7月21日下午，記者通過“隨申辦”APP翻閱以往核酸記錄，發(fā)現(xiàn)最早只能翻閱到7月6日，也就是兩周前。不久前，“隨申辦”中還可以查詢前兩個月甚至更久之前的核酸記錄，而這也是許多陽性康復(fù)者求職時候遇到的困擾。
21日上午，上海市第十五屆人大常委會第四十二次會議表決通過《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于進一步做好當前促進就業(yè)工作的決定》，其中指出，“任何用人單位不得因勞動者患傳染性疾病而解除其勞動合同，在招用人員時不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。”消除對陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視有了更為明確的法律依據(jù)。
自今年4月以來，人民日報中央廚房大江東工作室持續(xù)關(guān)注陽性康復(fù)者就業(yè)歧視問題，連續(xù)刊登《善待62萬曾經(jīng)感染的兄弟姐妹，傾聽他們的心聲》《我們撥通了100位“復(fù)陽”者電話……》等報道，呼吁關(guān)注陽性感染者的命運，并多次援引相關(guān)專家意見指出，感染者康復(fù)后以及所謂“復(fù)陽”者“沒有再造成疫情的傳播和感染”。同時，采訪了上海交通大學安泰經(jīng)濟管理學院特聘教授陸銘，呼吁在當?shù)亟】荡a信息中不再顯示一個月之前核酸檢測的信息，從源頭上掐斷歧視新冠陽性康復(fù)者的信息來源，并建議相關(guān)部門出臺政策，消除新冠陽性康復(fù)者在勞動力市場上所受的歧視；司法部門、工會等應(yīng)為受到歧視的陽性康復(fù)者提供勞動仲裁和相關(guān)法律援助。
如今，無論法律還是技術(shù)層面，都為陽性康復(fù)者求職“保駕護航”。一些企業(yè)同時表示，期盼明確執(zhí)行《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》中規(guī)定的無論有無呼吸道癥狀，當核酸檢測Ct值≥35時，無需管理和劃定密接者這一政策，幫助消除企業(yè)招工的后顧之憂。也有陽性康復(fù)求職者提出了自己的顧慮，“我現(xiàn)在做核酸，還是只能掃綠碼（隨申碼），無法掃核酸碼。等到做核酸采樣的時候依舊‘瞞不住’呀?！?/p>
根據(jù)現(xiàn)有政策，上海的出艙、出院人員“居家健康監(jiān)測后3個月內(nèi)不納入社區(qū)篩查”。上海疫情高峰期出現(xiàn)在4月下旬到5月上旬，按此推算，這部分求職者大約在7月底到8月中旬才能用上核酸碼，真正做到“陽性無痕”。有求職者表示，希望技術(shù)層面的障礙能進一步消除。
