè)加班比較多，996遍地都是。程序員花很多時間重復去做一件事了，剩下屬于自己的提升時間自然就少了。
好高騖遠，心浮氣躁，無法在一家公司沉淀。很多人都覺得跳槽越多薪資越高，年輕時跳得頻繁，年齡大了之后就業(yè)優(yōu)勢就明顯不行了。
沒有做好職業(yè)規(guī)劃，不知道自己的發(fā)展目標是什么，永遠做著最底層的活。導致自己很容易被替代。
一般程序員工作十年，職業(yè)應該能上升一個維度了，要么是技術專精的大佬，要么是業(yè)務專精的達人，要么是資源整合型人才等。若是十年后還是做十年前的工作，那么建議對自己復盤一下。只有意識到問題所在，才能解決問題。
對的，你肯定不知道！
阿里、鵝廠、字節(jié)跳動里面的程序員
都是20多的，剛畢業(yè)的程序員。
對的，你肯定不知道！
IT公司喜歡沒有做過大型項目的程序員
IT公司喜歡瘋狂輸出bug的程序員。
對的，你肯定不知道！
馬化騰、李彥宏、雷軍
他們今年也才25而已，
因為他們只能吃高薪青春飯，
你就等著吧，等到他們30歲就統(tǒng)統(tǒng)下崗
程序員是從事程序開發(fā)、程序維護的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚。r
程序員吃青春飯這種說法不一定完全正確，就我身邊就有很多年齡稍大的程序員仍然在從事這行，但是程序員偏于年輕化這是事實，因為大家都知道程序員的薪資高，但是程序員是一個特殊的行業(yè)，在 IT 行業(yè)，技術日新月異，各種庫、SDK、編程語言層出不窮，對于程序員的要求也越來越高，所以程序員要不斷的學習、去適應新技術的要求。其次程序員的工作量巨大，每日需要耗費相當多的腦細胞，因各種原因甚至時間限制，也會帶來無休止的加班。在腦力勞動和體力勞動的雙壓力之下，年齡大小的優(yōu)劣無疑顯現(xiàn)出來。年輕人很多表示愿意加班，而對于大齡程序員而言，家庭所占用的時間也會越來越多，同時其對薪資水平的期望值會高于年輕的程序員。因此，一般互聯(lián)網(wǎng)公司會鑒于用人成本及效率，在招聘時會對年齡加以限制，無形中帶來了偏見。
個人認為只要技術過硬、心態(tài)擺正，沒什么好擔心的。
首先需要介紹一下程序員的工作，多數(shù)需要跟著項目走的，一般都是比較急的，需要加班加點的。沒結婚或剛結婚的生活壓力小的基本沒問題，因為項目結束工資到手對付出的時間和生活還是開心的。隨著年齡的變大，創(chuàng)新和干勁會慢慢被時間抹掉公司有點不喜歡你了。你的生活壓力也會變得越來越大，老人，孩子，家庭都需要你的。再每日每夜的加班，會影響家庭的。
誠邀回答！
先說結論：我的結論是程序員不是吃青春飯的。作為一名從事了將近10年的程序員，我認為有以下幾點原因：
1. 行業(yè)經(jīng)驗
軟件行業(yè)對經(jīng)驗要求很高，尤其是剛創(chuàng)業(yè)的公司，經(jīng)驗甚至可以決定公司的生死。隨著工作年限的增加，經(jīng)驗相對越豐富，處理危機的意識也就越強?，F(xiàn)如今很多企業(yè)都愿意給經(jīng)驗豐富的老員工一份不錯的offer。
2. 技術的積累
軟件行業(yè)是需要不斷學習的行業(yè)，在不斷學習的過程中，知識體系也會隨之增加。知識和見識的增加，會讓一個人更容易學習新的事物新的知識，年輕和精力相對于扎實牢靠的根基是微不足道的，對于別人是一座山的障礙，對于他也許就是一張紙的隔閡，這樣的人是不會面臨著被超越被淘汰的危機的。
3. 崗位轉變
程序員技術出身，隨著經(jīng)驗和知識體系的增長，對技術實現(xiàn)系列更了解，還能實現(xiàn)事業(yè)第二春。
程序員轉變的方向有，開發(fā)測試、產(chǎn)品、技術管理。
【開發(fā)測試】:因為有代碼經(jīng)驗，轉到開發(fā)測試崗，是有一定優(yōu)勢的，容易升到管理崗位。
【產(chǎn)品經(jīng)理】:轉崗的程序員至少60%以上。首先，程序員開發(fā)時都是跟產(chǎn)品打交道的，對他們做什么相對了解；其次，程序員懂技術，能了解產(chǎn)品的表現(xiàn)形式，缺乏的只是產(chǎn)品思維而已。所以，轉崗產(chǎn)品，相對容易。產(chǎn)品線職業(yè)壽命長，經(jīng)驗能夠積累，干到40，也沒啥問題。
【技術管理】: 程序員30%都能升職到技術管理。如果你的經(jīng)驗和知識能力很豐富，基本上可以擔任技術管理是沒問題的。工作也就是幫助公司技術選型、技術指導、指導初級、中級程序員進步等等。轉到這個職位，基本就不用擔心“青春飯”了。
綜合以上所述：我認為程序員不是吃青春飯的。
有人在故意謠傳這個行業(yè)，制造恐慌，他大爺?shù)?，自己不行就趕緊挑出這個行業(yè)，否則別他媽在這瞎妖言惑眾
分兩類，無技術和解決方案，架構能力的程序員，這類大約80%。另一類是腦力交強，做技術或者做解決方案的。有自己的算法成果，專利，或者架構經(jīng)驗，企業(yè)解決方案經(jīng)驗的。后面這一類不會說什么青春飯。
無論到任何企業(yè)，華為，騰訊都可以搭建系統(tǒng)，組織團隊解決業(yè)務問題。
有能力的還有自己開公司，獨立運作項目的。
所有的人都分兩類，基本50萬年薪以上的會做比較久，只于50萬以下的基本沒技術。
