當(dāng)芯片問(wèn)題越來(lái)越明朗化之后，華為在眾人心目中的好感度也與日俱增，別的方面暫且不說(shuō)，單就每年投資上千億去支持研發(fā)這一條，就足以甩掉很多同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。公開(kāi)資料顯示，為了能讓企業(yè)在研發(fā)端保持競(jìng)爭(zhēng)力，華為每年投入研發(fā)的基本費(fèi)用大約是總營(yíng)收的15%，這個(gè)投入比重在國(guó)內(nèi)幾乎沒(méi)有對(duì)手。

但也有人說(shuō)華為這是出力不討好，明明小米等企業(yè)通過(guò)整合資源就能成為行業(yè)巨頭，相比之下華為的選擇有些笨重。從外表上看，這種說(shuō)法可能還說(shuō)得通，但是從本質(zhì)角度分析，這種說(shuō)法實(shí)在太片面。就以芯片設(shè)計(jì)能力為例，華為在業(yè)內(nèi)是可以跟高通比拼一番的，而小米等國(guó)企對(duì)高通只有依賴(lài)的份。

事實(shí)上，雖說(shuō)華為現(xiàn)在因?yàn)樾酒瑔?wèn)題被掣肘，但是這也正好映襯出華為的魄力大。除了前文中提到過(guò)的研發(fā)投入年超千億外，華為在人才端的投入也堪稱(chēng)巨大。此前，任正非曾明確過(guò)，華為的天才少年計(jì)劃還會(huì)擴(kuò)招，且篩選范疇已經(jīng)放眼至世界，意圖用高薪來(lái)吸引高端人才來(lái)加入華為。

此外，任正非還不止一次強(qiáng)調(diào)過(guò)人才的重要性，“失去一切也不能失去人，人的素質(zhì)、技能和信心”，就連華為的孟晚舟也說(shuō)，華為最大的財(cái)富是人才、思想、理論、工程和方法存儲(chǔ)。

既重視研發(fā)，又重視人才，且對(duì)這兩項(xiàng)沒(méi)有任何投入限制，華為的魄力確實(shí)非一般企業(yè)所能比擬。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，在半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)，有魄力的又何止華為，如今中芯國(guó)際的行動(dòng)很好地證明了，任正非的呼吁見(jiàn)效了，為此企業(yè)不惜開(kāi)出重金來(lái)鼓勵(lì)挽留人才，保證了后續(xù)企業(yè)維持良性發(fā)展的勢(shì)頭。

最近中芯國(guó)際方面公布一則決定，企業(yè)宣布向公司1000多名員工授予811.52萬(wàn)股的股票。如果以當(dāng)前中芯國(guó)際45元的股價(jià)來(lái)估算，那么這次派分的股份其總價(jià)值達(dá)到了3.6億元。值得注意的是，有業(yè)內(nèi)人士給出的消息稱(chēng)，此次獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)管理層占比很少，超過(guò)90%的獎(jiǎng)勵(lì)都將交付給基層員工和核心技術(shù)人員。

平心而論，中芯國(guó)際這一招實(shí)在是籠絡(luò)人心的典范。關(guān)注科技圈的粉絲應(yīng)該都知道，想要在芯片行業(yè)取得突破，除了資金方面的實(shí)力要雄厚，人才儲(chǔ)備也是非常關(guān)鍵的一環(huán)。尤其是在國(guó)家成立芯片大學(xué)，部分學(xué)校將集成電路設(shè)立成一級(jí)學(xué)科后，國(guó)內(nèi)的芯片人才相當(dāng)緊缺，更有數(shù)據(jù)顯示缺口達(dá)幾十萬(wàn)。

而今，中芯國(guó)際通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式給員工派發(fā)股票，一方面是用來(lái)提升員工的積極性和總體收入，讓員工的幸福感獲得滿(mǎn)足。另一方面，通過(guò)這樣的激烈也可以有效防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)“挖墻腳”，客觀上保證了企業(yè)總體發(fā)展的穩(wěn)定性。當(dāng)然，中芯國(guó)際的出手闊綽沒(méi)準(zhǔn)還能為自己打響知名度，吸引其他廠(chǎng)商的員工來(lái)投誠(chéng)。

其實(shí)說(shuō)到這里，大家應(yīng)該也能明白，為何當(dāng)初中芯國(guó)際愿意為梁孟松開(kāi)出巨額年薪加一套房產(chǎn)了。因?yàn)樵谀承┬袠I(yè)中，錢(qián)可以通過(guò)努力去獲得，但是人才一旦流失就不是補(bǔ)錢(qián)那么簡(jiǎn)單的事情了。試想，如果梁孟松當(dāng)初真的沒(méi)有加盟中芯國(guó)際，只怕現(xiàn)在EUV光刻機(jī)給了中芯國(guó)際，也造不出7nm的高端芯片。

俗話(huà)說(shuō)人往高處走，水往低處流，中芯國(guó)際此次對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，看似付出了企業(yè)的部分利潤(rùn)，但是卻為企業(yè)留住了明天和未來(lái)，這也難怪外媒會(huì)感慨中芯國(guó)際找到反擊關(guān)鍵，原來(lái)任正非的堅(jiān)持才是對(duì)的，畢竟想要保證企業(yè)高速發(fā)展的穩(wěn)定性，就一定要最大限度防止人才的流失，只有這樣才能提供給企業(yè)源源不斷的市場(chǎng)動(dòng)力。

當(dāng)然了，任正非呼吁對(duì)人才的重視如果只靠中芯國(guó)際一家顯然是不現(xiàn)實(shí)的，只有各行各業(yè)都能重視起來(lái)，才能最終徹底擺脫依賴(lài)，實(shí)現(xiàn)自己的自主發(fā)展。