看到知乎上一個有意思的話題「程序員35歲之后不寫程序了，該怎樣職業(yè)規(guī)劃？」

隨著互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展，萬物互聯(lián)成為未來發(fā)展的必然趨勢，我們正從計算機時代走向數(shù)據技術時代。

其實現(xiàn)實中95%以上的程序員，35歲以后依然都還在寫程序。

能夠做到35歲以上不寫程序的，主要就兩種：

轉管理并且比較成功，管理崗位事務特別多以至于沒精力再寫程序的。

年輕時進大廠突然暴富，錢賺夠了，后邊不想繼續(xù)干了，換個活法。

但華妹想說35歲被裁完全不寫程序的人，現(xiàn)實中很少。

這部分人雖然在大廠被裁，但只要愿意降格（降工資），能去的地方多的是，前提當然還是繼續(xù)寫代碼。

因為這是基本功，這是安身立命的本事，你花了十幾年練出來的本事，突然放棄掉，難道能做得更好？這很難。

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一線互聯(lián)網大廠可能不要你，但二線互聯(lián)網大廠，或者一線非互聯(lián)網大廠，都等著要你呢。

所以怎么說呢，程序員35歲不寫程序，這種話就跟「知乎人均百萬年薪，人均985、211、常春藤」那樣離譜。如果你相信程序員35歲都不寫程序，那不如相信知乎人均百萬年薪更實在。

如果你能做到35歲不寫程序（還能活得很好），那么你有可能已經站在了程序員的巔峰級別，這種打工皇帝是不需要別人來安排職業(yè)規(guī)劃的。

而絕大多數(shù)人的現(xiàn)狀是，自工作開始，便沒有再進步，靠著吃老本在崗位上虛度時光，雖然說“當一天和尚撞一天鐘”是沒有錯，但別把1年的工作經驗用10年！如果10年只會做“撞鐘”一件事，當危機來臨時，難逃優(yōu)化的便是最容易替換的你！

所以程序員焦慮的根本不是年齡，而是競爭力相較于年輕人，逐年下降。這才是年齡焦慮的本質——競爭力不足。

所以你留心觀察，就會發(fā)現(xiàn)，身邊那些厲害的人，從不為年齡而焦慮，因為他們不管什么時候，都有選擇工作的底氣和自由。因為他們無論是相比同齡人，還是相比年輕幾歲的后來者，競爭力都足夠強悍。所以年齡焦慮的根本解，是構建自己的核心競爭力，讓自己變得更好更強。

35歲以上程序員主要發(fā)展路徑

01

成為高手或專家

在某個領域深耕，成為能夠解決復雜問題的高手或專家，這是少數(shù)熱衷技術的程序員的理想歸宿。做好這類人的關鍵點要持續(xù)學習并且兼顧技術和業(yè)務。

02

技術管理方向

主要承擔項目主管、技術經理、研發(fā)主管、研發(fā)部經理、CTO等這幾種崗位，這一個方向是最多的。崗位越往上接觸代碼和技術的程度越小，管理的人員范圍越多。

03

技術架構方向

程序員走向架構師的其實并不是很多，但都是技術實力比較強的，在周圍人眼里都基本算是技術牛人。

04

解決方案方向

這類在to B領域的最多，很多技術條線的開發(fā)人員資歷逐步增長后，與客戶接觸越來越多，更多的會為所在公司提供行業(yè)類的通用解決方案，并輔助公司開拓解決方案市場，這類一般叫做解決方案架構師、售前架構師等等。

05

產品管理方向

這類在互聯(lián)網領域和to B領域都不少，技術人員在深耕某一個領域的技術及業(yè)務后，加上對運營、市場相關知識的逐步掌握，進而主導一個產品或者產品條線的工作，成為產品經理。

華妹建議：35歲之后程序員的職業(yè)規(guī)劃

如果自認為自己組織協(xié)調能力比較強，有領導力可以服眾，建議走技術管理的路線。

如果自己技術能力比較強，能夠沉下心來鉆研各種新技術、新架構、有能力挑戰(zhàn)各種技術和架構難題，同時又具有一定的抽象能力，建議走技術架構師路線。

如果自己市場意識、溝通能力、方案設計能力比較強，建議往解決方案或者售前方向發(fā)展。如果這幾塊都不合適，建議多挖掘自己的優(yōu)勢資源，做一下副業(yè)或者plan B，搞不好財務自由之路就在換賽道以后。

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/-51DwpdQXZsk26j3bTB3Iw

轉載自：華清遠見

原文鏈接：35歲程序員現(xiàn)狀，太真實！

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